沒有投過簡歷，直接接到了HR的電話說在網上看到了我的簡歷，說我們是梅賽德斯-奔馳（中國）的，問我有沒有興趣，當然有了，電話聊了大概半個小時，問了些之前的工作經歷。然後英語問了3-4個問題，難度不太大，主要是看看英語口語表達水平吧。當天就給我電話約面試了。
第二次是到望京總部面試，一開始是英語自我介紹，然後着重問了下之前的工作經歷，在工作當中最有成就感的事情和最挫敗的事情。以前的領導怎麼樣，爲什麼要離開之前的公司。問題還是有不好回答的，不過都是針對個人經歷問的，一定要準備好。
目前通知我進行第三輪的面試了。
面試官的提問：主要是針對之前的工作經歷 看適不適合他們的職位
------面試經驗2面試公司：綾致時裝 職位：零售管理
精緻公司的面試時間比較長，經過重重淘汰，而每一次面試都相隔差不多一個星期。首先是一分鐘面試，然後是集體面試和無領導小組，性格能力測試和壓力面試。公司面試的時候比較看中個人的表達能力和與身俱來的熱情，要有目的性和競爭意識，不怕挫折，勇往直前是公司一直提倡的，同時公司不反對個性的東西和張揚，因爲這樣的人往往對時尚更加敏銳。公司是一個可以讓你永遠年輕-富有激情的地方，內部體制很健全，內勤工作做得很好，比較適合剛畢業的大學生去繼續學習和發展。
面試官的提問：你的優勢。爲什麼不考公務員？怎麼看待這份工作？認爲工作中會遇到什麼問題？爲什麼會存在這些問題？怎麼去
------面試經驗3面試公司：BESTSELLER 職位：零售管理
致時裝到我校進行校園宣講，我們現場投遞簡歷並依次進行一分鐘面試。面試時應注意着裝打扮，因爲綾致時裝畢竟是時尚感極強的公司，着裝好的話有很大的優勢。一分鐘的面試主要是自我介紹、對崗位的理解、個人經歷等，難度不大，但要脫穎而出也需要出彩才行。半個月後收到羣面的通知，到公司辦公樓進行面試。羣面開始前，每人一分鐘上臺自我介紹。羣面時，5個小組同時進行，每組8人，針對同一個案例進行分析，派代表上臺陳述
面試官的提問：你怎麼看待你申請的專業
------面試經驗4面試公司：納紋服飾 職位：零售管理
參加的校園招聘，經過簡歷刪選，納紋通知的就是直接過去面試，是無領導小組討論，就是一些很有爭議的問題。然後面試官就根據個人表現，決定進入複試的人，是到酒店，三對一面試，一個主面試官，還有一個就是記錄人員，就問一些簡單的問題，實體行業經常問的問題，無非就是父母對你工作地點的要求，你對這個行業怎麼看之類的，最後不要我，不知道爲什麼
面試官的提問：你對零售管理怎麼看 你最多接受的站店面的時間是多久
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