人事經理首先面談，瞭解以往工作經驗，然後見銷售總監，蟹島是總監負責制，所以每個大部門都是總監做主。總監認可就可以獲得工作崗位上崗權利。日常評估也是總監做的，時間一個月。
PS:機會比較容易得到，但獲得認可需要下大力氣，因爲 = = 有3800畝地等着你去溜 .另外經理崗的工作時間標準就是總監下班了你纔有資格下班，還是你做完自己工作的情況爲前提。下班前還要彙報下思想情況。
面試官的提問：你最擅長的領域。你在以前單位的辭職原因。是否瞭解蟹島的業態和業務渠道特點
------面試經驗2面試公司：宜賓金宇恆豐農業科技 職位：銷售部經理
在網上看到這個公司的的招聘，投過簡歷之後5天給回了郵件，要求進入一個測試鏈接進行答題，都是一些關於性格測試的題目，題目挺多，時間比較緊，建議不要思考太多。打完題之後提交，又過了大概兩個星期，接到面試通知，面試很簡單，跟幾個領導聊天，看職位應該是大區經理那個層次的，大概四十分鐘後，完事，回去等，一個星期後接到錄用通知，要去培訓
面試官的提問：爲什麼離職？
以前的工作內容
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