當時一個組8個人，先是口語測試，我口語超爛的，講得結結巴巴的。我的感受就是你講不出來不要緊，但是你講的時候千萬不能低着頭看着紙條，一定要面帶笑容地看着面試官。還有別人講的時候也要微笑地看着他（她），這是表現你對別人尊重的最好方式，也是最容易給面試官留下深刻印象的最快方法。所以重要的不是你的發音或你講的內容，而是你講話的底氣。
羣面中我是第一個發言的，我其實沒什麼想法，整個討論我把自己定位的角色是協調和解決衝突，以及主持整個討論。我想對一個沒有很好的觀點的人來說，這是一個很好的定位，聯想把團隊合作看得是很重要的。我很好地詮釋了這一角色（在面試過程中我一直微笑地看着講話的人，然後當大家出現衝突時我及時地制止了大家，保證了討論中的氣氛很融洽），最後總結的時候我指定了團隊中口才最好的一個MM做總結（我覺得這是我最成功的地方，雖然我可以自己總結，因爲我已經做了記錄，但是我把機會給了那個MM，後來面試官說這一點給我加了很多分，呵呵）。最後，我們組三個人進入二面，我，作總結的MM，以及另一個有比較好的想法的MM。
因爲二面我是第七個面的，我到得稍微早了點，跟面過的人聊了會天，發現在前面面過的6個人中，有4個人直接被通知可以回去了，留下2個人在那繼續等待。所以在我進去前真的是超級緊張的，我想如果面完20分鐘她們讓我回去我就真的完了，幸好面之前瞭解到了面試官會問得問題。比如：用一句話形容你的優點，用兩句話形容你的缺點，你覺得最挫敗的一件事。我在心裏咯噔了一下，不過還沒來得及多想，就被通知進去了。
具體說二面的過程，2對1，沒有自我介紹，其中一個面試官拿過我的簡歷，問了我參加挑戰杯的經歷，我很誠實地告訴她我們做的並不成功，因爲經驗不足而且數據都是虛構的，所以做得很不完善，面試官笑了笑說我還滿謙虛的。然後就開始問那幾個問題，四個詞形容自己的優點啊，兩句話形容自己的缺點啊，最挫敗的一件事，評價你的朋友啊。我就很誠實地回答了她，還舉了一兩個例子。感覺她問得很細，所以大家千萬不要撒謊，如實回答就好。其實聯想真的把個人品質看得很重的，整個面試沒有問我任何專業問題，一直在考察我的人品，所以她會從各個角度問你的性格，所以問起缺點的時候，千萬不能說我沒有缺點或我沒有那麼多缺點之類的，她一定會逼着你說出那麼多的。還有挫折的事情也是，絕對不能說你沒有遇到過很大的挫折，你只要舉一個很小的例子就可以了。我回答的我的優點是有激情，有責任感，辦事效率高，團隊合作能力很強，缺點就是我太善良，很容易心軟，她還問我爲什麼覺得太善良是個缺點，我就說其實我並不覺得這是一個缺點，因爲我很樂於助人，這其實爲我贏得過很好的口碑，只是有人覺得我這麼善良總有一天會受傷害，會被騙的。她的每一個問題我都做了很詳細的回答，而且我也是一直微笑着看着她講話，我的態度還是很誠懇的。
這個面試官問完後，另一個面試官開始問我前一天團隊的表現以及自己在團隊中的表現，幸好我記得比較清楚。我首先從正面回答了我們團隊表現得比較好的方面，比如大家沒有起較大的衝突，沒有人堅持己見，總體比較和諧之類的，然後做得不好的就是沒有照顧到每一個人（因爲有兩個人比較害羞），導致有些同學沒有充分表現出來。看起來我的觀點跟她也比較一致，所以她微笑地點頭哦表示同意。然後她就讓我具體評價一下組員的表現，我評價了作總結的MM以及另一個比較害羞的GG，我充分讚揚了他們的表現，尤其大讚MM的口才好，是一個很好的Leader，然後我表示對那個GG感到遺憾，因爲他有很好的想法但是表達方式有誤導致他的淘汰。接着面試官就問，你覺得那個MM和我誰優秀一些，我比較中肯地評價了自己，然後說我跟她的優秀表現在不同方面，她是一個很好的Leader，因爲比較強勢，而我是一個很好的teamember，因爲我比她更能協調組織之間的關係，我比她更有團隊合作精神，而財務就需要我這樣的人，因爲沒人喜歡財務的人太風芒畢露。看得出來她對我的回答還是很滿意的，最後她就問了一個問題，問我喜歡做Leader還是Member，我就說要看情況，如果團隊中有更優秀的人比我更有領導才能，我會讓他（她)來當Leader，但如果大家表現平庸或者都不想做Leader，那麼我會主動站出來主持大局。
基本上就面完了，最後她說了句：你在外面等一下吧，我們的HR會跟你做進一步溝通的。當時我心理那個喜啊，呵呵，意味着這次面試成功了，出來後我們幾個還以爲會有三面的，弄得我心裏很沒底，因爲我覺得其他幾個人比我更優秀，我很擔心再面一輪自己就要被淘汰了，沒想到HR跟我們說下午拿就業協議書過來簽約！當時我們真是激動萬分，聯想居然辦事效率這麼高，我是尤其Happy的，因爲我真的做夢也沒想到聯想會這麼塊決定要我（我之前遭遇過安永，德勤，普華三家的BS，對自己差點就絕望了都），我當即飛奔回去拿東西簽約，在路上我還一直不敢相信，感覺跟做夢似的，呵呵，太高興了。
簽約完我還一直沉浸在喜悅中，回來的路上真是百感交集，想着這一路找工作的艱辛，海投，海筆，羣面，我曾經有這麼多機會可以找到很好的工作，可是總在最後跟機會失之交臂。不斷的失敗，一方面打擊了我，另一方面也使我更加清楚地認識了自己，找準了自己的定位。曾經我以爲我永遠都過不了羣面，因爲我確實沒有什麼很好的想法，沒想到還可以這樣來彌補自己的缺點。我很感謝聯想，因爲她發現了我的價值，我回想起來越來越覺得自己跟聯想的文化是那麼的契合，因爲她看得最重的不是你的成績和學歷，也不是你的領導能力，而是你的品質以及你的團隊合作精神，就像HR後來跟我們說的：你可以沒有很好的專業知識，沒有關係，聯想有很好的培訓體系可以讓你掌握這些技能，但是你絕對不能缺的是很好的性格和品質，這纔是聯想最看重的。簽約的時候發現，聯想最後沒有選擇作總結的MM，我和我們組另一個MM都簽約了，面試官說我們組是唯一要了兩個人的一組，呵呵。
到此我的找工作之旅就告一段落了，我不能說聯想就一定是我最好的選擇，儘管我相信只要我繼續努力我可以找到比聯想更好的工作，但是我想最後我一定會去聯想工作。做爲世界五百強以及中國最著名的企業之一，我充分相信她可以給我很好的發展平臺展現自己的能力。希望這篇帖子對大家應聘聯想有用，祝福大家都能找到很理想的工作。
面試官的提問：很多
------面試經驗2面試公司：聯想 職位：銷售管培
1、羣面：你們大概會有Step1：隨機英語口語問答（1-2道），Step2：小組討論；兩個階段。針對這兩個階段，我想說的是：
①英語口語重在自信和通順，不用緊張於自己的語法和發音（當然標準更好）
②小組討論，說多說少的問題，我諮詢過HR，得到的答案是：既然是”討論“，就是小組的人都要有說話的機會，一個人從頭說到尾，或者一言不發的，基本上很難入選。所以，儘量要讓組員都有機會發言，都有機會表達自己的觀點。其次，既然是”小組“，那麼就是一個團隊，重在相互配合，共同完成任務；分工-協作中體現出的團隊精神，可能是聯想最最看中的。
2、經理面（或單面）：大的原則是，別緊張。另一個原則是，千萬別緊張。針對不同的崗位性質，可能考覈的側重點完全不同，面試官會按照你表現出的特質，來判斷你是否適合做這個崗位。所以，還是那句話：Be Yourself！稍微裝一下也許可以，但是不能過了。這是輕而易舉就能被看出來的。
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------面試經驗3面試公司：上海貝爾阿爾卡特朗訊 職位：銷售管培
雖然成都是阿朗的最後一站，還是發點面經攢rp
形式和北京的同學都是一樣的，連那個建塔遊戲也一樣
一面四十八，實到30，第一輪結束後剩二十，第二輪結束後剩十個，也就是說參加第三輪三比一面試的有十個人，被告知如果通過第三輪的話，會有去北京的終面
最後bless自己可以有去北京面試的機會，也祈禱終面不再刷人了
順便說下，上海阿朗的股權變動不會影響管培生的校園招聘
阿朗的offer要到十二月中旬纔會發放哦手
面試官的提問：建塔遊戲
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