去面試的第一印象就是不停的在招聘，一共面試了3輪，每次去都是一羣去參加初試的人。銷售崗位的流動性太大了。一面就是簡單的瞭解一下個人情況，會詢問一些常規的HR面試問題，感覺都無關痛癢，主要還是看綜合素質吧。面試官沒什麼表情，你也不知道他對你印象是好還是壞，問的問題也都很冷淡，讓你心裏很沒底。可能是聊的不錯，直接安排的複試，複試好幾個人圍坐在一起，有問問題的，有記錄的，有男有女，問題問得也很生硬很強勢，氣場和壓力挺大的。出來之後自己對結果完全沒底。第3輪面試等了好久好久，我都以爲沒希望了，通知我的時候我都有點恍惚了，實在是隔得太久了。。。第三次也算不上面試了，就是簡單說了一下公司和崗位還有待遇的問題，直接通知參加培訓。培訓參加了1周，放棄了，企業文化太硬了，不適合自己。
面試官的提問：都是一些常見的hr問題，沒什麼特別的，因爲是銷售崗位，而且又是做大型設備銷售，所以需要出差，這個問的
------面試經驗2面試公司：內蒙古伊利乳業 職位：銷售內勤
伊利職位的申請已經很久了，以爲沒有機會，誰知道過了不知道1個星期還是2個星期打電話過來通知面試。說實話，對於乳製品市場不是太喜歡，覺得中國乳製品市場並不是那麼規範，總是出現各種質量安全問題，不過抱着去學習的態度我也去看看它的面試。面試在下午的2點半鐘，地點在廣州西門口廣場，我是在伊利公司的1506室面試的，因爲只去了第一輪面試，所以只是簡單的做了一個機測和寫了簡歷信息，只要是用EXCEL表格做一些統計，這個需要會使用數據透視表和一些簡單的函數。之後三、四天通知第二輪面試，因爲不是很喜歡乳製品行業，所以沒有繼續面試。
面試官的提問：主要問會不會使用數據透視表
------面試經驗3面試公司：康師傅飲品 職位：銷售內勤
一共去了三次，第一次是部門負責人一面，問了些尋常問題，應該算初選吧。然後回去等通知，等大區經理來正式2面，第二次大概一共有10來個人。先去進行筆試。大概也都是些IQ測試和職業技能測試混合的試卷。然後繼續等通知是否進入2面。第三次去進行2面。大區經理問了對崗位的理解和一切問題考驗應變能力之類的吧。其中還測試了計算機水平。也就是word和excel。。。然後再等通知。。。後來結果晚上大區經理去開會，說今年不招人了還要裁員。。。於是我就這麼悲催了
面試官的提問：對崗位的理解和一切問題考驗應變能力之類
------面試經驗4面試公司：廣源集團 職位：銷售內勤
先面試的話就會拿着你的簡歷問你些問題，比如爲什麼選擇這個職業啊，有什麼職業規劃啊，之前如果有工作爲什麼不做了，一般會直接問你對工資的要求，如果25以上，說3000，25一下說2000比較合適。交行不錯，是老牌的銀行了，福利待遇都不錯的，上升空間很大的，工作量還可以，有輪休，每組版一般就是八個小時，挺好的，就是你最好得能說而且最好心理承受能力好點。筆試的話不會太難，一般面試過了筆試都沒問題的，加油吧。面試的時候不要太油嘴滑舌的
面試官的提問：工資期望，職業規劃這些
------面試經驗5面試公司：成達食品（大連） 職位：銷售內勤
先是填了個個人簡歷之類的的表，再就是筆試，時間是半個小時，第一面主要是IQ測試的一些題，算數之類的，居然還有九宮方格，背面是一些測試個人心態，外表，內在及銷售能力的題，明顯半個小時不夠，面試的所有人都沒有答完。後來HR講了一下企業文化、發展歷程及前景用來吸引大家。後來才知道，所有的職位都是要駐廠的，而且要一年後纔給交五險，早7晚六，等我面試完，前面第一批面試的基本都已經走了，不等複試了，只留下一個剛畢業的。
面試官的提問：先是對試卷答題情況進行了提問，再就是個人經歷方面，針對於應聘職位提了一下問題。接着問了一下能不能接受
------面試經驗6面試公司：山西海森生物製品 職位：銷售內勤
我在智聯上面投遞的簡歷，然後就電話我啦，說去公司面試一下。我閒着沒事就去了，面試很簡單，就自我介紹一下，然後說說自己的專業，特長愛好什麼的。然後就是談薪水了，問我期望的薪資是多少，我說3000,然後那總監就開始搖頭了，開始說試用給不了太多，然後轉正到底給多少他也沒說個數，反正就一直在搖頭。。。。後來老闆回來面了一次才敲定的工資
面試官的提問：自我介紹
------面試經驗7面試公司：瀋陽飛行船企業 職位：銷售內勤
我是在智聯招聘和前程無憂上發現的招聘信息，但是剛好沒有工作，處於待業之中。一個很可愛也很漂亮的小姑娘接待了我，讓我填寫了一個個人簡歷。部門經理也很和藹，主要問了我以前都有哪些工作經歷，有哪些特長等等。剛好我以前在廣告公司有銷售經驗，在一家制造公司有文員的經驗。再加上我的善談和熱情樂觀。最後我成功了。呵呵
面試官的提問：1.簡單的自我介紹。
2.自己的特長是？
3.工作中遇到失敗和挫折怎麼克服的？
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