首先他們打電話約我過去面試！
預定時間到了，然後到了他們公司，等待很久纔來一個面試官，他帶我進入一個小的會議室，然後就2個人很隨和的面對面聊起來，他問我之前做過什麼項目，具體介紹一下，主要還是談的當前公司的工作情況；談着談着，他讓我在小黑板上描述一下一個項目的規劃，自己感覺聊的不是很滿意，而且感冒中；之後就問我的薪酬要求了，談的還算可以，他給出的價格也不算很高，但是他們說有不錯的年終獎；後來他讓我回去了，之後接到他們的通知，讓我網上去測試一些類似eq之類的測試題，再後來通知我去體檢，但是體檢通過後，由於個人原因，沒有去他們公司工作。呵呵
面試官的提問：一個項目給你，你以前的工作中是如何規劃的？
------面試經驗2面試公司：廣州新科佳都科技 職位：售前工程師
1、首先是電話面試，根據簡歷問一下個人狀況和工作經歷等
2、佳都的技術打來電話，問了些關於技術的問題，當時正在睡午覺，答的一般
3、一對一和辦事處主任面試，問了下關於售前方面的瞭解和技術知識，總代的工作流程等
4、之後過年了，半個月沒消息以爲沒希望了，過完年通知在H3C廠商面試，由H3C的產品經理問一些技術方面的知識，並留一週時間，瞭解H3C的虛擬化和應用，自己做個虛擬化演講的PPT
5、之後是H3C廠商的主任面試，發了份要求過來，根據要求自己做一個PPT，並下次來的時候，自己演講自己做的方案
面試官的提問：瞭解虛擬化麼？ 都用過什麼路由協議？ VRRP+STP和IRF比都有什麼缺點？ 給你一個網絡需求，能
------面試經驗3面試公司：北京超圖軟件 職位：售前工程師
首先是一面，第一次是售前部門內部的具體負責人、項目服務人員、人力羣面，這次面試比較輕鬆，畢竟是相同行業的，大家都比較熟悉，聊天一樣，聊聊工作，聊聊交集，面試完後，下午就通知我第二天來二面，第二天一上午我就來了，跟二面的人進行一對一的溝通，這是一個部門經理級別的領導，比較有氣場，總是板着臉，把我震住了，發揮不太好，問了一下綜合能力以及工作經歷，職業規劃之類的。結束面試後感覺沒戲，但是過了兩天人力還是來了電話，但是因爲待遇問題我最終沒有去。
面試官的提問：爲什麼離開原來的公司？
------面試經驗4面試公司：亞信聯創 職位：售前工程師
面試經過了以下階段：電話、1對1、筆試、職業技能及人格測試。耗時1個多月，主要是面試領導總出差，一出一個星期，所以基本上是一週接觸一次，包括電話。由於有業務經驗，所以在行業經驗上比較有信心，此外做開發出身，積累了較強的技術背景，能把問題談的挺細緻。就這樣，presentation結束後，覺得希望還挺大，然後是人格測試，之前沒做過，不過還算順利，但是不知道結果，反正是過了。
面試官的提問：對業售前工程師的崗位認識？
如果客戶提出極端問題，如何處理？
產品方案介紹如何打動客戶？
------面試經驗5面試公司：神州數碼 職位：售前工程師
先和總監面試，問了些與工作經驗相關的問題，還順便問了一點技術相關的問題（很淺顯，畢竟是銷售總監問的），都OK。總監看起來很滿意，直接告訴我會有總部的電話二面。過了一天，果然接到總部技術電話面試，問技術問題和項目經驗問題，也OK，他和我也談了待遇和工作地點，他告訴我我想去的工作地點暫時不缺編，讓我去別的地方，我不同意，就算了。
面試官的提問：談一下你對一個項目中售前的工作流程的理解。
有沒有丟過單，當時碰到了什麼問題，怎麼解決
------面試經驗6面試公司：用友軟件 職位：售前工程師
人事通知參加行業售前顧問的面試，到了用友軟件園，部門經理直接面試的，問了一下個人情況和工作經歷，重點問了一些項目的經驗，回答感覺還不錯，對方也比較滿意。一週後通知副總要面試，要求做一個項目方案PPT的，向副總演示和介紹了方案，並問了一切之前問過的項目經驗等情況，後來提到薪資期望時，告訴我無法達到我的期望，後來就不了了之了
面試官的提問：項目情況，並要求針對某一業務場景製作了方案
------面試經驗7面試公司：華三通信（H3C） 職位：售前工程師
面試大哥首先詢問了我關於簡歷上的項目經歷，我主要講了一下自己做過了什麼，有什麼體會。（大哥可能還會就某些點切入，詢問你更具體的東西，所以再此之前最好多準備準備）接着大哥詢問了我一些具體的專業知識，知識點總結見下。（如果不懂，就直說吧，否則會被越問越多，更加尷尬。）然後大哥問了我一些家庭背景之類的問題。
面試官的提問：你對H3C有什麼瞭解？
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