大概在四月份的時候去騰訊（成都）參加了面試，整個面試過程有很多東西值得推敲，一直有想要寫出來和大家分享，但是一直覺得沒有足夠的沉澱或者是沒有辦法 寫出自己想要表達的東西，在這裏需要感謝小白羊同學的鼎力推薦和支持，感謝騰訊成都的黃MM，感謝Gloria給我面試的機會，感謝負責我二面的兩位騰訊 HR。
因爲騰訊在2009年加快了在成都地區的擴張速度，所以我偶爾也會有去關注騰訊的招聘信息。 我當時比較關注的職位是，我的理解會像是“雅虎搜索質量監控小組”差不多的工作內容，因爲事實上我之前有仔細對比過多個搜索引擎的搜索結果，雖然騰訊旗下 搜搜號稱搜索數據來自Google，但是仍然會對排名進行微調，這部分的工作應該就是由他們招聘的這個職位來做，工作會有點枯燥，但是仍然不失爲一個好的 鍛鍊機會。
儘管如此，我當時仍然僅僅是關注而已，因爲個人感覺騰訊發佈的招聘信息多半是競爭激烈，巧的是之前的同事小白羊同學現在蹦達到了騰訊，而且恰好也在這個部門，問我需不需要內部推薦。有機會當然不要放過，在把簡歷發出去之後等面試通知的同時開始作一些準備。
Tips：互聯網企業的招聘通常內部推薦的成功率比較高，一般能夠能夠直接得到面試機會，避開了淘汰率最高的簡歷初選。
複習一些關於搜索引擎的一些常識，同時仔細瞭解騰訊旗下搜索品牌搜搜的產品佈局，瞭解產品的近況。
簡歷精簡到一頁紙以內，剪了頭髮讓自己看起來更精神，同時最重要的一點是去了解騰訊的面試流程和常見的一些問題，這些大家可以在網上搜索一下，瞭解下別人的面試經歷，對自己也會比較有啓發。
Tips：面試前的準備很重要，不僅包括硬實力（簡歷、儀容），還包括軟實力（公司職位信息、產品信息、面試流程和常見問題的回答）的提升。
四月一號，發放簡歷
發出了簡歷，因爲是直接發給部門主管，所以在郵件裏面闡述了一些對於騰訊產品的看法以及自己爲什麼想要進入騰訊和得到這份工作，郵件的內容可以誠懇一點的基礎上適當表達自己的想法。
四月二號，收到面試通知
第二天就收到了HR發來的短信通知我四月八號下午面試，沒有同時也用郵件通知。感覺他們這點做得有點問題，假設我恰好那天手機停機，那不就收不到消息，囧。短信內容還算是詳細，面試時間、地點、注意事項、公交換乘信息一應俱全。
根據從小白羊同學處刺探到的信息，一面的主要是筆試和一些簡單的問答，自己選擇性地進行了一些準備，這個部分其實沒有太多東西需要做的，因爲本身個人就比較關注業界和搜索引擎比較多，大家在面試前可以有選擇性地進行強化。
四月八號，面試
因爲今天是一面的關係，提前請了一天假，雖然面試是在下午，但是還是很早就起來了，把簡歷、口香糖一些有的沒有的東西都準備完畢，查了詳細的公交換乘線路。
另外綠箭絕對是面試的好搭檔，除了可以讓你保持口氣清新外，臉部肌肉的咀嚼可以充分舒緩自己緊張的情緒。
我到達騰訊的時候是下午兩點，面試通知的時間是兩點半。一走到門口，帥氣高達的保安哥哥就把我引到前臺MM那邊簽到，騰訊成都的前臺MM個子好像都不矮的樣子，蠻PP。
因爲約定的時間還沒有到，所以前臺MM把我帶到背後的休息區，已經有一個MM已經先我到了。反正沒事兒就隨便攀談了幾句，後面又陸陸續續來了幾位一起來面試的朋友，看我和那MM談的火熱還以爲我們倆是認識，笑。
過了一會兒，HR MM把我們帶到三樓的會議室，開始一個小時的筆試。之前有了解過騰訊的筆試題一部分和公務員的行政能力測試有點類似。
筆試的內容主要包括三個部分：一個部分是邏輯思維能力測試，主要是一些數字找規律的題，大家可以針對性地找行政能力測試的題瞅瞅，不會有差很多；一個部分 是搜索引擎優化的常識，都不太複雜，一些簡單的常識；最後一個部分可能是與工作相關度比較高的，主要是關於搜索引擎分詞、分類以及一些通配符，都不太難， 只是理解上會花一定的時間。
我大概四十分鐘做完，必須要承認的是邏輯思維能力部分的題有一部分是想不出來胡亂猜的，其他兩個部分的題難度都還好，不過事後小白羊幫我問的筆試成績是不太好，不知道是不是自我感覺太良好，囧。
因爲還有一段時間的空閒，所以我就中途出去上廁所，騰訊的廁所牆壁上面都會有貼一些短小的笑話，讓人心情愉快，這也算是騰訊文化中的一部分吧。 回來的時候我看一認真工作的MM，以爲是小白羊同學，所以敲了一下桌子，一擡頭就發現認錯人，只好說了聲Sorry落荒而逃，我在這裏對打攪那位MM的工 作真誠地說聲對不起。
回來會議室不長的時間裏大家都完成了，這時候Gloria也進來了，先提了一個問題：大家有誰知道我們這個職位是做什麼的？
其實這個問題算是蠻簡單的，不過另外一個MM讓我大跌眼鏡，她回答是網站內容編輯，估計這個MM功課有做比較少，可能都不知道騰訊旗下有個搜索品牌叫做搜搜，我的回答是這個職位是致力於騰訊旗下搜搜的搜索結果的評測和改進，看起來Gloria好像還算滿意。
一面的第二個部分就是讓大家十分鐘集體討論，主題是一個博客怎樣進行搜索引擎優化可以獲取更好的排名。
這個部分的狀況比較混亂，實際的狀況就是都比較想要表現自己，但是又提不出太實質性的東西。我提了獨立空間、Wordpress、獨立域名、站 內鏈接、付費鏈接、站羣，如果要我給自己打分的話只能夠打到50分，主要是臨時team的協作能力不夠，而這個討論的重點就是看大家的協作能力。一個MM 主動做筆記，這種情況如果你不是很突出，甘當綠葉是一種不錯的選擇。
最後就是收了大家的簡歷讓大家回去等通知，順便說下Gloria是一個很親和的人，下電梯的時候遇見小白羊同學，她還是一如既往地瘦（應該多多滋補下）。這時候我才知道那個做筆記的MM也是她朋友，大家交談了一下就各自回家。那個MM是樂山的，需要當天趕回去加班，我還害別人公交坐過站。
一面的總結個人感覺是還好，過得希望比較大，在下一週收到了四月十七號進行二面的通知，二面是我難以忘記的傷痛，一面奇好，二面奇差是我個人對這次面試的總結。
Tips：儘量把時間掐算好，最好是提前二十分鐘到會比較好，不會讓別人覺得比較窘迫，你也會有足夠的時間適應環境和調適心情；準備多條公交換乘線路和多種後備方案，有備無患；如果有機會可以和一起面試的朋友交談一下，可以有效舒緩壓力。
四月十七號。複試
輕敵是我二面失利的重要原因，在我的潛意識裏會認爲說一面是主要的，HR面可能只是作爲參考意見，儘管事前知道是北京成都兩地HR聯合面試這種想法依然沒有太大的改觀。
我還是在差不多的時間到達騰訊，我沒有做到很好的審時度勢，事實上的狀況是面試已經開始，就在距離我不遠的一個小間，我都可以聽到問答的聲音。但是我沒有聯想到那裏就是我進行HR面的地方，並且我也完全沒有發現HR面隨時可能開始，這爲後面的驚慌失措埋下伏筆。
過了一會兒前臺MM帶我過去那個小間，兩位HR一男一女正襟危坐，會給人點壓力。他們先作了自我介紹，然後我把簡歷交給他們，他們問了幾個問題，而且都是步步緊逼那種。
先大概問了下我離開之前公司的原因和現在的狀況，然後問到你從一個副理的到騰訊做一個普通的搜索引擎評測專員，能不能向我們說一下原因，我的回答大概就是因爲之前的工作也是與搜索引擎有關的，並且騰訊的一些工作流程和企業文化是值得我來學習的。
說實話這樣的回答連我自己都不滿意，不過這還不算糟糕的，只是噩夢的開始而已。
他們問說你畢業應該不久，假設你寢室的室友有ABCDE，請分別表述你對他們的評價。聽到這個問題我就懵了，因爲確實沒有想到會是這樣的問題， 就算是平時我們也會很難去一個個表述清楚吧，這個問題對個人的口頭表達能力和思維反應能力是很大考驗。我的回答超級含糊的，我自己都可以感覺這份 offer正在逐漸離我遠去。什麼？你覺得這樣已經夠了？不對還沒完，下一個問題會更讓你崩潰的。
他們後續的一個問題就是，假設你寢室的室友有ABCDE，請分別表述他們對你的評價。My God!我的腦袋瞬間脫線，怎麼回答的都不知道，肯定超級糟糕。
然後是我有沒有什麼需要問他們的，我詢問了一些關於騰訊怎樣應對低齡化的問題，以及騰訊最近的口碑產品戰略。他們進行了一個簡單的回答，很官方的回答。
後面的就很簡單了，感謝我參加這次面試，腦袋昏昏沉沉的，只有出來的時候風吹過纔有讓我更清醒一點。
面試終結，我自己大概都可以猜到結果，後面小白羊幫我問的結果就是被Fire，簡歷進入人才庫。
這次面試的體會更多是千萬不要輕視HR面，越是大公司越是如此，他們的思維是選擇優秀的人，但是優秀的人和技術優秀是兩個概念，他們有一套完善的人事模型。大概看了一下，寫了三千多字，很久沒有寫這麼長的東西了，希望大家會有借鑑的地方。
另外最後要和Gloria說聲Sorry，我在四月二十六號的時候纔想起寫感謝信，也許她自己並不在意，但是我個人會感覺這是一種很失禮的行爲，So terrible，再次感謝她給我這次面試機會。
面試官的提問：大家有誰知道我們這個職位是做什麼的？
------面試經驗2面試公司：用友軟件 職位：工程師
table和hashmap有什麼區別？
2.你怎麼理解mvc模式？
erver中左聯接查詢用left join，oracle中用什麼？
erver中的數據庫，在oracle中對應的是什麼？
5.如果sqlserver中有兩個數據庫，那麼讓你把這兩個數據庫對應到oracle中，你應該怎麼做？
6.有兩個頁面和，要從傳值到有幾種方法？分別是什麼？
7.有三個頁面，,和,流程是：->->,其中中提交的數據要在中訪問，用最簡單的方法怎麼做？注意不能放在session裏
8.映射是什麼？你怎麼理解映射？
rnate中：不看數據庫，不看xml文件，不看查詢語句，怎麼樣能知道表結構？
erver支持集羣嗎？
11.爲什麼要用mvc？我從jsp頁面直接訪問數據庫不是更簡單嗎,爲什麼非要先提交到控制器再做處理？
12.在struts中，假設有一個對數據庫中一張表的增刪改查的操作，你是寫一個action還是寫多個action？爲什麼？
ts中的actionform有什麼好處？
14.用過hibernate嗎，用它有什麼好處？
15.通常所說的web應用程序分3層，即mvc，如果我想分4層，應該怎麼分？
table和hashmap有什麼區別？
table是繼承自陳舊的dictionary類的，hashmap繼承自abstractmap類同時是java 1.2引進的map接口的一個實現。
b.也許最重要的不同是hashtable的方法是同步的，而hashmap的方法不是。這就意味着，
雖然你可以不用採取任何特殊的行爲就可以在一個 多線程的應用程序中用一個hashtable，
但你必須同樣地爲一個hashmap提供外同步。一個方便的方法就是利用collections類的靜態的synchronizedmap()方法，
它創建一個線程安全的map對象，並把它作爲一個封裝的對象來返回。這個對象的方法可以讓你同步訪問潛在的hashmap。
這麼做的結果就是當你不需要同步時，你不能切斷hashtable中的同步（比如在一個單線程的應用程序中），
而且同步增加了很多處理費用。
c.第三點不同是，只有hashmap可以讓你將空值作爲一個表的條目的key或value。
hashmap中只有一條記錄可以是一個空的key，但任意數量的條目可以是空的value。
這就是說，如果在表中沒有發現搜索鍵，或者如果發現了搜索鍵，但它是一個空的值，那麼get()將返回null。
如果有必要，用containkey()方法來區別這兩種情況。
map去掉了hashtable的contains方法，保留了containsvalue和containskey方法
table中hash數組默認大小是11，增加的方式是 old*2+1。hashmap中hash數組的默認大小是16，而且一定是2的指數
2.你怎麼理解mvc模式？
mvc是sun早期提出的model2開發模式,強制的把視圖控制和模型層分開
不僅實現了功能模塊和顯示模塊的分離，同時它還提高了應用系統的可維護性、可擴展性、可移植性和組件的可複用性
erver中左聯接查詢用left join，oracle中用什麼？
左連接:select(nvl(a.c,0)-nvl(b.c,0)) from a,b where (+)=
右連接:select(nvl(a.c,0)-nvl(b.c,0)) from a,b where =(+)
自連接:select(nvl(a.c,0)-nvl(b.c,0)) from a,b where (+)=(+)
說明:加號寫在左就是左連接,寫在右就是右連接,看加號的方法來定
erver中的數據庫，在oracle中對應的是什麼？
表空間
5.如果sqlserver中有兩個數據庫，那麼讓你把這兩個數據庫對應到oracle中，你應該怎麼做？
在oracle中建一個用戶,對應兩個表空間
6.有兩個頁面和，要從傳值到有幾種方法？分別是什麼？
a:最常用的方法是用form中的text,，然後在頁面中這樣獲取
string username=arameter("username");
b:直接在url地址欄裏面輸入第一個頁面的地址，在後加問號，然後把要傳的參數及值寫在後面，如有多個用&隔開，然後在下一頁面用
arameter(" 參數名")來獲取，例如： 在中可用這樣獲取:string username=arameter("username");string username=arameter("password");
c:在form中放hidden，如:，獲取方法同上
說明：傳值的方法有很多種，以上是最常用最簡單的幾種方式,當然，如果傳的值有中文的話，需另做處理
6.有三個頁面，,和,流程是：->->,其中中提交的數據要在中訪問，用最簡單的方法 怎麼做？注意不能放在session裏
用隱藏表單域，即在頁面中用n個hidden把上一頁面提交過來的信息保存下來，然後和當前一起提交,再到裏面獲取
說明：儘量不要用session和少用session
和servlet有什麼區別？
a:servlet是在java代碼裏面放html,jsp是在html裏面放java代碼(最後運行的時候服務器會把jsp解析成servlet)
b:servlet是一個java類，有自己的映射,而jsp不是
說明：區別太多
8.映射是什麼？你怎麼理解映射？
映射即別名，通過別名可以訪問
rnate中：不看數據庫，不看xml文件，不看查詢語句，怎麼樣能知道表結構？
看錶結構對應的類文件，比如userinfo表對應的文件
erver支持集羣嗎？
支持，但是是屬於熱備份類型，不能做負載平衡。不過符合你的條件。
首先系統做集羣，數據庫文件放到磁盤陣列裏，雙機或多機共同訪問磁盤陣列，就可以了
iis可以做集羣后負載平衡。
11.爲什麼要用mvc？我從jsp頁面直接訪問數據庫不是更簡單嗎,爲什麼非要先提交到控制再做處理？
mvc各施其職，互不干涉
在mvc模式中，三個層各施其職，所以如果一旦哪一層的需求發生了變化，
就只需要更改相應的層中的代碼而不會影響到其它層中的代碼。 有利於開發中的分工
在mvc模式中，由於按層把系統開，那麼就能更好的實現開發中的分工。網頁設計人員可以進行開發視圖層中的jsp，
對業務熟悉的開發人員可開發業務層，而其它開發人員可開發控制層。 有利於組件的重用
分層後更有利於組件的重用。如控制層可獨立成一個能用的組件，視圖層也可做成通用的操作界面
說明：這個好處就太多了!!!
12.在struts中，假設有一個對數據庫中一張表的增刪改查的操作，你是寫一個action還是寫多個action？爲什麼？
寫一個action，讓這個action繼承自dispatchaction,然後在中給這個action映射加一參數，parameter="method"
這個在提交到這個action中時,會根據傳來的參數中method的值來執行相應的action的方法,比如,http://localhost:8080/
這個提交到action的時會自動找方法名叫dologin的方法,參數返回值原來一樣actionforward
ts中的actionform有什麼好處？
struts的actionform其實不好，裏面有一堆屬性，雖然可以自動填充，但是你會發現，在很多情況下(比如你用到hibernate)
你還要需要自動寫一個數據庫表的映射類，通常是，這樣就和strutsform中的屬性重複，所以他很多餘,
struts1.1版本，保留了actionform，struts1.2中已經有了新的lazyvalidatorform，但仍然保留了原有的actionform，
而在struts 2.0中已經把actionform去掉了
下面是解決方法
a: 把actionform換成dynaactionform ，和原來不同的是在dynaactionform可以的一個實例做爲他的一個屬性
這樣你就不需要在裏面寫一堆的get,set方法，只是在頁面上綁定稍有不同
b: 把actionform換成validatorform，這樣你完全不用寫你的actionform這個類，直接在xml裏面做
相應配置,當然也可以加上驗證框架
警告:這個問題是陷阱,實際上struts的actionform很不好,非常麻煩,用久了你會發現他其實是多餘的,所以這個問題你應該說他的壞處,
和怎麼把actonform去掉
14.用過hibernate嗎，用它有什麼好處？
hibernate的最大的好處就是簡化數據庫的操作，允許你的代碼以對象模式來訪問數據庫內容，
比如通常我們找一個user的資料需要select出所需要的資料，而通過hibnate我們可以把這個user的資料作爲一個對象來看待
，通過ame()或者d()等操作來獲得，這樣就完全統一了上層java或者c#等oo語言中對於數據庫的非oo操作的不和諧了.
另外對於複雜的表和表之間的關聯我們也不用去使用複雜的select等sql來操作,而使用對象可以方便獲得,
比如多對多關係某用戶屬於的部門的名稱,雖然底層數據庫使用了3個表的主鍵關聯操作,
但是我們可以通過ep()ame()來簡單的獲得,這個就是持久化對象的好處了
說明：好處太多，只能在用的過程中慢慢體會 只能說一個字：爽
15.通常所說的web應用程序分3層，即mvc，如果我想分四層，應該怎麼分？
加一個hibernate數據持久層
面試官的提問：jsp和servlet有什麼區別？
------面試經驗3面試公司：MicroStrategy 職位：工程師
第一輪電面的主要內容是自我介紹和項目介紹，基本上都問的是簡歷裏面提到的各種信息，大概面了半個多小時，最後會給機會問問題。後來和同去杭州面試的其他人聊的時候，發現他們都沒有經歷這一輪的電面，看來是候選者太多，就找人先篩選了一下大家的英文水平，這也是我之前關於名校有看法的原因。凡是北郵，武大之類的都經歷了第一輪篩選，而清華北大之類的就直接第二輪電面了。
第二輪電面的主要內容是基本問題和智力題，面我的是某qe組的leader，面試五十分鐘，同樣，簡單中文溝通一下開始純英文交流。加入小插曲，電面也可能是外國人的，北大去的一個同學電面就是外國人，對方說了自己的經歷，在美國工作了10年，去年來中國工作云云，該同學回了一句難怪你英文那麼好，對方說我是美國人，只會幾句簡單的中文，還順便漏了一手。
言歸正傳，電面過程是這樣的：前二十分鐘，交流，問爲什麼想來microstrategy，爲什麼申請qe，爲什麼願意來杭州，爲什麼不留ibm（我在 ibm實習），總之就是一陣子自己信息的瞭解。然後開始問java問題（我寫了精通java，哈哈），oo的特性說三個，分別解釋一下，ruby介紹一下（我ibm的項目是用ruby寫的），ruby的優缺點等等，對自己做過的軟件哪個最滿意，爲什麼，有什麼進步空間，可以給自己打多少分等等。
第二部分，最變態的，就是智力題，電話面試考智力題本來就很難了，因爲你在想的過程中，可能好幾分鐘不出聲，對方會不斷問你還在麼，另外，所有的過程是用英文溝通，非常費勁，要說半天才能明白對方問的是什麼，然後再解釋半天，對方纔明白你是怎麼做的。我被問到兩道題目：第一題，如果有三個房間，分別有三個人，編號爲1、2、3，需要你選出個子最高的人（目測就能看出來），但是有個條件，當你看完1號房間的人後，你要決定是否看2號房間的人，一旦看了，就只能選2號房以後的人，既2號或3號，同理，看完2號房，如果想看3號房，就只能選3了，問題是，使用怎樣的策略可以是你選到身高最高的人的概率最大，這個概率是多少。
第二題：有兩個沙漏，當把開關打開，沙漏裏的沙子會從一頭留到另一頭裏，轉過來又會留回來，第一個沙漏從打開到把裏面的沙子全部流入到下面花7分鐘，第二個花4分鐘，問如何準確度量出9分鐘（注意，和兩個水桶準確量出n桶水的題目不一樣），我考慮了一下，答了一個結果，他說對，但不是最好，因爲我沒有從操作的一開始就計算時間，要我重做。想到最後也沒想出來，就說sorry了，掛了電話沒有五秒鐘就想出來了，趕緊打電話，告訴面試官我的答案，他說，好的，我會考慮。
就這樣經歷了兩輪電話面試，電話面試後兩天收到通知去杭州面試，選拔還是挺嚴格的，北京去的一共只有五個人，兩個se，三個qe，全國去的也就二十來個人。感覺，首先要英文過關，不然量題目都聽不懂，更不用說解答了，其次，至少要答對兩道題纔有機會進入面試。
5、杭州面試：公司訂了來回的機票和酒店，也報銷路上的打車費用，這一點還是很爽的，就算不能被公司錄取，也可以去杭州完一圈，本來公司說幫我訂第二天中午的回京機票，我說想到西湖玩一下，他們就改訂了晚上六點五十的機票，還是很人性化的，贊一下。杭州的面試不同人情況不一樣，有人三輪，有人四輪，根據你前幾個面試官對你的評價決定。中間任何一輪表現不好，就會告訴你，你可以回去了，這點有點殘酷，把大家那麼老遠叫到杭州面試，一面不順利，就訂返程機票了，所以每面完一面，在會議室裏等的時候都很緊張。表現非常好的人會參加他們公司第二天舉行的welcome party，很遺憾，我表現不是最好的，沒被邀請，不過第二批面試者中也只有極個別人被邀請了，我那個會議室就看到一個人被邀請了。
杭州面試第一輪：面試官來所有應聘者在的休息室找你，從他找你的第一句開始就是英文，這點有點誇張，插曲：有個面試官進來對一個應聘者說了一段英文，大意是說，我就是你的電話面試的人，對你印象很好，我過來是和say hi的，祝你今天面試好運，結果這哥們有點緊張沒聽明白，以爲要他過去面試，就跟着要去面試，這才被hr攔了下來，狂汗。。。後來聽說這些面試官雖然是中國人，但猶豫在美國工作時間比較長，所以基本不說中文，他們和hr和應聘者都不說中文，就連聚餐的時候也說英文，即使你用中文問他問題，他也用英文回答。面試我的是一個女的，英文那個溜啊，一開始都適應不了，全靠猜的，從休息室到他的會議室，一路上問我坐飛機累不累啊，什麼時候到得啊，吃了麼，本來是緩解壓力的題目，但是都是英文，害得我有些緊張，只是不斷的微笑說 ‘yeah’。面試形式同樣是兩個部分，先是基本信息，後是智力題。基本信息不多講了，都是那些，講講一面的智力題。
這一面，我被問了三個題目。第一題，一個鐘錶，3：15時，時針分針成幾度，引申題目，h：m時，成幾度，這道題目本來沒什麼，算很簡單，但是我推出來結果之後，他說我只考慮了其中一種情況，讓我考慮其他可能性，考慮半天說了鈍角時的公式，她又說一共四種情況，我就一直想哪四種，最後也沒想出來，她最後說0°和180°的時候，並且告誡我測試的時候邊界條件很重要。第二題，四個人過河，分別過用1，2，5，10分鐘，每次只能過兩個人，同時要有人把手電筒送回來，問最短多長時間能過去，引申題目，四個人分別用時間ta，tb，tc，td，並且滿足ta
等了半個多小時，第二輪面試，是個男的，中國人。進去介紹項目20分鐘，然後邏輯題，問了兩道。第一題：有三種顏色的球，紅色13個，綠色16個，黃色 17個，有一個方法可以使球變色，拿出兩個不同顏色的球，就能變成第三種顏色，如拿出一個紅色，一個黃色，就會變成兩個綠色的球。問有沒有可能把這些球變成同一種顏色，如果可能，怎麼做，如果不可能，爲什麼。引申，x個紅球，y個綠球，z個黃球，當x，y，z滿足什麼關係時，一定有解決方案，否則無解。第二題，兩個骰子，扔10次，至少有一次點數爲12的概率是多少，引申，m個骰子，扔n次，至少有一次點數爲6*m的概率是多少。
綜上，就是本人的面試過程和經歷，目前還沒有出結果，希望可以對以後想進該公司的同學有所幫助，microstrategy今年冬季的招聘已經結束了，如果等消息的同學就不用再等了，明年春季還會有招聘，本科生可以試試。
ps：關於英語：英語要多好，看了這些面試過程，大家一定覺得英語得很棒吧，其實也不然。以我爲例，我英語六級是60分低空飄過，考研64分，上了整一年的碩士英語，可見英語水平如何。口語方面，沒有考過託福，雅思，gre等各種考試，也沒看過一遍friends，基本不看歐美電影或者電視劇，平時說英語也會被口語優秀的同學糾正發音。我的訣竅是臉龐要厚，要敢說，敢於表達自己，不要在心裏組織一句話，考慮他是否通順，不要考慮發音是否標準，先勇敢的說出來，同時借住於你的眼神和動作，紙和筆，你就能表達清楚了。換位思考一下，一個外國人和中國人說漢語，你會糾正他語序的問題，會糾正他的發音標準麼，我個人覺得英語主要還是工具，讓別人理解你的想法，同時理解別人纔是最重要的。難得詞彙，準確的詞彙不知道，可以說簡單的詞和句子。
ps2：關於智力題：如果面試管給你的題目是你聽過的，你就不要答了，當然他也會提示你這一點，我也遇到過類似的情況，都是沒有答。因爲他面試你不是要你的答案，而是你思考的過程，在他的提示和引導下你如何反映，如果你一上來就說出最終結果，是不現實，也沒有意義的。
面試官的提問：最變態的，就是智力題
------面試經驗4面試公司：四川九州電子科技 職位：工程師
寫在前面：我去什麼公司面試不該是大家關心的焦點，焦點在經歷上，“ ”完全可以換成“老實人家政”、“棒棒搬家”之類。因爲大家知道 面試有幾個回合，所以寫出來凸現經歷的複雜曲折……各位看官，請吧：rn rn 我去寫在前面：我去什麼公司面試不該是大家關心的焦點，焦點在經歷上，“ ”完全可以換成“老實人家政”、“棒棒搬家”之類。因爲大家知道 面試有幾個回合，所以寫出來凸現經歷的複雜曲折……各位看官，請吧：rn rn 我去 （成都）面試的經歷rn rn 早先同學告訴我 要開現場招聘會，那天我早早的就趕到了假日酒店，居然已經有很多人了，看到好幾個 人力的GGJJ在忙碌着，場面還算有序。按順序進入大廳依次坐在一排排椅子上，然後旁邊就是第一輪面試的n張桌子，大概10來個人一輪被叫去面試。我先看了他們的宣傳資料，在簡歷上寫下了應聘的職位，簡單想了幾個可能會問到的問題，看看旁邊的，居然絕大多數都是GGJJ，看起來似乎都很牛，相互之間的感覺很微妙。要輪到我了，心跳有點加速，旁邊都是嘰哩瓜拉的講英文，空氣中的緊張氣氛和嘈雜的聲響讓我忐忑不安，這第一輪我的命運會是什麼樣子……rnrn MM叫我過去，給我指到哪個桌子。我深呼吸一下，站在面試官面前，跟她用英文打招呼，一個很普通的JJ，大概30來歲，坐定，30秒看我的簡歷，自言自語說你應聘的是測試工程師（看着簡歷沒看我），然後擡起頭讓我簡單介紹一下自己，我就哇哇哇說了一通，她不住的點頭，回以微笑（比較有親和力的說）。完了，她說：“你告訴我我們公司爲什麼要錄取你？”，這個問題在我的準備問題之列，我就很從容的回答了她幾個原因，其中一個比較搞笑，我說我有一個優勢是在外企工作， 還可以，她馬上用疑問的口氣笑着問我，“你認爲你 可以嗎？”，我那個汗啦，只好說一直都在用都在學習訓練……完了JJ就用鉛筆在我的簡歷上寫了一個分數和什麼代號，就讓我找祕書小姐了。到祕書小姐那裏，她看了簡歷上打的分數，就把簡歷交給另外一個GG，叫他把我帶到A房間去等待下一輪面試。我過第一關了！rnrn 接下來，我被安排到一個房間等待，一會一個MM喊我進A房間，裏面只有一個位置是空的，我看到桌子上標示牌寫着“TE”，就是他了。再看桌子後面，一個老外很龐大的坐在那裏，遠遠的朝我微笑……我緊張的心情好像放鬆了許多。我同樣微笑着跟他打招呼，他很客氣的讓我坐下，然後說請允許他用幾分鐘的時間看我的簡歷，我微笑着點點頭，開始看着這個大比例的老外，他大約40來歲，不像是白人，有點像印度、大馬、埃及和中東等等那一片的，身寬體胖手大，右手上戴一個大得誇張的戒指，上面鑲嵌一顆很大的綠顏色的石頭兒，兩隻眼睛躲在眼鏡後面很專心的掃描我的簡歷。“OK”，他擡起頭說，“接下來我會問你一些問題”。然後就開始問，主要是我工作方面的事情，比如你做了多少項目；有沒有過失誤，產品有問題了怎麼查找，怎麼彌補；跟上司有沒有意見不一致，怎麼解決的；工作體系架構是怎麼樣的；講講跟團隊合作方面的案例；你自己認爲有什麼優勢來 ……這個問題要着重說一下，其實問題跟第一輪人力小姐問的差不多，我後面在等待面試的時候又總結了一下，結果總結出四條，於是我在最後告訴他，我有四個方面的原因讓 覺得值得僱用我，然後我就first、second……一個一個說，這老外就在我回答以後把要點記在紙上，說完三個我突然忘了第四個說什麼了，這下不是死的很慘……我瘋狂回憶，過了幾秒，還是一點記不得，要知道這種情況下，本能的習慣是拼命地回憶剛纔的內容，而不是重新想出一個來，思維真的斷路了！我只好抱歉的笑一笑，說我剛剛想好可能有點緊張就忘了，我倒！然後我看到這個可愛的老外就在紙上的第四點後面畫了一個問號……（成都）面試的經歷rn rn 早先同學告訴我 要開現場招聘會，那天我早早的就趕到了假日酒店，居然已經有很多人了，看到好幾個 人力的GGJJ在忙碌着，場面還算有序。按順序進入大廳依次坐在一排排椅子上，然後旁邊就是第一輪面試的n張桌子，大概10來個人一輪被叫去面試。我先看了他們的宣傳資料，在簡歷上寫下了應聘的職位，簡單想了幾個可能會問到的問題，看看旁邊的，居然絕大多數都是GGJJ，看起來似乎都很牛，相互之間的感覺很微妙。要輪到我了，心跳有點加速，旁邊都是嘰哩瓜拉的講英文，空氣中的緊張氣氛和嘈雜的聲響讓我忐忑不安，這第一輪我的命運會是什麼樣子……rnrn MM叫我過去，給我指到哪個桌子。我深呼吸一下，站在面試官面前，跟她用英文打招呼，一個很普通的JJ，大概30來歲，坐定，30秒看我的簡歷，自言自語說你應聘的是測試工程師（看着簡歷沒看我），然後擡起頭讓我簡單介紹一下自己，我就哇哇哇說了一通，她不住的點頭，回以微笑（比較有親和力的說）。完了，她說：“你告訴我我們公司爲什麼要錄取你？”，這個問題在我的準備問題之列，我就很從容的回答了她幾個原因，其中一個比較搞笑，我說我有一個優勢是在外企工作， 還可以，她馬上用疑問的口氣笑着問我，“你認爲你 可以嗎？”，我那個汗啦，只好說一直都在用都在學習訓練……完了JJ就用鉛筆在我的簡歷上寫了一個分數和什麼代號，就讓我找祕書小姐了。到祕書小姐那裏，她看了簡歷上打的分數，就把簡歷交給另外一個GG，叫他把我帶到A房間去等待下一輪面試。我過第一關了！rnrn 接下來，我被安排到一個房間等待，一會一個MM喊我進A房間，裏面只有一個位置是空的，我看到桌子上標示牌寫着“TE”，就是他了。再看桌子後面，一個老外很龐大的坐在那裏，遠遠的朝我微笑……我緊張的心情好像放鬆了許多。我同樣微笑着跟他打招呼，他很客氣的讓我坐下，然後說請允許他用幾分鐘的時間看我的簡歷，我微笑着點點頭，開始看着這個大比例的老外，他大約40來歲，不像是白人，有點像印度、大馬、埃及和中東等等那一片的，身寬體胖手大，右手上戴一個大得誇張的戒指，上面鑲嵌一顆很大的綠顏色的石頭兒，兩隻眼睛躲在眼鏡後面很專心的掃描我的簡歷。“OK”，他擡起頭說，“接下來我會問你一些問題”。然後就開始問，主要是我工作方面的事情，比如你做了多少項目；有沒有過失誤，產品有問題了怎麼查找，怎麼彌補；跟上司有沒有意見不一致，怎麼解決的；工作體系架構是怎麼樣的；講講跟團隊合作方面的案例；你自己認爲有什麼優勢來 ……這個問題要着重說一下，其實問題跟第一輪人力小姐問的差不多，我後面在等待面試的時候又總結了一下，結果總結出四條，於是我在最後告訴他，我有四個方面的原因讓 覺得值得僱用我，然後我就first、second……一個一個說，這老外就在我回答以後把要點記在紙上，說完三個我突然忘了第四個說什麼了，這下不是死的很慘……我瘋狂回憶，過了幾秒，還是一點記不得，要知道這種情況下，本能的習慣是拼命地回憶剛纔的內容，而不是重新想出一個來，思維真的斷路了！我只好抱歉的笑一笑，說我剛剛想好可能有點緊張就忘了，我倒！然後我看到這個可愛的老外就在紙上的第四點後面畫了一個問號……
面試官的提問：然後就開始問，主要是我工作方面的事情，比如你做了多少項目；有沒有過失誤，產品有問題了怎麼查找，怎麼彌
------面試經驗5面試公司：長安福特 職位：工程師
2年之後又開始了我求職的經歷。之前我看過很多人的面試經歷，還看了一個華科碩士姐姐在強生圓夢的曲折而又艱難求職過程，再加上本教研室裏面那麼多優秀的本碩同學求職經歷作爲教材，讓我對找工作面試不寒而慄，終於，我也開始了我自己外企的求職之旅。
第一次的外企面試經歷獻給了福特（南京）研發中心，2010年6月5號。6月7號給出了結果，16個人中選8個進二面，結果我沒面上，比較杯具。
南航一共去了14個人，有兩個同學沒去，還有5、6個東南的人，當時我就覺得很自卑。這14個人中，其中有三個是福特口語大賽的決賽入圍者。 YAO是我比較要好的朋友，是英語角的常客，他最終入圍並獲得了實習的機會。其餘幾個就屬於純技術的，基本都是能動學院的人，而且還是車輛工程的，面試前我就覺得我比較吃虧，後來面試分組的時候又把我分到了電子電器組，更加吃虧，如果我面的是車身或者是底盤組，說不定還有機會的。
我比較幸運，或者是不幸，第一個就是我。前前後後在裏面呆了差不多有30+min，過程很愉快，但是，結局。。。
1vs2的面試，一個是技術工程師，一個是hr，全程用英語面試。剛開始讓我自我介紹，但他們一直沒打斷我，我都不知道說什麼的時候問他們還想知道什麼，他們也沒仔細聽，好像是在看簡歷，說你隨便講，講你想講的。這下我就沒撈住，啪啦啪啦又說了一通，直到我開始講我參與什麼項目爲止被打斷了。後來就進入了面試的主題，技術工程師問我幾個問題。
1，你爲什麼想在福特工作？我是有預料的，但是說的太坦白了。我說我缺少工作經驗，一方面福特是國際知名公司，有很高的知名度，完善的培訓機制，舒適的工作環境以及滿意的薪水（現在想來這句話不該說，誠實應該有限度的）。
2，你對福特瞭解多少？這個問題我也是準備的，但不充分。噼裏啪啦說了一些福特的個人傳記，就啞火了。Hr又問，還有呢？我傻傻的加了句：做汽車的。Hr又問，那你能列舉寫福特的車型嗎？我徹底崩潰了，這方面實在懂的不多，連蒙迪歐這樣車我都不確定是不是福特的。這點我做的很不好，去一個公司面試的時候，至少知道人家做哪些產品，客戶羣是什麼，要切記
3，你對車有什麼瞭解？我說有底盤，有輪胎，有方向盤（這是我覺得整個面試總最2的答案，出來之後恍然大悟，應該說有控制系統，制動系統，傳動系統，變速系統等等，而且都容易用英語說出來，這纔像一個機械的學生說的話）。然後技術工程師追問，控制系統中有哪些元件？我簡單的說是傳感器以及反饋裝置什麼（真的不懂，就亂說了，這裏也埋下了個杯具）
4，你用過哪些傳感器？我說沒用過什麼傳感器，但都略知一二。技術工程師追問舉例子。我說位移、溫度、應力等等傳感器。然後他又讓我講下溫度傳感器的原理。我就講了熱電偶的測溫原理，也不知道對不對。
5，講講你最大的缺點。這也是預料之中的，我說我的精力不是很集中，容易被外界干擾，對外界的反應比較強烈。然後hr把我的意思引申爲自控能力很差。指着我的簡歷說爲什麼簡歷上還寫着self-discipline。當時有點慌，但很快也反應過來了，自律能力不能量化的，我心目中的自律水平我還沒達到，相對於一般自律水平來說我已經達到了，但離我的要求還有距離。
6，你的導師知道你暑期實習的事情嗎？這個問題是我最大的問題，回答太老實了。我說還他老人家不知道，我想在我拿到internship之後再去跟老闆商量。技術工程師反應比較強烈，先是說我這樣不好，有點對公司和對導師都dishonest。然後我解釋了（也沒必要的其實）下。
7，hr問我簡歷上a man with belief是指什麼？我就把喬布什的三個故事講了下，hr好像還蠻滿意的。
8，你還有什麼問題？我問了他們對我今天表現覺得如何？還有我的簡歷有什麼不足的地方。我拿出了一個本子記錄，他們覺得我這個習慣很好（其實也談不到習慣，我今天面試也只是想漲點經驗，這個的確對我比較重要）。Hr說我溝通能力不錯，比較aggressive，又跟我解釋aggressive不是貶義的，但覺得不夠成熟（可能整個過程我講的比較多，他們說的少，有點太顯擺），尤其是在self-discipline這方面有待加強。簡歷做的有點倉促沒有什麼鮮明的特點，不是很吸引人。技術工程師說什麼我不記得了，因爲他的口語我不怎麼聽的懂，有點北方人的腔調。
出來之後別的組已經面試第三個了，我們組的急死了。YAO說我應該沒問題了，說了這麼就肯定對我感興趣。我知道表現的不好，也沒說什麼，就坐那靜靜的等結果。
臨行前，我和YAO還有他的師弟特地在福特留了影，也許，我將來就再也不會踏進這個大門了
總結：
1，面試前一定要對要面試的公司相對深入瞭解下，知道下企業文化，公司的產品，客戶羣，你面試的職位是做什麼的，對你有什麼要求
2，自身素質，儘管我不是車輛那方面的學生，但一些基本知識如車的構架也應該知道一些，一問什麼都不知道的話，有點說不過去。機械的面試之前也要翻一番機械原理，機械設計，液壓氣壓以及相關的英文表達。
3，誠實的底線。不說不代表說謊，說了不對的話就是說謊，你可以不說，但不要說假話。
4，簡歷要做的重點突出，hr特地指出我的簡歷不夠吸引人，可以再修改。真的很感謝她。
5，關於導師的意見。我應該說老闆很支持我參加暑期實習，他一直擔心我工作的問題。這個應該可以迴避下hr提出的問題。
6，適度的收斂些。這次面試挺尷尬，我不說話就好像冷場了，一冷場我就緊張，所以我就不停的說啊講的，給人感覺childish，也過於有些aggressive。
7，英語講的太快了，這個習慣不好。技術工程師可能沒怎麼聽懂我說的什麼，就噼裏啪啦的講，下次面試語速要更加慢些，發音要清晰一些。
明天GE的面試，希望不要再犯同樣愚蠢的錯誤。
面試官的提問：分享
福特面試
來源： 邵定林Micha的日誌
2年之後又
------面試經驗6面試公司：百度 職位：工程師
我是2011年應屆畢業碩士生，應聘的是商務搜索的web開發工程師
百度2010年10月24號筆試，筆試題就5道大題，都比較簡單，唯一遺憾的是俺忘記什麼叫“大根堆”，bitmap算法和trie樹都是面試和筆試必備算法，此次筆試都用到了，最後系統設計題是個WEB系統權限設計，正好最近項目接觸ACEGI，將其描述下，所以平時的積累很重要，不要認爲現在做的東西沒有價值。當天晚上9點就通知第二天面試了。
25日到了酒店參加一面。直接敲房間門就OK，，百度面試時間很準確，讓你下午2點到你就準時敲門就行了，因爲其給每位面試者都是1個小時的時間。第一次面試問了很多基礎的東西，首先會先看卷子，如果答的好的話他就不會再問了，說我答的不錯，一看才48分，沒問卷子的事情，直接問技術，問的很詳細，如struts原理怎麼樣的，如何實現的，spring原理怎麼樣的，如何實現的 ，Hibernate等，隨後問道了到了Java線程，socket，反射，動態代理，虛擬機，AOP,GC的策略，除了動態代理忘了和GC的策略不太懂外，其他的都還掌握其核心思想及應用。然後就結束了，最後問了他什麼時候會有2面通知，他說晚上或者明天上午
自我感覺不錯的回到實驗室，一直等待通知，睡覺起來還沒通知，26日上午依然沒通知，以爲掛了，很傷心中。下午直接去北京了，準備參加27日早上的國家信息安全工程技術中心面試，結果下午5點在北京地鐵上收到百度面試，讓早上9點，結果約到了27日下午4點，面試官還是很好的。閒話少說吧
27日下午回到天津趕到酒店，參加二面，今天還是技術面試，問了些簡歷中項目事情，問的很細，就不詳細描述了，如果是你自己做的東西並且深入思考過系統設計的話就都沒問題。然後是邏輯題，7g的金子分成3份，以後7天每天給另外一個人1g，要求每天都給，如何分這3分，還有個門禁系統的設計題，設計好表後給個條件，讓寫sql，sql能寫多少種實現就多少種，還問了SOA用過否，它的作用是什麼，一個編程題，實現字符串中的反序，如“i am student” 輸出“student am i”，感覺都挺簡單的，除了門禁系統的設計時候沒有想到卡有開門的權限問題外，其他問題感覺都答的不錯，後來思考下7g金子問題，應該只有一種劃分，面試1了個小時，感覺不錯。
不出所料，晚上回來7點左右接到3面通知。網上查了下都說是經理級別的，問些技術然後就是閒聊，但是還是挺緊張的，第二天早上準時到了，進去就看見桌子上兩張紙和一支筆，又是技術面試。不過這次題目明顯比上次難了，首先還是問了些項目的情況，然後3道邏輯題，第一個是9個硬幣，1個天平，一個其中一個硬幣輕，最少幾次稱量就能一定確定哪個硬幣輕。這題做過，2次應該是。第二個問題， 50個紅球，50個藍球，放入2二個袋子中，每個袋子各放入多少藍球和紅球，能使某個人一次隨意從2個袋子中拿出一個紅球的概率最高。這題思考了半天，開始想設了2個變量，然後求最大值，沒解出來，就和麪試官說了解不出，他剛開始記，我就突然想到了可以推理下，將藍和紅分別裝入2個袋子，然後依次拿一個紅球到藍球袋子算一次概率，再拿第二個，概率應該是遞增和遞減的，應該能推出來，和麪試官說了想法後他點頭，讓我說最終結果多少，讓我蒙下，我說1個紅球放入一個袋子，其他球另外袋子，然後又公式證明了下，此題0K了。第三個題還是天平相關的，我是這樣理解的，5瓶藥，每粒正常的藥重10g，其中一個瓶子中一粒藥輕了，爲9g。有個非常靈敏的天平，如何一次稱量就能確定那瓶中藥輕了。此題我是這樣記憶的，回來查網上都是其中一瓶藥全部都輕了，當時此題沒答出來，面試官讓說思路，我只是說將每瓶藥各拿出部分，然後組合稱量，再確定，面試官說是滴，最後他將拿出的比例和組合說了下，我沒記太清，最後還要根據天平的傾斜程度判斷哪瓶藥，因此我確認我理解錯了 ，應該是一瓶藥全部爲9g了，記不清是面試官說的還是我理解錯誤了。 然後是個編程題，判斷二叉樹是否相同，左右孩子互換也認爲相同，要求紙上寫出全部代碼，簡單，很快搞定。最後一個系統設計題，200億數據，每條1k~1M， 數據的編號爲64bit位存儲，一個機器16g內存，硬盤無限大，如何設計系統能夠快速查詢出數據，要求內存利用率高。
我當時一想必然要內存中將索引存儲起來，查詢到後直接定位硬盤了，當時算的是64bit的索引編號16g內存只能存20億的索引，因此將200億數據份10塊存儲，每塊20億條，當時只想這麼多，後來沒答上來，而面試官一定要問道怎麼存，每個塊是什麼樣的。我最終還是沒整理清思路，然後面試時間到了，他問還有什麼問題，我說就最後道題如何設計，他和我說思想和你的差不多，分2中情況，第一內存能夠存下，第二內存存不下索引。存不下的話硬盤存儲就是關鍵，我問怎麼設計硬盤數據存儲呢，他說好好看看數據庫原理，可以用二級索引。。。因此最後應該還是俺學藝不精啊。現在想起來二級索引很簡單啊。
最後掛了，因爲最後一道題時候說的很亂，因爲緊張，呵呵，現在想起來唉。。。
面試官的提問：職業規劃，選擇百度原因。
------面試經驗7面試公司：寰富投資 職位：工程師
昨天看到有人問，這家公司怎麼樣，是做什麼的，網上幾乎找不到他們家的介紹資料，也沒有主頁。如果不是因爲宣講會在法華校區，而且有現場筆試，我估計我也是不會去的。但是從昨天下午到今天早上面試結束的這短短十幾個小時，卻讓我對這家公司有了極好的印象。雖然我暫時不會去他們家工作，但是還是寫下來跟大家分享。
昨天宣講會的兩位主講都是外國人，他們也是我今天見到的面試官。這家公司是做期權交易的，招聘的職位是trader，總部在倫敦，明年一月份會在上海這裏設立一個新的office。工作的內容就是短期的買進賣出。工作時間比較別緻一點，要根據歐洲的時間來，夏天是從下午兩點到凌晨一點，冬天是從下午三點到凌晨兩點。其實這個時間還蠻符合我現在的作息的啦呵呵..他們還很直白地介紹了收入的情況，base salary是5k稅後，不過他們說“不想招只拿5k的trader”，因爲另外一部分收入也就是bonus，是要比基本工資高得多的，而這個就是你交易盈利的佣金，提成比例從10%-40%不等，賺得越多提成比例也越高。後來有個剛入職不久的員工來介紹的時候說，比他原來做銷售的收入還要多...聽上去還是蠻吸引人的吧呵呵。
宣講之後就是筆試部分了。這個時候有些人直接就走掉了，估計這個工作時間很難接受……我想想反正不管怎麼樣來了就筆一下咯..積累筆經也好的...第一輪筆試是6分鐘速算，給了很多題目不能用計算器。就是純計算，會有很多除不盡的除法運算，還有很多小數點...可能是因爲跟工作內容比較相關吧，反應要稍微快點，對數字也要敏感點的。考完之後現場批卷，當場宣佈進入下一輪的名單，40多個人裏面取了19個好像。之後這19個人再進行第二輪筆試。這個筆試就比較大路一點了，卷子是全英文的，做錯還要倒扣分，30分鐘，題目有邏輯推理，數學應用題，numerical，verbal reasoning等等。我做得不多，但還是通過了，估計是因爲做的都對吧...這一輪是從19個人裏面取了11個。
面試時間安排在今天早上。我是第一個，8點。因爲沒有office，所以就安排在他們住的酒店裏的一個商務中心，地方蠻遠的，在一號線延伸段延長路站下來走一點。可憐我大冬天的六點多就起來了，懷裏揣着充好了電的暖手寶就出門了...在路上冷得不行了就跑步取暖，幸好馬路上人還不是太多，不然高跟鞋+裙子+狂奔的場景還真的蠻搞笑的...
閒話少敘。之後到了酒店大堂等了一會兒兩位昨天見到的外國人就下來接我了。說是面試其實更像是一個互相交流的過程。他們先是問我的專業是不是engineering的，我說不是...他們就很驚訝地說你們學校難道不是專門培養工程師的嘛？我說也會培養商科人才的啦……後來就問問我對昨天的宣講會有什麼看法之類的。之後聊的內容就比較有實質性了，他說你是不是昨天宣講會之前都不知道有trader這麼樣一個工作的，我說是。然後問爲什麼會想應聘這個工作呢。我說了幾個吸引我的地方之後就很誠實地跟他說昨天之前基本上沒有考慮過這樣類型的工作，而且這個工作時間對我來講也是一個問題，我現在還年輕，精力充沛熬夜也很享受沒什麼，而且這個工作時間決定了生活方式也要跟着變化，我還沒有充分的準備，也不能爲了得到這個工作而去保證一些我自己都沒有把握的事情。他們說很理解，也很正常。之後我就問他們是如何balance的，他們說基本上就是平時沒有任何家庭活動或者社交活動，一切都放到週末，不過這個工作的性質也決定了11小時工作以外沒有其他額外的加班，特別是週末和假期肯定是可以保證的。之後就聊了一些personality的東西，第一次碰到老外也要求舉例子的...呵呵，還算蠻愉快的，其中有一個是談談你的一次比較risky的經歷，還有問問你之前都應聘了哪些類型的工作，還有職業發展規劃。我知道我說了上面那麼多之後基本上他們是不會錄用我的，因爲我去面試之前也很有顧慮，想想算了，去看看吧..就當練練口語也好的...聊到後來他們跟我說，we know your qualification, you know your personality and you know what you want, just follow your heart.他們說我條件比較符合，就是缺少非常想到這裏工作的願望，還對我說如果我想好了，想去他們那裏工作了，隨時給sharon打電話（一位聯繫我們的中國manager），他們會一直保留我的cv和筆試卷子，到時候還可以再談，因爲他們這邊是一直要招人的，等我半年也沒關係..我當時真的還蠻感動的...職業選擇是一個雙向的過程，有一方勉強了，以後就沒有意思了...整個面試就在這樣非常坦誠非常直白的氣氛中結束了。
之後他們跟我說明年上半年還會到閔行去開一次宣講會，因爲這次好像反響不是很大，過來聽的人也比較少，而且他們比較偏好工科學生，徐匯這裏也比較少。我覺得這家公司還是很不錯的，尤其是一個新開的office，發展機會也會很好，而且將來到一定的時候有機會做中國市場的交易的話，就不用跟着歐洲時間走了，這樣就更好了……其實想想工作到一兩點麼，it行業不也差不多麼...不過我覺得還是更加適合男生一點吧
面試官的提問：自我介紹
------面試經驗8面試公司：思科（Cisco） 職位：工程師
已經沒有當初那種寫面經的激情了，過久了，人也麻木了，寫出來的東西不是給那些酸葡萄們看的，要是被你們看到了，權當我在放p吧
cisco的固定薪水是到手1w，比馬氏的稅前9k可高多了，項目那些再加上，第二年買車也不是什麼問題。
今年cisco招的是ase，就是工程師，送到usa培訓一年，期間車房全配，當然開車的前提是hold usa driver licence，這個宣講會上已經講過了。
四月才知道cisco總部要招人，投了簡歷後很快收到迴音，然後參加了筆試，筆試不難，20道ccna題，幾道英文iq題，一篇6級閱讀，一篇1000字的英譯漢，關於吳儀訪問美的。考一個半小時，期間我運氣很好，有幾道iq猜對了，現在只記得其中一道的題幹，上午6點到下午6點時針分針重合多少次？
有道iq題很長，考邏輯的，大概就是四個人有四輛車，每輛車性能不同，然後四個人裏面有人說真話有人說假話，然後讓你判斷誰是哪輛車的主人，每輛車性能如何。
還有一道是根據前面的圖形判斷最後一個圖形的，這道題我錯了。
過了幾天收到一面通知，在華工，是pincn面的，1v1。我當時看了一下，這輪只有41人，其中有6個是廣工的，強啊，我還碰巧遇到了其中一個，通信班的成哥，呵呵。
這輪問的都是老三套的問題，我都懶得說了，pincn的人水平太低，英文說得我都聽不懂，job念成joke，問了15分鐘，走人
忘了說，那天我見到一個去霸王面的中大的mm，可是pincn的人不給她面，她後來直接跑到cisco去面了，真聰明，以後大家霸面就直接找公司吧，中介一般是不給機會的
過了幾天收到二面通知，在廣州cisco總部，這輪剩下16人，加上霸面的18個，其中有個就是那個第一輪去霸面的mm，一問才知道原來是ibm的intern，暈，可能是被拒了不爽然後來踩場子吧
第二輪是中文的，就是嘛，以後在中國幹活，考那麼多英文幹什麼，日，氣死我了，後面再說
這輪的面試官就是以後廣州區ase們的boss，1v1。這輪問了一些技術問題，主要是根據你的backround來決定技術問題的難易。他問我的問題我感覺比其他人高出很多檔次，比如vpls，mpls te的細節問題==
不過我始終答得很好，整個面試半小時，都是在我的回答和他的“very good”中度過的，最後他問了幾個一面中的問題，why cisco和why you之類的，over
我們當時十幾個人坐在會議室裏等，等了整整一上午，然後又是一輪面試，3v1，考你的presentation能力，用白板，口述都可以。
我喜歡畫圖，就選了白板，題目是介紹internet未來的發展趨勢，我隨口說了說triple play，然後畫了個圖，弄些很professional的詞，搞到後來他們都不想問我了，因爲其中有2個是市場部的，呵呵。
其實不用說的很professional也可以，有個長得象竇文濤的傢伙，坐在那狂侃非洲的經濟發展也pass第二輪了，哈哈
過了幾天，cisco三面通知到了，給我訂了機票去北京。
在機場碰到了另外5個candidates，2個華工的碩，2箇中大的一本一碩，一個香港科技大的直博（本科是傳說中清華計算機系的），我一見到他，一股五體投地之情油然而生，一聽還是在研究語音的分佈式算法的，我就開始慚愧得五體投地了，可沒想到他人是那麼謙虛，不是裝謙虛，是一言一行都那麼實在，原來真正的牛人是這樣的啊，見識了
3個小時飛機，到機場，texi直奔東方廣場，我們下榻的酒店也在那，貴得一塌糊塗，當然，所有費用都是cisco報銷的。
我們在那裏見到了來自上海和成都的精英們，也是每地6人，北京多點16人，所以參加final的全國是34人
cisco的文化是不搞小圈子，所以我被安排跟一個成都的同住，這個傢伙是p&g供應鏈的，一年工作經驗，因爲不喜歡pg就跑來搞cisco，最後他也進了，這是後話
當天晚上所有的candidates參加了cisco的交流酒會，當然，所有跟此次interview有關的高層們也悉數到場，我後來才發現原來這個酒會是來考察每個candidate的社交能力，要你跟不同的人交談，溝通，其中有好些老外，而那些小海龜的英文和清華mm的aggressive弄得我非常的 frustrating，真是失敗
第二天正式的面試開始了，34人被分成3組，然後去3個不同房間，然後每組再分成2組，任務是跟對手競爭，做紙飛機賣給cisco，要求飛機做得creative
第一階段是中文討論如何做紙飛機，然後做出來，第二階段是英文討論如何賣給cisco，最後我們做了一架小飛機，而對手做了一架飛船，我暈……後來看到其它組的，我才發現我們的飛機是多麼沒有競爭力，居然有的飛機長得象青蛙，暈倒……
第三階段就是賣飛機了，還是英文。我那個小組5個人有2只海龜，話都給他們搶完了，唉~~~英語還是不行啊，對手組有個就是中大的小本，雖然他們也有海龜，但他也不是省油的燈，英文很不賴
上午我鬱悶到極點了，當面完之後我也知道希望非常渺茫了，等到下午又是一輪多對一面試，這之前其實結果已經出來了，上午通過的都去見大中華區的cto了，我們這些沒過的就走走形式
面試官的提問：介紹internet未來的發展趨勢
------面試經驗9面試公司：一汽大衆汽車 職位：工程師
羣面：當天晚上就出結果，通知進入測評二，也就是羣面，羣面一組是12個人，有7-8組，估計是80多人蔘加羣面，哎，羣面才發現樓主真是老了啊，我們這一組12個人，一大半都是本科生，一個博士生，還有幾個研究生。本科生包括德語專業的妹子，都穿的超正式的，而我們幾個研究生同學們都是平常一樣的衣服，哎~~~羣面題目在網上可以找到，就看能不能抽到了。。，一般都是社會問題，民生問題，不要認爲理工科學生這個不行，宅男們天天刷論壇，其實嘴炮戰鬥力和思辨能力也能培養的很高的，做決策可能不行，HOLD一個羣面還是問題不大的，很多問題都是某些論壇裏堆樓堆過很高很高的，只要是看過的，幾個關鍵因素都瞭然於胸了，當然，百度貼吧這樣的不行，起碼要是艾澤拉斯國家地理的大漩渦之類。。（廣告貼）~~~迴歸話題，先是個人稱述，這個確實要搶先手的，先手觀點能多，更容易納入最後的總結，但是準備時間短，組織語言要快，後手的話，說的就很難有新意了，而且因爲準備時間很長，估計在臨場應變的速度上也會有所考慮吧。陳述完了進入討論環節，哎，這個時候氣場的作用就出現了，千萬不能慫，語氣要堅定，不要用不確定的詞，要拉出全場視線，多和大家進行目光交流！看不到的就算了，不要看HR，但是你能感覺的HR在看你~~~~一定要說話，不是亂說，而是要推進討論進程，有時候就算你有很好的新想法，但是如果引入到了大混亂中，或者引發了很多同學發言的慾望，就趕緊打住，不然全隊就玩脫了~~~要能帶節奏，而不是和後期搶錢，這和DOTA一樣，醬油的話不要說，不要打斷別人。我們幾個研究生這個時候確實沒有本科生有激情，我們說的很少，3個我認識的，包括樓主，就說了3、4次吧，本科生同學們很HIGH，最後他們去總結了。總的來看，樓主還是推動了討論的進程，而且是第三個發言，應該機會還是挺大的吧。
終面：最後的面試通知就很殘酷了，我們這邊也就30多個人參加，很多人都沒有收到面試通知，於是有準備去霸王面的，但是一汽大衆真的是不支持霸王面，羣面的時候也有，都被拒絕了，也有人專門去他們下榻的酒店裏去申請，也無效。既然到了這一步了，也就開始有很多期待了，羣面當天晚上就通知了，後天去面試，還好給了一天緩衝，樓主在那一天裏真是睡覺都睡不安，早上6點就醒來了，滿腦子都是面試的場景~~哎，太在乎了纔會不淡定啊，這和追妹子的道理異曲同工吧~。
面試在安吉內酒店，這種高級酒店，樓主哪去過啊！上電梯都要刷門卡的！！樓主到不了21樓，然後又退到1樓服務檯，才遇到了接待人員，哎，手忙腳亂的，開頭就不好。一汽大衆請了我們學校的同學當工作員，我得知最後面試是30個，在那裏等了一刻鐘，我一直在衛生間演練說話，都快神經病了~~~
終於到我了，去了另一個房間，面試的HR是2個，一男一女，開始檢查證件~~檢查的很認真很認真，各種成績、6級什麼的都是一筆一劃的填在表格裏的！然後就開始自我介紹了，這都是輕車熟路，只不過今日壓力稍大而已。然後就會追着簡歷問了：
爲什麼選擇一汽大衆，一汽大衆有什麼優勢？（需要問嗎？我不虛僞的）
XX車你覺得怎麼樣？競爭對手是誰？
大學生活滿意嗎？最遺憾的是什麼？（開始來點小壓力了）
本科拿到過獎學金嗎？（哎，樓主只能老老實實地說木有，哎，魔獸害人不淺呀）
去外面實習還要倒貼錢，你認爲值得嗎？（他們本來以爲可以收支平衡的，我糾正是倒貼，這個時候他們兩個笑了）
然後，關鍵的來了，在外企實習，經理都是外國人吧，需要用英文交流吧？然後他就切換爲英語了，不給一點點準備時間！！！
我想要用英語說工作和實習嗎？那都還好，畢竟我確實和外籍老闆說過很多，結果他突然話鋒一轉，說聊聊你的家人吧？當時我那個崩潰啊，這個用中文都不好說啊，我甚至直接表示，能換個TOPIC麼？說出來我就蛋碎了，我這不是繳槍了嗎？於是我就扯到父母對我的教育方式上，也算是家人吧。。。。
然後還問我女朋友啥的，我說分手了，表示這個話題不開心，HR就打住了，然後英文就結束了。。。。
然後問父母對工作地點的看法？
然後就沒問題了，問我有什麼問題，我依照前人的經驗，問他們晉升機制啥的，HR解釋的很詳細，也說了大公司確實要熬的~~~
然後。。樓主居然忘記了問他們什麼時候有答覆，是不是顯得很不上心啊！！！然後就走人了。自認爲是面試表現不錯的一次。
一汽大衆說15個工作日內給答覆，結果面試結束4天就給了體檢通知了，希望後面的事情一切順利吧，在論壇裏也學到了很多前輩和同學的經驗，確實起到了很大的作用的。也祝願論壇裏的各位在今年都有好的歸宿~~~
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------面試經驗10面試公司：富士康 職位：工程師
富士康面試經歷感想
本來昨天就想把在富士康面試的經過記下來，但是實在是太累了。只能今天來補。。
我的簡歷一直掛在網上公開着，上個星期我家貓貓幫我點了職位幾個發送了，也沒太在意，星期五接到電腦，說是富士康WLBG事業羣的，問了我的薪資要求，我說4K吧（底薪），他說沒問題，因爲年終獎有6-12倍底薪。所以拿到的其實很可觀。而且還有住宿補貼。於是同意了週六下午一點去面試。
這個月上晚班，上完星期五的班，回到家已經是星期六早上八點了。回到家把收集的手機測試方面的東東再拿出來看了看，因爲我對這方面其實並不算很瞭解，心裏也沒有底。又拿筆記了一點。。。大概到九點鐘衝了個涼，吃了個飯。把簡歷改了改。就出門了。路邊上把簡歷打印了兩份，畢業證和身份證複印了一下，已經是十一點半了。在坐車到梅林關再轉352到富士康已經一點鐘了。下車的地方是富士康普工招聘點。好多人，第一次感嘆，好NB呀。。。這麼多人搶着進去當普工，找保安問了南二門的走法。又過了十來分鐘到了南二門。
路上碰到一個東莞的朋友問南二門怎麼走，剛好一起去。在門口，首先拿身份證，工作人員在系統查詢是否有面試預約，然後發一個臨時通告證。進去後存東東（除了手機外的數碼產品都不能帶，手機有拍照功能的也不能帶），存了手機後，然後就上大巴，坐幾分鐘大巴到食堂了，走到最頂層，就是人力培訓部吧。到一個大教室。裏面已經快坐滿了。四五百人是有的。然後是開始填覆歷表，差不多就把簡歷往上抄吧。然後有一項是你上一家公司的收入情況。月總收入多少，加班費多少，加了多少班。食宿補貼多少，年終獎季度獎多少。填好後把表和學歷身份證複印件一起交了就等着面試。其間會放一些富士康的宣傳短片，另外學歷的原件是一定要帶的，會有人檢查的。
不久就有人叫我了，把我帶到另一個房間，裏面有很多人，都是一個小桌子，兩把相對的椅子的擺設。很多人都在面對面的交談。人事把我帶到角落上一個人那裏。互相打了個招呼就開始談了。面試的人就開始打開我填的覆歷表看了看，然後說，你以前的待遇不錯嘛。我們這裏可能給不了這麼多。。。我一聽就暈了。。。不是說好了麼。旁邊的人事問我考試了沒有（一般都要到一個教室裏考試一下，考試的內容可能有英語，智力什麼的，我沒見過試卷，只是看面試單上面有這兩項的評估，而且東莞的那位朋友跟我說，他有一本富士康英語800句，他看了一些，我想這也太強了吧。。。有備而來呀），面試官便說不用了。人事走了後，我們便開始就待遇方面討論了一下，然後他問，你會不會修CMU，8960，我說我們那邊都不自己修（心裏想會修那個我還跑這來？），然後他說那我們給不了這麼多。他們底薪加補貼只給兩千多，我就問一月能拿多少，他說加加班有三千多吧。我暈了。。那還不如我現在的。。。然後問我的看法。我便說，如果最多隻能給這麼多，那就這樣吧。然後準備走了。後來又說了幾句，反正沒什麼意思。。走的時候他說，那這樣吧。我把簡歷留下來，跟我們老大說說看，能不能給這麼多。。又說我在他們組可能大才小用，可以給別的部門看看。我說好吧。就出去把面試單填了一下交還了，我看他人還蠻和氣的，雖然讓我坐兩個多小時車白跑一次，還是給他評的極好。他也填了一個面試登記表，填面試職級上是師二（師二是個什麼我也不知道，富士康的師二加補貼只有2000，汗），然後就往回走。在路上又碰到他，跟我又聊了一會，然後說我們這個職位要倒班的，兩班倒，要我作好心理準備。我再次暈倒。。。。
走了十幾分鍾，到南二門取手機，看了看時間，三點半了。坐車回家，已經快六點了。
在富士康面試了一趟。總的感覺，富士康確實蠻牛的。園區特別大，而且裏面銀行超市什麼都有。路上經常看到有人拖個小車。裝點儀器電腦什麼的走過。還有人開着叉車到處跑。。。而且面試的人很多。系統管理很完善。不過面試流程太多了。而且要等很久。我出來算是早的（主要是沒有考試加上工資沒談好），我見到面試單上面的時間安排是要五點半才能結束。一個面試要4。5小時。。。。另外的感覺是富士康也少不了臺資廠的通病。那就是待遇低。我在面試的時候，面試官就跟我說過。在這裏的待遇只能相當於深圳的中下水平，他認爲我即使來的話也不會待很久。我問他爲什麼，他說這裏管理差環境差。我不知道他說的是龍華還是富士康，也沒再問。
總的感覺這次面試，沒有想像中的那麼緊張。雖然沒成，但是抱着見識一下的心態的目的還是達到了。雖然沒有考什麼。但是我覺得需要加強的還有很多。
面試官的提問：你跳槽的原因
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