週四接到了華爲面試的短信，要求回覆是否可以參加面試。真是奇怪，這已經是我第二次收到華爲的面試邀請，可是卻連自己要面的職位名稱都不知道。
週六早上9:00，準時出現在位於上地六街的魯能大廈4層華爲公司。簽到後先進到最裏間會議室填寫一份應聘人員登記表，主要就是個人基本情況以及就職意向等。很快填寫好，交給了組織面試的小姑娘。此時會議室內已經聚集了20多人。
等到快10:00，第一輪面試，由應聘部門的一位同事進行。不知道他的title是什麼，因爲壓根就沒有自我介紹。他遞過來一個文件，跟我說這就是我要面的職位信息，讓我先看一下，同時他也拿着我的簡歷說熟悉一下。很快速地瀏覽了一遍職位內容，再反覆對比了一下每個職位的描述，於是我本輪第一個問題就是：請問一下，這幾個職位有什麼不一樣的嗎？——真不是我閱讀能力和理解問題有障礙，經由面試官的解釋，原來這其中確實有重疊的部分。接下來就之前的工作經驗，和對於該職位所看重的部分，雙方進行了友好的溝通及探討。同時對方也就我的經歷中對該職位較薄弱環節發起了質疑與討論，最終結果看上去還是較令對方感到滿意。於是對方禮貌地請我回到最裏間會議室繼續等待。本輪面試歷經30分鐘左右。
我真不知道這一等，居然直接等到了中午的午餐盒飯。。。飯飯後，慵懶地坐在會議室內，大家都百無聊賴地開始犯困。
大概十二點半左右，有10個應聘者被請進另一間會議室進行集體面試。剩下的人依舊在會議室裏各自發呆。
下午1:15，我被叫出去上機做了一套題，基本上是測試EQ和抗壓係數的題。題目是類似於：你會經常覺得疲憊嗎？從不、偶爾、經常。 你在生氣地時候會罵人嗎？從不、偶爾、經常。。。由此聯想到坊間流傳的華爲繁重的工作壓力與精神壓力，導致過勞症或過勞s之類的傳說。不到10分鐘結束答題，重新回到裏間會議室繼續等待。
這中間，第一撥兒集體面試的XDJM們回來了，一個個略興奮。顯然過去的那1個多小時的經歷要比我們在會議室裏閒呆刺激多了。
下午3:00，終於又喊到我的名字了。這次的面試官是與第一輪面試官一個部門，也許職位要高一級。先是請我做了個簡單的自我介紹，又再次就職位要求的技能與我做了簡短的詢問。接下來主要集中在工作地點的確認上。由於我個人堅持工作地要在本地，於是對方表示要確認一下本地是否有該職位，請我回去會議室繼續等消息。於是我開始在做拿到確認消息後拎包走人的準備了。
下午4:00，留在會議室的9個人，包括我在內，被通知進行集體面試。我在進入集體面試會議室之前，特地跟組織的小姑娘確認職位地點情況，被告知北京有地兒。於是昂首闊步踏進會議室。我承認，這次的集體面試是一整天當中最有價值的一環，也是唯一讓我覺得有收穫的地方。3位面試官做在最裏面，明顯看上去level比之前幾輪的人高出不少，剩下的人圍繞着會議室的圓桌環坐一圈。真正的管理者，自有其特有的氣場。中間那位，面帶笑容，和藹親切，言辭縝密，說話讓人如沐春風。其右手側的面試官，一臉嚴肅，說話殺傷力十足，及其具有侵略性，按照外企的話就是aggressive。最左側的面試官，面無表情，很少發問，即使有問題也都是最最common的面試套題。如果你接受過社交風格方面的培訓，這三人明顯地分別代表了三種不同類型：中間的是表達型，右手的是幹勁型，而左手的是分析型。在大家做過了簡單介紹後，被分爲2組，拿到了同樣的問題，開始進行歷時20分鐘的小組討論。考慮到如果再細節地寫下去，可能涉及confidential的信息外泄，就不對討論的題目和內容做過多說明。不過大家也都應該能明白，所謂的題目，基本上都不會有一個標準答案。面試官無非是在大家討論和闡述各自觀點和結論的過程中，從各個方面來考察每一個應聘者，觀察我們的思維方式、表達能力、應變能力、集體協作力等等。因此當有應聘者一直糾結於題目的最終答案時，我們組的一位姐姐很犀利地指出：這樣的深糾毫無意義，我們的方案已經制訂出來，能否成功能多地取決於執行力，而不是那麼多的如果如果。這一點也是特地提醒大家要注意的，我們要從面試題中敏銳地反應出它的考點是什麼，從而抖擻精神去應對。而不要把精力浪費在無關緊要的小方面，這反而顧此失彼，給面試官留下“深刻”印象。基本上集體面試持續了1小時左右。之後繼續是等待等待。
居然，被我等到了。。。晚餐飯盒！我華麗麗地佩服自己，在這個office裏如此浪費我的時間和青春。
最後一輪面試於8:20pm開始，於8:30pm結束。這一次新的面試官在讓我重複了今天第三次“簡單自我介紹”後，將重點落在大雙方都重點關心卻又在之前小心迴避的關鍵性問題--薪資。首先向我介紹了華爲的薪資組成。我不知道這算不算公司confidential的信息，我小心翼翼地寫來。華爲薪資分爲4部分：基本月工資+績效獎金+內部虛擬股+社保。 其中第一年只有基本月工資和社保。到了第二年纔會根據performance在年底評獎金，如果表現優異還會拿到內部虛擬股作爲福利。怪不得坊間傳聞，在華爲的第一年不要期待太高。而當你堅持了一年之後，可能會有很大的改善。當然，這個改善也是要從第二年年底算起的吧，我想。跟所有公司的面試結果一樣，那就是當天不會有任何結果。這一輪也僅僅是介紹和詢問我的期望值。然後對方很禮貌地對我表示了感謝，感謝我堅持到這麼晚，堅持完整個面試。如果有進一步的消息會馬上通知。當然，他還明確表示所有面試都已經進行完了，無需再次過去面試了。
在這長達12小時的面試過程中，最終有效的面試時間僅僅只有2小時。我在心中默唸了無數遍TNND、NDYD,然後深深感慨其企業風格和辦事效率。這也給我的求職經歷添上了厚重的一筆。
面試官的提問：怎麼看待這個職位？爲什麼喜歡這個職位
------ 面試經驗2面試公司：聯想(Lenovo) 職位：技術支持工程師
聯想面試經歷
2009年2月19日星期四，上午10點參加了聯想大客戶部的銷售面試，以失敗告終。特寫下面試經歷，供自己反思。
出門：北京今天下雪了，出門的時候還飄着雪花。挺冷的天，要不要穿正裝呢？那套花高價買來供求職面試穿的服裝，乾洗完了，掛在簡易衣櫃裏呢。面銷售職位，還是穿正裝吧？可是太冷了，而且聯想作爲本土企業，員工可能都穿得比較隨意。雖沒穿正裝，還是好好梳洗了一番，找了件比較正式的外套，穿上平時不穿的皮鞋出門了。
等待：等公車。到了聯想新大廈，等負責面試的人來接我們上去。
面試：今天應該是三輪面試吧。都連在一塊兒的，誰被淘汰了很明顯的。遺憾三面沒我。
一面：
負責面試的人把我們（13個人）領到一個大概20平米，放滿椅子和一張桌子的房間裏。裏面大概有5、6個人，應該是面試官，大概部門員工和HR。我挑了第二排的靠過道的座位，剛坐下，就聽到一位女士說：銷售的人都選擇坐前面。於是，我就迅速挪到了第一排靠過道的座位。大家做好以後，面試官要求我們做自我介紹。由於我的地理優勢，有幸第一位發言。但是，我說得不是很好。語速語調、遣詞造句，都不甚理想。接下來聽其他面試者的介紹才知道他們都有2-3年的工作經驗，有幾位還是做銷售工作的。作爲應屆生，我的劣勢很清楚了。
做完自我介紹，就是無領導小組討論。分成兩組，給我們25分鐘，討論出一個3分鐘的廣告詞，將冰箱賣給愛斯基摩人。早聽說過這個題目，就是沒有看答案，沒有過多的思考。遺憾。我們組有個位做過電話銷售的女孩兒，感覺很強勢的。一開始她就說你們有什麼觀點，大家開始討論吧，我來做記錄。我反應慢了點，被她搶了這個美差。但至始至終，她都沒有發表自己的見解。我們其他幾位同學討論的結果是：“冰箱帶給你想要的溫度”。還差3分鐘結束的時候，我自己寫了兩句廣告詞，拋磚引玉請大家補充，結果沒人補充。我本不想做陳述的，就兩句話，陳述不了3分鐘啊。沒人補充只好我做陳述了。顯然我沒有講到3分鐘的時間，而且沒講好。做陳述的時候，語速太快，不夠嚴肅。表達不是很清楚。
我們小組的陳述就幾句話，但是另一個小組的廣告還有場景描述，我覺得他們的更好。兩組都做完陳述後，負責面試的人立馬宣佈了第二輪面試的名單。留下來6個，其他7個人就走了。
二面：
雖然我有幸加入了二面。並按順序回答了自己3—5年的職業規劃。他們說的規劃都跟這個職位有關，要做到什麼級別，擔任什麼職位。我的回答是：雖然我是應屆畢業生，但是在校期間我自學了人力資源課程，對自己的職業生涯也有比較清晰的規劃。長遠而言，雖然我是一個女生，但是我希望自己有份事業，而不僅僅是工作。3—5年內，我希望可以學更多與具體工作相關的技能，爲以後的發展做鋪墊。也不知回答的是否對他們的胃口。
在我們輪流回答己3—5年職業規劃的同時，負責面試的人把我們的簡歷發了下來，讓我們把期望待遇寫在簡歷上。我寫的是：5000每月，但我更看重職業發展空間。5000真的是我的底限，再少心理上就不太能接受了。但是，我看到有的人寫的是3000.在薪酬上，我又沒有競爭力了。
接下來，面試官針對每位應聘者提問。他們幾位都被問了很多問題，唯獨我一直呆坐着。既然讓我參加二面，爲什麼讓我一直涼快着呢？快結束的時候，一位面試官終於問我了，“**，你是唯一的應屆生，你覺得自己能給聯想帶來什麼呢？請談3點，如果不夠3點，就按你自己的思路來回答。”我能給聯想帶來什麼呢？早知道求職的時候會被問道類似的問題，就是沒好好準備，沒在網上多做功課。悔恨啊。只好硬着頭皮說：“首先，我是應屆生，如同一張白紙，給其他人相比，我的劣勢是顯而易見的。但是如果給我一週，一個月，一年的時間，我相信我會做得很好。其次，如果有機會進入聯想，學習了聯想的文化，領略到了柳總的個人魅力，我會向親朋好友介紹聯想的文化。”說完後，我恨不得把自己舌頭咬斷。第二點我說的是什麼東西啊。難道我進聯想工作是爲了做一個文化的傳播使者？？
三面：
同樣，二面介紹後立馬宣佈進入三面的名單。而我沒有得到這個機會。
離開：
面試官說：“如果一週內沒有通知，你們就考慮別的機會吧”。已經被拒絕了。有點落寞的走出了聯想大廈。在電梯裏，還聽到一同面試的一個男生對另一個男生說：“反正也無所謂了，獵頭推薦我來面試，說有別的職位。我對電話銷售這個職位根本不感興趣。”獵頭還做這種低端的職位啊？
今天面試的大部分人雖然是有2—3年工作經驗，但是以前就職的公司都不怎樣。也都是非重點院校本科甚至自考專科畢業。我想，如果這個職位的定位是這樣的話，我就沒有必要參與競爭了。
面試官的提問：聯想面試經歷
2009年2月19日星期四，上午10點參加了聯想大客戶部的銷售
------ 面試經驗3面試公司：杭州海康威視技術 職位：技術支持工程師
筆試
海康的校園招聘會一向比較受關注，所以大家筆試最好提前15~20分鐘左右到，不然可能連座位都沒有。我們那天提前了10分鐘到達，教室已經差不多都坐滿人了。幸好前幾排都是認識的兄弟，互相擠擠給我們空出了位子。在此特別感謝下，O(∩_∩)O~
筆試爲選擇題形式，內容分三部分，考的很基礎很細，覆蓋面也很廣。第一部分是計算機基礎知識，10T，涉及數據庫，計算機組成原理和操作系統原理的基礎知識。據反映，這部分大家答的都不理想。第二部分是網絡基礎知識，30T，主線是OSPF，VLAN，STP，RSTP，考得比較細。這部分有參加過CISCO培訓的比較佔優勢。最後還有10T爲常識題，形式爲義務教育那幾年的語文數學題。
這次筆試沒有英文題，很多男生均表示慶幸。呵呵。
一面（技術面）
27號傍晚收到一面通知的時候有點小激動，因爲之前有內部人士跟我說我的筆試成績不太好，我以爲自己這次就終結在筆試了。沒想到還能收到面試通知，呵呵。結合之後的數面情況，我想，或許，從一開始，和我一起競爭的，只有女生而已。
最後補充一點，大家一定要注意着裝啊！沒有正裝的話，最好也要穿有領的上衣，不要穿休閒裝。這次面試，很多人都因爲着裝問題而被刁難了。那天我也穿得比較隨意，都面完走人了，還被叫住，就着裝問題，和我所學的第二專業商務英語一起，又面了一分多鐘。。
二面（情景面+羣面）
29號晚上收到二面通知，要求我們先去了解汽車變速箱的種類和特點，並任選2中介紹工作原理。SF進二面的人很多，有人在論壇發帖，提倡羣攻二面。欣然接受。30號晚上在寶龍和大家一起討論，交流獲取的信息，認識了YanY。慨嘆下校長的ISCW之實用和YOYO姐之神算。這天晚上系統課結課，非常感激方SIR和李婷MM不計較我的曠課。
2009.10.31 海康威視
情景面模擬的是做技術支持很經常會遇到的一個情景。客戶買了設備，開箱就出問題。之前承諾2天內解決，現在因爲配件缺乏，要等10天后才能修好。客戶自然是不滿意。你現在申請到的權限是：①使用替換設備，直到10天后原設備故障解決；②退貨並承諾最高達3倍的賠償金。你的任務：1分鐘內，向客戶提出解決方案。
這裏要注意的是，作爲技術支持，萬不得已，千萬不要答應退貨。有些同學後來羣面表現不俗，但是沒有進三面，很可能就是在這裏栽了。語言表述上，不要用太多含糊的詞語，比如：可能，吧，應該之類。還有，注意控制時間，任務描述時，可是說“1分鐘內”哦。
羣面是無領導小組討論形式，12個人分成兩組，針對之前通知的那3題和剛公佈的第四題（爲一款大馬力越野車選擇一款合適的變速箱）進行20分鐘的討論，提出方案，選出一人作五分鐘的方案陳述。一組陳述完後另一小組可以提3個問題，小組的任何人都可以回答。最後是每人1分鐘的自我評價。
羣面環節，面試官基本沒有參與其中，所以大家的緊張感會比較少，也比較放得開。我們討論的氣氛很熱烈，連面試官最後都表示讚賞。呵呵。
之前我沒看多少面經，對無領導小組討論並不知道具體要怎樣表現。但是，個人覺得，不管是不是陳述人，只要不太沉默，提出的意見能在點上，在互毆時對團隊有貢獻，就可以了。
三面
2009.11.03 海康
三面最開始以爲是壓力面，沒想到是很輕鬆的聊天。
三個面試官，其中一個技術支持的HR，從一面面到我三面；另一個是技術支持的YU經理，還一個是技術支持某部的老總——他坐中間，主要都由他發問，而且問的基本跟技術無關。海康的這些面試官一個很大特點就是：微笑、友善，不會給你壓迫感。
三面半個小時，被問了很多問題。開始他們是看着簡歷細細的問下來，後來的問題就有點隨意了，涉及到學習，技術，生活，情感，性格，興趣愛好，家庭，未來，職業規劃等等。有些問題看得出來是預設問題，但是更多的是隨機性的。所以你回答的時候也要稍微注意下，因爲你的回答很可能就是下個問題的來源。
快結束的時候，面試官告訴我，這次三面是考察面試者的綜合素質適不適合這個崗位，表現沒有好與不好的說法。所以大家在面試前，最好還是詳細瞭解下這個崗位的職位描述和職位要求。
面試官的提問：技術面，其實技術的問題問的並不多。綜合幾位同學的描述，面我的那位技術官，一般都是先問你最熟悉什麼協議
------ 面試經驗4面試公司：惠普（HP） 職位：技術支持工程師
HP內部招聘的消息是我姐在HP的一個朋友告訴我的，“週六直接帶着簡歷來B2（這是一個社會招聘）時間是9點到12點”。當天早早的就來到了B2大廳，一看時間8點半，坐着等吧，觀察了一下週圍很多人都說來應聘，大約有40人左右。經過一段漫長的等待之後，面試官來了，9點鐘正式開始，然後大家就都湊到了三個面試屋子的門口，這時有個HR MM來維護秩序並讓大家自覺的排隊。當天總共有三個職位，普通話技術支持，英文技術支持，global administrator account，應聘普通話的大約有130人左右，面試官很不給面子，前20人平均一個人面試25分鐘左右，輪到我的時候都快12點了。進去後準備的自我介紹也沒用上，面試官直接問專業問題，比如：ping命令是幹什麼的，什麼是DNS,DHCP?如何查詢你的DNS?電腦藍屏如何解決？等等如此網絡和硬件方面的問題，由於我在大學也幫不少人解決過電腦故障問題，這些問題還難不倒我，隨後他就在我的簡歷上做了一個標誌，然後讓我到另一個大廳繼續面試，心中竊喜，這算是晉級了吧，到另一個大廳等待的人就少了，這期間已經到12點了，HR MM就收了剩下大約70、80人的簡歷說讓大家回去等消息（唉，只能說運氣也是面試的一部分吧），很快就到我面試了，面試官也是簡單的問了一些更加高級的網絡方面的問題，比如“你理解域嗎？”，“如何查看自己系統的還原點”，然後又問了一些我簡歷上的一些問題，後來要考察我的英文能力，就讓我閱讀一段技術文檔，並且翻譯，但由於沒找到文檔，他就讓我做自我介紹，我覺得，一方面他考察你的發音，另一方面考察你的能力。快結束的時候他問我“有什麼想問他的？”我就問了“什麼時候能知道面試結果？”他說“一週之內”，也在我的預料之內，然後又問我還有什麼想問的嗎，我說沒有了。後來他就很客氣的把我送走了。 接下來就是漫長的等待，期間由於上火還口腔潰瘍，吃飯都礙事，令人遺憾的是一個周過去了，沒收到任何通知，還以爲就這樣結束了，意想不到的是在周天的晚上6點左右來了一個上海的電話，難道是上海微軟打來的？因爲我在網上投過微軟上海的職位，不管三七二十一，接起來在說，喂，你好，對方是一爲GG，經他介紹才知道是HP上海的公司打來電話面試的，當時啊，內牛滿面的，隨便問了我幾個常見縮寫的名字和解釋，最有意思的是問我經常去哪個銀行辦理業務，我說建設銀行，然後他問建設銀行的縮寫是什麼，我當時就想起來一個笑話嗎，建設銀行是CCB（存存吧）工商銀行是ICBC（愛存不存），然後很流利的告訴他是CCB，後來又問我英文怎麼樣，我說我的讀寫能力比說的能力強，然後他就讓我用英文做自我介紹，感覺自己說的很爛，事先沒有做什麼準備，後來就又讓我等通知了。 接下來的一個週一的下午，接到大連的一個陌生號碼的電話，當時在上課，趕緊跑出去接起來，經過一番交談，瞭解到是我應聘部門的經理約我週三的下午面試，很爽快的答應了。 週三下午應約來到B3跟經理面試（後來才知道整個B3都歸這位經理管)，一上來就問我家是哪的，然後爲什麼不選擇回家就業，（我的自我介紹又沒派上用場），期間針對我說的，一層一層深入的問了我很多問題，有些也很尖銳，期間做了一個測試，是兩個真實的case，全部用英文作答，半個小時的時間，問題對我來說還比較簡單，後來又讓我翻譯一封email，在後來就開始談薪資問題了，那一刻好高興哦。B3出來的時候已經是一個小時45分鐘以後了，趕緊給老大打個電話報一下喜，我的面試經歷大體就這些啦，好久沒寫這麼長的文章了，文筆太差了，大家講究着看吧。
面試官的提問：職業規劃如何
------ 面試經驗5面試公司：上海惠普（HP） 職位：技術支持工程師
首先是用普通話做一下自我介紹，然後針對我的簡歷提出了一些過去工作的一些問題，他問得很細，包括一些項目的項目經驗，數據庫，還有開發的模塊，並從中學到了什麼。之後問我離職原因，我想了個巧妙地辦法說的氣氛十分溫馨，而且愉快，並沒有讓對方感覺到壓力。之後問我應聘的職位瞭解多少，還有就是這個職位最主要的素質應該具備哪些方面。這些問題對我來說很容易回答。因爲一直在關注惠普的信息。之後考了我一些硬件知識，比如我的電腦的配置，還有CPU的型號，還問我酷睿和奔騰有什麼區別。內存的接口等一些硬件的問題。都是針對我的筆記本電腦硬盤裏面部件的一些問題。後來問我英文怎麼樣，我說閱讀能力還是可以的，他說：那好，這段話你讀一遍，之後問我剛纔說的那些是什麼意思。我覺得就是對英語四級能力的一個測試，當然裏面出現了很難見到過的詞彙。面試流程結束後，我問他，下次面試大概在什麼時候，他問我筆試過沒有，我說筆試了，她問什麼時候筆試的，我說上週三。他們會意的點點頭。我說，那我就等這次面試的通知就可以了唄，他們說，會在五個工作日內通知我，如果沒有接到通知，就不要再等了。
第二天下午，惠普打來電話，通知我，面試通過了。讓我準備一些資料，幫我辦理入職手續。要的學位證，畢業證，身份證，簡歷，英語四級證書的掃描件。說週一之前發給她，她週一幫我去部門辦理入職手續。
面試官的提問：之前的工作經歷，以及英文熟練的程度，硬件的一些問題
------ 面試經驗6面試公司：華爲技術 職位：技術支持工程師
從下午3:00開始進華爲公司，大概等了有一個多小時，看着微胖卻很有精神的姐姐讀到我的名字，我激動了一下，在衆人的好運聲中，開始了我的一面。
一箇中年的男人，也裝着很正式。一問：你熟悉哪些語言？我就是說我會C，C++，QT。然後說我的C++不是很好。二問：你就用C寫個鏈表的添加？他看了下我的程序。放下了紙張。三問：你本科學得最好的是什麼？答：通信原理。繼續問：解釋下兩個手機之間通信的過程？四問：碩士期間學的最好的是什麼？答：信息安全。繼續問：你能不能給我解釋一下信息安全裏面的某個知識點？（聽到他這麼問，我猜他應該是不懂安全的。所以我就我的項目解釋了一下）。很奇怪的是，這個面試官，從頭到尾都沒有看我一眼，難度我就那麼恐龍，不看你怎麼知道我是恐龍？所以整個行程，都是我在對着他的頭頂說話，他在我的資料上面不停地寫着。就這樣，過了一面，又去了那個人特別多的地方等候二面。
二面：性格測試和英語面。這一輪面試我的最大收穫就是，不要小看性格測試。性格測試也是會刷人的。做性格測試，個人覺得還是憑第一感覺做。按事實做。不然，你出來的時候，你大概也會分裂了。
英語面，讓我以爲我在六級的考場。聽力的時間太短。我還沒聽清題目，時間就到了，自動翻頁，連悔改的機會都沒有。最後兩題，情景對話，一塌糊塗。英語，我的硬傷。
面試官的提問：三面：BOSS面。
那個BOSS據說是個經理級別的，人很穩重，比技術面的人，多了一份氣場。還沒
------ 面試經驗7面試公司：崑山神達電腦 職位：技術支持工程師
從下午3:00開始進華爲公司，大概等了有一個多小時，看着微胖卻很有精神的姐姐讀到我的名字，我激動了一下，在衆人的好運聲中，開始了我的一面。一箇中年的男人，也裝着很正式。一問：你熟悉哪些語言？我就是說我會C，C++，QT。然後說我的C++不是很好。二問：你就用C寫個鏈表的添加？他看了下我的程序。放下了紙張。三問：你本科學得最好的是什麼？答：通信原理。繼續問：解釋下兩個手機之間通信的過程？四問：碩士期間學的最好的是什麼？答：信息安全。繼續問：你能不能給我解釋一下信息安全裏面的某個知識點？聽到他這麼問，我猜他應該是不懂安全的。所以我就我的項目解釋了一下）。很奇怪的是，這個面試官，從頭到尾都沒有看我一眼，難度我就那麼恐龍，不看你怎麼知道我是恐龍？所以整個行程，都是我在對着他的頭頂說話，他在我的資料上面不停地寫着。就這樣，過了一面，又去了那個人特別多的地方等候二面。二面：性格測試和英語面。這一輪面試我的最大收穫就是，不要小看性格測試。性格測試也是會刷人的。做性格測試，個人覺得還是憑第一感覺做。按事實做。不然，你出來的時候，你大概也會分裂了。英語面，讓我以爲我在六級的考場。聽力的時間太短。我還沒聽清題目，時間就到了，自動翻頁，連悔改的機會都沒有。最後兩題，情景對話，一塌糊塗。英語，我的硬傷。
面試官的提問：三面：BOSS面。那個BOSS據說是個經理級別的，人很穩重，比技術面的人，多了一份氣場。還沒面，我就
------ 面試經驗8面試公司：神舟電腦 職位：技術支持工程師
從下午3:00開始進華爲公司，大概等了有一個多小時，看着微胖卻很有精神的姐姐讀到我的名字，我激動了一下，在衆人的好運聲中，開始了我的一面。一箇中年的男人，也裝着很正式。一問：你熟悉哪些語言？我就是說我會C，C++，QT。然後說我的C++不是很好。二問：你就用C寫個鏈表的添加？他看了下我的程序。放下了紙張。三問：你本科學得最好的是什麼？答：通信原理。繼續問：解釋下兩個手機之間通信的過程？四問：碩士期間學的最好的是什麼？答：信息安全。繼續問：你能不能給我解釋一下信息安全裏面的某個知識點？聽到他這麼問，我猜他應該是不懂安全的。所以我就我的項目解釋了一下）。很奇怪的是，這個面試官，從頭到尾都沒有看我一眼，難度我就那麼恐龍，不看你怎麼知道我是恐龍？所以整個行程，都是我在對着他的頭頂說話，他在我的資料上面不停地寫着。就這樣，過了一面，又去了那個人特別多的地方等候二面。二面：性格測試和英語面。這一輪面試我的最大收穫就是，不要小看性格測試。性格測試也是會刷人的。做性格測試，個人覺得還是憑第一感覺做。按事實做。不然，你出來的時候，你大概也會分裂了。英語面，讓我以爲我在六級的考場。聽力的時間太短。我還沒聽清題目，時間就到了，自動翻頁，連悔改的機會都沒有。最後兩題，情景對話，一塌糊塗。英語，我的硬傷。
面試官的提問：三面：BOSS面。那個BOSS據說是個經理級別的，人很穩重，比技術面的人，多了一份氣場。還沒面，我就
------ 面試經驗9面試公司：宏碁集團ACER 職位：技術支持工程師
說起來，acer是我面試的第一個公司，當時acer在中大開現場招聘會，投了簡歷後當天晚上在學校面試，5個人一起面試，兩個考官（其實一個女考官看起來很嫺淑啊，現在印象依然很深，現在漂亮的女人滿大街都是，但讓人看起來舒服的就少之又少啊）。
一開始大家分別自我表現介紹，然後談了談對acer的瞭解和看法，最後女考官出了一道題目：“假設公司錄用你們了，明天早上派你們去火星學習先進技術，爲期一年，但火星上1年等於地球上100年，你們今晚只能做一件事情，你想做什麼”，其餘四個人，說的都是做好學習計劃、分析100年後地球需要什麼技術，有針對的學習等等屁話，我回答的是：“我會選擇放棄這個機會，如果不可挽回，一定要去，我就回家見我父母最後一面，告個別” 結果是隻有我通過了首輪面試。
第二天早上，去acer廣州分公司複試，考官是acer中國區副總，早早去到之後，說明來意，馬上有工作人員把我帶到一個休息室，送上一杯水和報紙，態度特別好，讓人感覺很舒服 ，到我面試的時候，有工作人員帶我去一個獨立辦公室，裏邊的考官，即acer副總張xx看到我過來了，馬上站起來開門，微笑歡迎（跟那個廣州某大型國企簡直是天壤之別），很輕鬆的氣氛中，談了十幾分鍾，複試通過！
面試官的提問：分別自我表現介紹，然後談了談對acer的瞭解和看法，出了一道題目：“假設公司錄用你們了，明天早上派你
------ 面試經驗10面試公司：安徽科大訊飛信息科技 職位：技術支持工程師
首先通過校園宣講會投遞簡歷。然後第三天接到HR的通知，通知去訊飛總部參加第一輪面試（後來才知道HR已經通過查看簡歷淘汰掉半數左右的投遞者），第一輪是我應徵的職位所在的部門的主要技術人員和主管面試，面試開始是自我介紹，說說自己的性格特點，愛好，所研究的是IT的具體領域；我是網絡工程專業，大概的說了下我在網絡領域的研究和曾經有過的實踐內容，而後主管根據我簡歷裏寫的東西，開始深入問你些跟網絡運行維護相關的技術問題（個人感覺是想從你對問題解決方法來考察個人的思維邏輯性和專業素養），然後問些你的主修課程，介紹下專業主修課程成績，訊飛對於學生的在校成績是有一定要求的，這好像與別的公司有所不同。這個環節結束後，問了我對他們公司還有什麼疑問或者需要深入瞭解的，然後我問了關於資薪和訊飛班車問題，他詳細的解釋了下，然後這一輪的面試就結束了！後來隔了半個月通知去參加二輪面試，面試的是一個總監，各個環節和流程跟一輪面試時差不多，只是總監會多問些你對訊飛的瞭解和對於訊飛企業文化的認識等等，還會問你一些個人的職業生涯規劃狀況！然後二輪面試結束。最後又過了不到一週，接到HR的電話，通知被錄取。然後簽署三方協議！
面試官的提問：Linux操作系統的密碼回覆步驟？
路由器工作在OSI的哪一層？
你個人感覺未來網絡的發
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