宣講會當場收簡歷，初面。
一面：宣講會現場，全英文面試，內容包括 introduction，free question。一共四個面試官分別面一組，
one by one。
面我的是個女的，態度還好，全英文，她英文說的不是太好，所以我佔了便宜，因爲她不自信！大概 3 分
鍾，全英文。
建議大家提前準備一下，最後分幾部分：教育背景，實習經驗，獎勵，性格等。這樣能保證自我介紹流暢
且有條理，不會出現啞巴無話可說的現象。free questions，會問一些關於你的對崗位的瞭解，經歷的一些細
節問題，根據自己的簡歷回答就行了。
4 月 7 號接到二面通知，8 號二面
二面：二面是在北京總部面試，三個一組，總經理或者副總面試，全英文。內容和一面基本差不多。不過
introduction 比較長 3-5 分鐘，
準備不充分的話會很難堪。內容參考一面。free questions，主要是問的你有什麼優點，缺點，對外貿崗
位的瞭解，和你自己的個人問題，很細，很有針對性。也很難回答，因爲是英文作答，所以需要很好的英文駕
馭能力。時間 1 個半小時！很累，經理提問題很尖銳，會問的你啞口無言！保證自己話不可說太多，只說對的
不說沒用的。另外切忌要做到 eye contact，保持眼睛看着面試官。
這一點很重要，面試官很看重這個。問題不是面試官問一個問題，你回答一個那樣的對話時交流，而是他
問個問題，你回答一段！
然後他在問問題，你在答！第三：座位很重要，不要坐邊上，因爲他的次序是 1，2，3，3，2，1，1.。。。。
所以坐邊上的回答完一個
問題緊接着是另一個，你沒有時間思考，那麼長時間的英文作答，沒時間準備是不行的，況且你要準備一
段英文而不是一句！
8 號下午接到 3 面通知，9 號
三面：6 個副總，面 5 個應聘者！挨着問問題，所以算是 6 對 1 吧，是壓力面試。自我介紹，然後問問題。
問題很尖銳，基本不會叫你把自我介紹說我，他們就會立即挑個毛病說你半天，壓力嘛！記住，不要慌，從容
面對！問題是如果外派希望去那些國家？爲什麼？不管你怎麼答，他們都會挑毛病！還給個問題：如果去印度
開發市場，怎麼找潛在客戶？答案是：宣傳，找政府，找協會，找競爭對手！但是前三個答案，面試官會問的
你啞口無言的！怎麼宣傳？誰會看？沒用！找政府協會比較好，這個他們會認同一些。競爭對手的答案是我說
的，沒有挑毛病，應該算是比較新穎的答案吧。
三面完成，結果未出，等待中，看網上信息較少，就寫出來給大家貢獻點！
面試官的提問：1.齒輪傳動
2.畢業設計
3.會什麼軟件
------ 面試經驗2面試公司：大連液化空氣 職位：機械工程師
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行爲特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是爲了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試官的提問：背景調查1對1 面試
------ 面試經驗3面試公司：三一重工 職位：機械工程師
1、在標註刀具角度的靜止參照系中，構成正交平面（主剖面）參考系的軸測平面中經過主軸測刀上任一點與切削速度相垂直的平面是
2、鉸孔可降低加工表面的粗糙度和提高加工精度，
但不能提高加工精度中的 精度。
3、機械零件機械加工質量的評價包括 等三方面。
4、在刀具的標註角度中，影響排屑方向的標註角度主要是 。
5、車削加工中形成帶狀切削的條件是大*角，小切厚，中高速切削， 金屬。
6、切削加工鑄鐵材料時，切削熱的主要來源是 。
7、切削用量與切削力有密切關係，切削用量中對切削力影響最大的是 。
8、在國際標準ISO中統一規定以1/2背吃刀量處的刀面上測定的***的寬度作爲 ，用來測量刀具的磨損程度。
9、機牀主軸迴轉誤差的基本形式包括主軸徑向圓跳動，軸線竄動和 。
10、在機械加工中，由於加工餘量不均勻，材料硬度不均勻，夾緊力時大時小等原因引起的加工誤差屬 誤差。
11、檢測軸類零件幾何形狀誤差的誤差項是 。
12、機械加工中工件上用於定位的點、線、面稱爲 。
13、在大批大量生產中，對於組成環數少而裝配精度特別高的零件，
常採用 裝配法。
14、機械加工中選擇機牀時。要求機牀的尺寸規格， ，加工效率， ，等與工件工序加工要求相適應。
15、機械加工中定位基準與設計基準不重合時，工序尺寸及其偏差一步可利用 進行計算獲得。
面試官的提問：1、在標註刀具角度的靜止參照系中，構成正交平面（主剖面）參考系的軸測平面中經過主軸測刀上任一點與切削
------ 面試經驗4面試公司：利樂包裝 職位：機械工程師
面試者: 你現在處理客戶投訴?
我說: 嗯!
面試者:你22歲？
我說： 嗯！
面試者: 這個職位有兩個人與你競爭,無論你是否取爭,你覺得是否對你以後帶來影響?
我說: 沒有,如果我被淘汰了,我會總結自己的不足,但我不會把與他們競爭的事放在心上,這毫無意思.真正在生活中,平等的機會幾乎沒有。我知道他們與我競爭，但日常生活中，競爭者是誰我們幾乎都不知道，所以在乎一次競爭是沒有意義。
面試者:如果供應商給我們提供的產品返復五六次出現問題，我們如何處理？
我說：每個人處事方式不一樣，如果我去處理，第一次失誤是有的，但你反覆兩三次我就要嚴肅對待了，嚴重的是否重新評覈你的品質是否符合我們公司的要求。如果供應商除了它沒得選的，那我們只有幫助他解決問題了，即使他很嚴重，但不能因爲這樣使我們交不了貨，損壞我們公司的利益。
面試者:如果你是一個領導，你如何帶領你的團隊。
我說：與他們相處，瞭解其性格，再做決斷，用人之道，用言語誇誇其談很難實際意義不大，在臨事隨機應變。失誤是有，幫助還不改善，只有淘汰。
面試者：怎麼淘汰他們？
我說：對於年輕人，則縮減其工作範圍，逼其辭職。因爲年輕人都好強，好面子，咽不下氣。對於年紀大的，一般求安穩性大，則要採取強硬態度了，不能尋私情，要站在公司利益上出發。
面試官的提問：你覺得我是否會錄取你？
------ 面試經驗5面試公司：大連重工起重集團 職位：機械工程師
到濰坊濰柴零部件參加了一場面試，早上做6：40的車，由於車申所以只能做7：40的到了濰坊快11點了，他們早到的已到安丘工業園區參觀廠區了，我們只好在公司裏等着他們回來，他們中午在濰坊吃飯，我們只好在公司食堂裏吃了，盒飯一份菜花，還有一個土豆燉雞肉。總體來公司總部很破，可能是歷史悠久的緣故。他們公司下年就要遷到高新區了，濰坊市不讓再市區有大型公司的存在。下午2點多開始面試。我是第二個。因爲我是學電子的，他們都是做機械的，所以面試很簡單，就談論了一下關於待遇的問題，也就花了5分鐘吧。得知，我們做電子的可能是青島研究院要人。因爲他們是機械公司，以前沒有作電子的，這就意味着我們去了，可能全部自己學。沒有現成的例子可參考，一切從零開始。待遇本科實習三個月1200見習期9個月，合同3——5年，轉正後一般1500左右。提供住宿，一天補天3塊錢的飯錢，他們又說從明年5塊錢。研究生實習3個月2800，轉正3000。這個水平在濰坊還是算好的了。雖然是私企，但是他從濰柴03轉制過來，和濰柴一個管理模式。待遇也是一樣的。還算是個國企的管理方式。對了他公司給入7險1金。除了國家規定的5險外還有人身意外保險和家庭財產保險。一週工作6天。對於青島的待遇好像好沒有具體的規定。但絕對不會比濰坊的低，也高不了那去。
面試官的提問：到濰坊濰柴零部件參加了一場面試，早上做6：40的車，由於車申所以只能做7：40的到了濰坊快11點了，
------ 面試經驗6面試公司：濰柴動力 職位：機械工程師
面試之前把情景想的很嚴肅，很恐怖。畢竟是那麼氣派的辦公樓，電梯旁居然有牌子，寫着：衣冠不整者不準入內。我想象的是男的面試，所以聽鍾同學的建議，披着長髮，穿着連衣裙就殺過去了。結果面我的是兩位女士。唉。我想象的是清華北理的巨頭在那裏脣槍舌劍，而我呆呆的看着那些牛人不知道說什麼。結果是我一個人先被放到一間屋子裏面做了一個小時的漢譯英，英譯漢。單詞很是生疏，想發短信求助，又怕屋子有攝像頭。打電話，又怕門外有人監聽。硬着頭皮寫了下來，字也顧不得好看不好看了，反正憑藉多年的道行，算是在一個小時內完成了。hr問我題難嗎？我說還可以，結果她說下次出難一點。呵呵。問了一堆問題，直接按照條款跟我對。自我介紹，別人對我的評價，我的優點弱點，我實習時候的具體表現。我五年內的規劃，爲什麼不去濰柴，選擇工作的標準，我幫助別人的一個事例。對了，還有一個很重要的，最後他們都會問你有什麼問題，當然最好有個問題。要不然收場收的會有點尷尬。我是問了他們公司的招人制度。
面試官的提問：自我介紹，別人對我的評價，我的優點弱點
------ 面試經驗7面試公司：h 職位：機械工程師
上午記到電話和短信通知，第二天晚上面試。
跟大部分公司一樣，都是安排的一對一面試。不過如果跟我應聘的一樣是技術研發崗位，那麼他會針對你的簡歷安排你所擅長的那個方向的技術性高管跟你面試。
我投的是做液壓氣壓傳動這塊的非標設備的工程師，因此給我面試的兩個總經理也是在這方面有所瞭解的。
開始就是簡單的自我介紹，然後針對你的簡歷，問一些簡單問題，比如CAD製圖上面的一些細節問題。機械設計上的一些問題。
我是碩士應聘，所以大致的把我的課題研究內容說一下。最後主題就是開始探討液壓氣壓這一塊的內容。比如，液壓分幾個等級，氣壓與液壓的區別，液壓系統的組成，等等、
我發現他們注重的還是思想創新和基礎只是這一方面。只要你基礎牢靠，那麼一般沒有什麼問題。畢竟提的問題不深，其實，深的問題他們也提不出來。。。
面試官的提問：上面都解釋過了。最後就是讓你發表一下意見，問你對他們公司有沒有什麼看法，有什麼問題，
------ 面試經驗8面試公司：賽威傳動（中國）投資 職位：機械工程師
接到人力資源的電話通知後，轉天就來第一次面試。到了後，先安排我答了一份考卷，都是機械加工專業和減速機結構方面的專業知識，交卷後，人力資源來人先是瞭解了我個人，學歷的基本情況，目前工作的崗位，職責，以及希望更換工作的原因，而後讓我等了一會兒，他好像是給我應聘的那個車間領導打電話，告訴他我的情況。很快，就回來帶着我去見那位領導。那位領導又問了我一些問題，讓我用英文自我介紹，感覺沒什麼壓力，時間也不太長。完畢後，讓我回去聽信兒。第二天，HR又來電話，通知二次面試，這回是公司的一位副總，這回問的很詳細了， 除了英文自我介紹外，還問了好多技術問題，又拿出來一張減速機裝配圖，和一張斜齒輪零件圖給我看，提了一些問題，完畢後，又讓我回去等通知。轉天，HR通知我去體檢，但我此時已經經過考慮，決定放棄了。。。
面試官的提問：你問什麼想來這裏工作？
你在現在的崗位上學到了什麼？
------ 面試經驗9面試公司：上海三一精機 職位：機械工程師
首先是人力資源面試，問的也是一般的問題如換工作的理由，期望薪資，業餘愛好等，由於HR的工作也多，時間也比較多，就十幾分鍾時間吧，然後讓你填個人資料的表格，一般人力資源就可以同意見專業面試官了。主面官是部門一把手，問以前的工作經歷，主面官經驗豐富了，對以前做好的專業設備提出一些問題，看你對這個行業的瞭解程度和專業能力。可以的話會根據你的期望薪資，他給出一個他對你判斷值得的薪資，如果回答問題時如果有答的不好的話，薪資有有所壓低，你同意的話就可以進行最後的總經理面試。總經理面試一般是幾個應聘人員一起去見的，總經理其實就是隨便聊聊，看你的談吐，人格有沒有什麼大問題。一般的話禮貌回答，都沒有問題的，基本就是一個流程。總經理同意後，會在前面說填過的資料裏寫同意錄用，這樣子來不來，就有你自己決定了。
面試官的提問：1.爲什麼換工作
2.平時有什麼愛好
3.能否承受較長時間的加班
------ 面試經驗10面試公司：上海大學 職位：機械工程師
早上還是起了個大早，五號線一號線四號線六號線，到了浦東。
似乎面試的程序都已經成爲一種套路了，很無聊，先是填了申請表，之後是邏輯圖形測試，共三十個題目，那個時候已經快十一點半了，我又餓又暈，還讓我看那些圖，看到後來頭都暈了。接着是性格測試，蠻高級的，用鉛筆圖卡的，機器閱卷。十二點多的時候被帶到一個房間開始羣面。主題我早就知道了，這裏要謝謝BBS上發麪經的同學。說是爲了緩減城市交通壓力，請對以下十五種措施排序，還需要小組討論，選出一個人做最後總結。那些措施分別是：優化公交路線；建造軌道交通；建造高架；加強交通安全教育；嚴懲違反交通規則的行爲；城市道路拓寬；提高駕駛者的素質；減少機動車；即時報廢老爺車；錯開休息時間；提倡網上購物；發展郊區；完善城市商業和娛樂設置等等。
面試官的提問：實習經歷
------
