參加完應用材料ipo planner，經歷如下：
hr面試是一個外國lady跟一箇中國mm，全英文問題，基本上都是開放型問題，呵呵，很多問題我都聽得不是很清楚，有一個怎麼安排經理和客戶吃飯的問題，我理解成安排經理和員工吃飯問題了，亂回答了一通，呵呵。還有一個不同部門之間的問題，我理解成不同部門在做同一項目時職責分問題，然後照我的理解舉了一個實際例子回答了一下。還問如果經常出差，到美國培訓的話適應不？下來就是一些戶口問題，想在哪裏工作，還有我填寫的簡歷中犯的一個錯誤，我寫了優秀共產黨員，老外對這個賊好奇了，她問我什麼原因使我獲得了這個稱號，下來就是獎學金的一些問題，我幾等獎學金的等級用錯詞了，好像不能用class。
中間我還向hr詢問了一下我的專業和職位合適不？hr告訴我她做了12年的製造工程師，轉爲做人力資源時間很短，她說我的專業ee是個面很廣的專業，很適合做這個職位。
開始先是技術面，兩個老外外帶一箇中國人：
1.開始中國人先問了一個案例，一個經理讓兩個員工組織一個活動，員工a負責邀請來賓，員工b負責會場安排。後來員工a發現想來參加會議的人多於他們的預計人數，就把這個信息告訴了員工b。但是員工b以員工a沒有告訴其實際人數爲由，沒有調整會場，以及印製資料，導致會場秩序混亂。問題，誰應該爲此事負責，爲什麼？ 如果你作爲該負責的那個人的話，你該怎麼做
2.你的專業主要做那方面的東西，用在什麼地方。
3.下來就問你有沒有參與過實際的項目在項目中你做了什麼。
4.你有沒有做過 team leader？team leadr的話主要應該做什麼工作？
5.你最引以爲傲的事情？
6.你面對的最大挑戰？
7.加入進入我們公司的話，你面臨的是很大的設備，需要很多方面的知識，機械的，電子的，軟件的，假如現在有一個大設備出了問題，你怎麼去分析解決，主要考察分析能力。
8.在這中間我還問了他們一個問題，因爲我的職位是製造工程師我的專業是電氣裏邊的電力電子，我不知道我的職位和我的專業合適不？他們就給我解釋了一下mea的工作是負責產品研發，生產的各各環節，需要專業知識機械，電子方面在我前面面試的一個外校mm說是hr問的所有問題她都沒聽清楚，旁邊的mm就給她用中文解釋了，我在中間面試中間用眼睛跟表情尋求了n次幫助，那mm硬是沒理我，中間沒有插一句話。
期待已久的應用材料英語面試終於來到了，剛進房間，發現有兩個美國人和一箇中國人，主要發問的是其中一個美國人，那個中國人僅僅是做翻譯（如果沒有聽懂面試官的問題，可以求助於那個中國人），問題大都是情景模擬：遇到某某情況如何處理等之類的問題，問題很簡單，無奈英文太濫，機會渺茫。另外一個比較沉默的美國人，會突然問一些有關專業的問題（雖然這種情況只有一兩次），搞得我有點措手不及。第二個房間是兩位女士，一位美國美女，一位中國美女，同樣，那位中國美女也是擔任翻譯的工作。問題大都與第一間房子屬於同種類型，還有一些工作期望，工作地點，是否願意出差的問題，不過，美國美女可能知道我英文不好，特意放慢了語速，感覺還行。
結束後，感覺長出了一口氣，這可是我找工作以來，感覺最緊張的一次面試！
面試官的提問：1.開始中國人先問了一個案例，一個經理讓兩個員工組織一個活動，員工a負責邀請來賓，員工b負責會場安排
------ 面試經驗2面試公司：長安福特馬自達汽車 職位：製造工程師
面試形式：5個考官+我
面試內容：
第一部分：在一個小會議室裏，給到題目，有10分鐘的準備時間。
entation.(english)-2.5min
2.a-請分享一個令你印象深刻的廣告，並從marketing的角度分析。(中文)-2.5min
b-你參與過的或組織過的一項活動。(中文)-2.5min
3.q&a.(中文)-2.5min
第二部分：答題
1.在英文presentation部分出給我的問題是：“爲什麼你會應聘‘marketing?event?assistant’?”
2.中文第二個問題問題b-你當時遇到的最大的困難是什麼？
3.對於工作中所要求要經常出差你怎麼看？
對於福特感受：
之前是帶有一點負面感覺的，曾幾何時，一個前輩說道汽車行業的下滑沒有前途，所以總是覺得有點咕~~(╯﹏╰)b，但走進福特中國，其實感覺就有變化，非常安靜的寫字大樓，上佳，讓我一時思維出竅yy要應聘地產行業。
一進門，管理面試mm迎面就微笑道：是面試？然後在下面的紙上寫好我的名字，我看到她標上了時間，(*^__^*)?，自己沒遲到。然後再前臺小等了一會，這時候mm還貼心的給我倒了熱水。空暇，看來往的福特員工，很好的公司，很樸實的員工，是我最大的感覺。面試過程中，時間準確並控制嚴謹，20分鐘絲絲入扣，感覺安排的非常的專業。
很不錯的福特體會，之後路過車子的店，都不時的往裏瞧。
面試官的提問：a-請分享一個令你印象深刻的廣告，並從marketing的角度分析。(中文)-2.5min
------ 面試經驗3面試公司：霍尼韋爾（Honeywell） 職位：製造工程師
網申PG的人有多麼多，給兩組數據吧：根據Vault（一家人力資源諮詢公司）的報告，2010年PG的網申系統在大中華區收到了將近10萬份申請；更直觀的是，你可以看看應屆生BBS，寶潔版面的帖子數量永遠是居高不下的。其實，全過程我最怕的就是網申，除了死在第一輪很丟人之外，關鍵是這一輪不確定性高，畢竟不是人爲考察而是系統篩選。要指出的是PG基本對學校和專業沒有要求，尤其前者，真的能說明能力就是一切，不要以爲自己是名校就一定過，也不要以爲自己是個二本就一定掛，每年都會有北大清華的死在網申，也會有二本學校的同學出現在二面甚至拿到offer。不要因爲網申耗時，就放棄一個你心儀的機會，這點時間甚至還不如到最後你後悔的時間長。準備的時候我做了什麼？上網蒐集大家在網申遇到的問題（無論是內容還是技術上，千萬別讓自己死在技術關）、調整好瀏覽器（不要讓自己的瀏覽器攔截了你的機會）、註冊一個馬甲號模擬網申一次看看需要填的信息和open question、下載網上測試的資料並做熟，最後就是網申。在這可以推薦一下先註冊一個假賬號，用一個別的郵箱註冊一個馬甲，可以模擬一次申請流程，一來自己心裏有底，二來可以記下OQ和測試題目，大大提高成功率。網申的技巧不多，就是硬實力的比拼，推薦使用寶潔自帶的簡歷模板，簡潔好用，關鍵是符合系統篩選規則。
面試官的提問：怎麼評價你自己
------ 面試經驗4面試公司：大陸泰密克汽車系統 職位：製造工程師
那是剛到上海，一獵頭打的電話，簡單瞭解下狀況覺得不錯過來面試，初試是在下午2點半，過來先填個表一些基本信息的，另外有一個英文的情景問答，就是遇到問題時候如何回MAIL給供應商，差不多11點人事開始面試，上來就是英文的問答，剛開始還好，後面因爲有點緊張，自己都不知道在說啥，最後人事改爲中文，其實就是問了下之前工作狀況和離職原因，差不多半小時結束。結束時人事讓我等下，10分鐘後部門經理開始面，說的是中文，就是問下你之前工作執掌，我的回答他好像也不是很滿意，面試完成後人事通知我因爲老總臨時有事，讓我回去等消息。本來我以爲沒啥希望了，一週後獵頭電話說準備複試，我試探問下那邊對我的印象咋樣，說印象相當不錯的。這倒是有點出乎意料。複試是在10點半開始，結果好像因爲臨時有事一直等到12點纔開始，老總一上海人，就拿着我的簡歷問我如果問題發生如何處理之類，我回答的還算可以，最好好像老總同志也沒啥可問的，突然問了一句IPHONE你熟麼，我說不知道，然後就通知人事安排下參觀下他們產線，這才發現他們工藝跟我之前的差別還是蠻大的，跟他們工程師聊了下就回去了。本來覺得有希望結果一個多星期也沒見回信，打電話問獵頭，她給我的反饋是人事對我的印象很好只是老闆覺得工藝差異太大還要考慮下。這基本上是說沒有希望了
面試官的提問：離職的原因，之前的工作內容，處理過的最大的問題，簡單介紹下之前的產品等
------ 面試經驗5面試公司：景智電子(廈門) 職位：製造工程師
你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？C（“集成電路”）產業是全球高新技術產業的前沿與核心，是最具活力和挑戰性的戰略產業。自2000年來，在國家政策的大力支持下，我國集成電路產業得到了長足的發展，而作爲集成電路產業最前沿的設計業更是呈現出“百花齊放”的繁榮景象。但作爲產業命脈的IC設計人才，在IC產業最集中的長三角地區也僅僅只有幾千人。所以擁有一定工作經驗的設計工程師，目前已成爲人才獵頭公司爭相角逐的“寵兒”。 IC版圖設計是指將前端設計產生的門級網表通過EDA設計工具進行佈局佈線和進行物理驗證並最終產生供製造用的GDSII數據的過程。其主要工作職責有：芯片物理結構分析、邏輯分析、建立後端設計流程、版圖佈局佈線、版圖編輯、版圖物理驗證、聯絡代工廠並提交生產數據。作爲連接設計與製造的橋樑，合格的版圖設計人員既要懂得IC設計、版圖設計方面的專業知識，還要熟悉製程廠的工作流程、製程原理等相關知識。正因爲其需要掌握的知識面廣，而國內高校開設這方面專業比較晚，IC版圖設計工程師的人才缺口更爲巨大。
面試官的提問：C（“集成電路”）產業是全球高新技術產業的前沿與核心，是最具活力和挑戰性的戰略產業。自2000年來，
------ 面試經驗6面試公司：寧波奇美電子 職位：製造工程師
上來就是智力測試，邏輯推理，圖形推理，數字推理。。10道題目我是費了好大的勁才勉強及格啊。
下來是性格測試，主要是看你性格有沒有自閉，精神分裂什麼的，其實這個只是走過場，隨便圈圈就行了。
然後就是應徵部門的幾個function leader拿份比較專業的試卷來考你。簡答題5道的樣子，都是可以憑你的工作經驗可以回答的哦，選擇題幾道，送分的吧，後面5道中翻英和英翻中，句子超長的，也不常用，比我第一家公司的英文測試難N倍，也是折騰了好久，還是有一題中翻英碰都沒碰，實在是無從下手。這一關從我們3個應聘的人中篩掉了一個，因爲那個人花了半個小時才做了2題，估計回答的也不理想吧。我們剩下的兩個是被加時才勉強把試卷塗滿的。
面試官的提問：1.寫出你熟悉的一臺計算機的基本配置
2.碰到計算機花屏現象，你會怎麼做
------ 面試經驗7面試公司：上海飛機制造 職位：製造工程師
我是大學畢業時通過校園招聘入職的，接到面試電話後到公司人力資源部入住的酒店面試，結果面試官基本沒有問什麼問題，而是直接表達了公司願意接受我的意願，然後直接說如果願意的話直接到另一個房間簽定合同，這個過程用時20分鐘。當然，原因可能有二，一是因爲那天聽說面試官之前打了幾個電話給我，由於我早上還沒開機沒有接到，結果接到電話時已經接近他們趕回上海的時間，所以可能因爲這個原因面試過程比較簡單；二是可能面試之前面試官已經將大家投遞的簡歷研究的比較的深入，所以已經基本能夠確定招收哪些人員。祝願後來的朋友們職場順利。
面試官的提問：沒有提出什麼實質性的問題
------ 面試經驗8面試公司：康明斯 職位：製造工程師
首先，人事部從智聯招聘上知道求職信息，然後電話我是否感興趣。接着過了約一個星期通知電話面試，鬼佬和一箇中國經理共同面試，全英文的，主要包括項目管理，製程，精益生產，質量體系方面的知識，其中有些問題卡殼，總體還算可以。又過了一個星期，通知飛回武漢面對面面試，飛機票報銷。也就問些詳細情況，不太難。後面人事部又面試一道，主要考驗你的心理狀態和對這份工作有多渴望。最後，又過了一星期，收到offer，薪水要高出預期。總的來說，面試對英文口語要求較高，從容淡定就OK了，當然在外企的工作理念是一個優勢。
面試官的提問：在完成項目工程中用到哪些工具？分別舉例闡述下如何應用這些工具？
------ 面試經驗9面試公司：一汽轎車 職位：製造工程師
先網投簡歷，過了一天接到筆試通知，筆試都是行測的題目。90分鐘100道題，數列分析，圖形分析，概括中心大意等，時間有點緊。
第二天收到了面試通知。上午先是無領導小組討論，然後hr再挑選幾個表現比較好的進行單面。
我們組10個人，討論關於酒店的一些管理問題。之後的單面比較簡單。只是覺得hr說話聲音太小了，要很費勁才能聽清……
晚上就接到了通知說通過了面試，晚上來答疑。企業還有答疑？我們幾個就去了，就是基本詳細介紹一下企業待遇和簽約詳情。讓第二天早晨過來簽約。
面試官的提問：你認爲銷售者的基本素質有哪些
無領導小組：針對酒店暴漏出來的一系列問題進行方案討論
------ 面試經驗10面試公司：冠捷電子 職位：製造工程師
簡歷篩選 淘汰掉一小部分 做基本的測試 有英語題目 性格測試 邏輯推理 從筆試中淘汰一部分
面試一對一 製造工程師由工程師面試 有自我介紹 關鍵是問會不會接受裏面的工作環境 兩班倒12小時 由於那天排的人實在太多了 面試人手不夠 到我的時候已經是晚上七點多了 等了好幾個小時 肚子還是空空的 面試官感覺還非常不耐煩 我有相關的工作實習經歷 變現的也還不差 最後還是沒收到結果
面試官的提問：有自我介紹 關鍵是問會不會接受裏面的工作環境 兩班倒12小時
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