1.在前臺mm處填表貼照片,等候,15分鐘後一週前來北郵收簡歷的hrjj出現,帶我進會議室,開始簡歷面.無非是一般的套路,自我介紹突出自己最大優勢,突出對公司理解,交談中切勿生硬無互動長的極像臺灣藝人桃子,交談間不時小眼睛一眯,我心裏就有數應該能過.說到薪金待遇,hrjj說可能不到3k,對此的想法,我違心說我不在乎等一系列理論.半個小時左右後,hrjj說讓我稍等.
2.等了15分鐘左右,一30歲內gg西裝筆挺進來,手拿我的簡歷一沓東西.又是老一套,自我介紹,職業生涯規劃,心中對工作的認識等.用對hrjj說的進行重複,西裝gg不時點頭(後才知此君乃是產品部經理).最後西裝gg跟我說了足有10分鐘此職位做什麼,說的頭頭是道,其中重要一點就是,攢個5年產品部經驗,就有了跳到微軟當產品經理的最底限要求.聊了半小時左右,西裝gg說面完,讓我稍等.
3.這次等的久啊,半個多小時,hrjj把我帶到了boss辦公室是個30多歲mm, 長相,髮型和氣質,絕對是乒乓冠軍張詒寧孿生姐妹啊!果然冷若冰霜啊,問題跟前兩人如出一轍,重複第三遍後,bossmm和我談起了入職時間,我心想這個 offer應該沒問題了吧.
誰知風雲突變啊!
bossmm說看我簡歷寫的英文不錯,打了個電話叫他們英語牛人來跟我對話.英語牛人mm進來了,拿着簡歷又是要自我介紹等一干,一聽英語牛人mm發音也一般啊,不過bossmm在一旁心裏還是有點緊張.牛人mm問到專業課,我居然緊張的把 switch和router還有hub都說是通信網的部件!說完纔想到錯了,又給改正.牛人mm又看到簡歷上實習經歷裏一點非常感興趣,讓我詳細說明,汗啊,這一點恰恰是我誇大的一點!!!我故意想往其他話題上引,半推半就沒直接回答牛人mm的問題,結果牛人mm很驚訝問我是不是沒聽懂她的問題!
和牛人mm的對話結束了,bossmm和牛人mm出去耳語了幾句,回來bossmm問我,你不是英語不賴麼,爲啥我同事說問你一個問題你沒聽懂,回答的另外一個問題啊?一下問到痛處了,結果支吾了一個理由,就是學校事情太多,這半年前的實習經過忘了一些mm苦笑說,這麼年輕就記性這麼不好啊,這個回答可不能讓我滿意.我心想鬱悶了,最不開的一壺被提到了這時已經到了下班時間,bossmm說面試結束了,說明天會有hr和我聯繫通知入職一類事情,後面又加一句,如果明天一天沒電話,那就對不起了…面試結束,整兩個小時.
面試官的提問：自我介紹
------面試經驗2面試公司：宏致電子 職位：產品工程師
這家公司不好與老東家比，實在是誤打誤撞投了個自己需求的職業，進而對公司也略微瞭解了下！
首先，我投的簡歷是產品工程師，人事打電話讓我去面試的卻是模具設計，我當時就婉言謝絕了！
過了3天左右，他們人事的小妹妹又打電話個我，說要我去面試，職位是成型生技工程師！其實他們發佈的招聘信息裏面沒有這個職位！但是已經是第二次打我電話了，我就答應過去面試了！可想而知，人事的簡歷管理有些混亂了！
第二天上午，到了宏致，保安電話通知人事MM，於是我就在門外等了十幾分鍾，十幾分鍾啊！到了大廳後，人事MM直接拿了張卷子給我做，多是關於模具和成型生產的一些基本知識，幸虧我是做過這行的，要不然還真答不上來！試卷拿給MM，MM微笑曰：“請稍等”。不久後，大概是該部門的主管來了，隨後我們談了大概一個小時。這個過程還算融洽！有專業方面問題，也有一些閒聊，比如說是我所在的公司怎麼怎麼樣等等！最後談到給工資的問題，也是我決定不在該公司原因！
該公司的薪資結構是 底薪+加班費+其他 前兩項爲主要項目，至於績效和年終獎但是沒談。。但得知我要5千塊的時候，他說對於他們來說，有點高，然後要商量降500塊！然後他接着強調，他們每月140個小時加班！——我的個神哪！！我說我沒法這樣加班，他很客氣的說，加120個可以嗎？我很遲疑！！（雖然我知道，臺資企業加班很正常，但是140個小時是什麼概念？？沒有雙休？每天8點甚至10點下班？？這樣的工作能產生效率嗎？）他接着說，我給按120個小時加班算底薪應該給你多少！聽了這句話，我的這家公司絕望了！其實，我覺得這樣的工作制度和薪資結構，會使員工喪失工作的激情的，不管你是招聘生產輔助人員，還是研發團隊！工作的目的是爲了生活，如果人下了班到家倒頭就睡，第二天繼續，日復一日，年復一年，沒有休息！完全拋棄家人和朋友，這種工作還能留的助人嗎？
面試官的提問：1.專業知識包括成型原理，模具結構
2.異常處理應對方法
3.薪資要求等
------面試經驗3面試公司：深圳大族激光科技 職位：產品工程師
26日看中大BBS上看到大族激光招海外維修工程師，要求英語六級，口語流利。覺得挺適合我的，修改簡歷後就投了。修改簡歷和發郵件的時候用到了 Tracy教的幾種方法，在這裏先說聲謝謝!27日下午通知面試，28日又到了深圳一趟。準備時間比較短，因爲要面技術，面英語，覺得挺多東西準備的。只用了一個晚上的時間看了那本激光原理，還有公司的基本情況，自我介紹，其他英語版本的都沒怎麼準備。
一面是人力資源部。自我介紹後，問了爲什麼選擇光電子這個專業，如果再給你一個機會，你會怎麼選等待。接着開始英語面試，然我用英語介紹自己的職業發展規劃，一次失敗的經歷，還有自己的性格，優點，缺點，對這個公司，職位的認識。最後還給了個情景假設。自我感覺不大好，確實是準備不充分。
接着是二面，來到國際業務部。一開始讓我說說激光的發光原理，全程就只是這個技術問題，而技術問題卻佔用了我80%以上的準備時間，因爲知道自己這部分不大行，忘得差不多了。接着又是英語面試。讓我用英語說說實習經歷，一家公司的運營管理模式，對職位的認識，有沒有接觸過大功率激光器等等。我申請表上寫着期望月薪2500~3000，他說培訓期6個月期間大概2000，之後要出國駐3年以上，問我印度去不去，我說了只要那裏沒有戰爭衝突，公司能保障我的安全就沒問題。看了大族真的急着要人，我說4月能來上班，他還說着培訓要3月開始，行不行，畢業論文可以帶到公司做。之前的兩個大問題都沒答好，要是因爲英語面試沒過關，我怎麼對得起自己?繼續等待中……
面試官的提問：26日看中大BBS上看到大族激光招海外維修工程師，要求英語六級，口語流利。覺得挺適合我的，修改簡歷後
------面試經驗4面試公司：丹佛斯 職位：產品工程師
投簡歷以後過了很久纔得到面試通知，公司的地理位置非常荒涼。在前臺領取了調查表，開始填寫。調查表非常詳細，包括現在公司的月薪，獎金，保險基數，公積金比例，還有什麼體檢次數，子女保險，意外保險，年假天數，病假天數，中秋福利，過年福利，生日禮品，等等等等。這些福利我現在的公司基本都沒有，所以我只填了有限的幾項。在前廳等了半小時左右，HR的一位小姐便把我帶進去，進行一對一的面試。先是問了些常規問題，比如工作經歷，離職原因，對於薪資的期望等等，並不難，我回答的也比較放鬆。突然話峯一轉，HR小姐問我：你的英語水平如何？我心裏咯噔一下，不過還是強顏歡笑着說：六級。HR：日常工作經常用嗎？我坦白地回答：不經常用...話音還沒落，HR小姐突然開口道：Tell me something about your family. 問的非常突然，我也沒有準備，結結巴巴回答的不好。HR沒有什麼表情，又問我：Tell me something about your daily work. 這個問題相對好一些，我按照英文簡歷上寫的內容大致介紹了一下。於是HR面試就結束了。
又在大廳等候了一小會兒，便是技術面試。面試官是我應聘的部門manager，看上去很嚴謹的中年男人，但是態度非常好。先是自我介紹，然後具體問了一些工作細節，負責過哪些工作，做過什麼樣的課題等等，最後問我對變頻和SMPS電源有沒有了解，我坦白說不太熟悉。
我自己覺得發揮不是太好，後來也沒有音信了，直到兩個月以後居然又通知我進入老外面試，那就是後話了。
面試官的提問：1.中英文自我介紹
2.日常工作
3.爲什麼離職
------面試經驗5面試公司：希捷科技 職位：產品工程師
網申的然後獲得面試機會，起初進去需要填一張英文簡歷，簡單介紹自己的教育背景工作經歷以及期望薪水，然後面試的時候面試官是看你後來新填的那張簡歷的。
我當時去的時候應該在早上十點，我前面是一名江大的研究生，一位stuff面試完他後就開始叫我進去。
簡單的聊了下爲什麼河南的學生怎麼會跑到無錫來工作，然後準備考我英文，我說了句我英文不錯，曾經在校口語風采大賽上拿過二等獎，面試官當即就說不用面我英語了。後來讓我等一等，一會兒就把我現在的老闆帶了下來，老闆人很nice，沒有問什麼專業問題，就是對我大學的課題比較感興趣，然後告訴我這邊都用不上，囧
後來跟我談薪水，我以爲希捷和其他公司一樣，本科大學應屆畢業生給個2500就不錯了，就在期望薪水上面寫着2500-3000，這顯然面試官很吃驚，他笑嘻嘻的問我這薪水是不是參照我同學的平均薪水來的，我說是的，後來才知道希捷如果要你就不會給你這麼低的薪水，於是我就稀裏糊塗以第一名應屆生的身份成爲了希捷的產品工程師，但是由於資歷不夠，title上做了變化，但是薪水相對於廣大應屆畢業生而言我已經很滿足了。
面試官的提問：爲什麼從河南來無錫。
對數學感覺怎麼樣，概率什麼的怎麼樣。
會不會編程，code的東西懂
------面試經驗6面試公司：希捷科技 職位：產品工程師
網申的然後獲得面試機會，起初進去需要填一張英文簡歷，簡單介紹自己的教育背景工作經歷以及期望薪水，然後面試的時候面試官是看你後來新填的那張簡歷的。
我當時去的時候應該在早上十點，我前面是一名江大的研究生，一位stuff面試完他後就開始叫我進去。
簡單的聊了下爲什麼河南的學生怎麼會跑到無錫來工作，然後準備考我英文，我說了句我英文不錯，曾經在校口語風采大賽上拿過二等獎，面試官當即就說不用面我英語了。後來讓我等一等，一會兒就把我現在的老闆帶了下來，老闆人很nice，沒有問什麼專業問題，就是對我大學的課題比較感興趣，然後告訴我這邊都用不上，囧
後來跟我談薪水，我以爲希捷和其他公司一樣，本科大學應屆畢業生給個2500就不錯了，就在期望薪水上面寫着2500-3000，這顯然面試官很吃驚，他笑嘻嘻的問我這薪水是不是參照我同學的平均薪水來的，我說是的，後來才知道希捷如果要你就不會給你這麼低的薪水，於是我就稀裏糊塗以第一名應屆生的身份成爲了希捷的產品工程師，但是由於資歷不夠，title上做了變化，但是薪水相對於廣大應屆畢業生而言我已經很滿足了。
面試官的提問：爲什麼從河南來無錫。
對數學感覺怎麼樣，概率什麼的怎麼樣。
會不會編程，code的東西懂
------面試經驗7面試公司：天津廣訊（天津）科技 職位：產品工程師
4月初接到天津廣訊的面試通知，剛開始在網上查了一下這家公司，主要研發、銷售、網絡設備儀器，是家澳企大利亞在中國的全資子公司，研發部在北京。一起面試的是六人，剛開始覺得有點小緊張，但隨着面試的不斷進行，我漸入佳境。面試我們的是公司的HR（女的）整個面試很簡單，就提了兩問題，1.自我介紹。2.認爲怎樣的公司纔算是對自己有上升空間。在此期間，又穿插的問了一些家庭情況。面試結束後，HR說讓我們回去等複試通知，結果一週後就通知我們複試，和我一起面試的6人中只有我和另外一人接到複試通知了。二面是，是單獨面試的，面試官是生產主管和第一次面試大致一樣。最後讓我們在會議室等HR給我們回覆，大概5分鐘後，HR過來了，直接就問我們什麼時候可以到公司實習，我當時就覺得不太對勁，因爲專業方面的問題一個都沒問。所以我對HR說我先回去考慮一下。
面試官的提問：1.自我介紹。2.認爲怎樣的公司纔算是對自己有上升空間。
------面試經驗8面試公司：柯惠醫療器材製造 職位：產品工程師
先是部門經理面試，連自我介紹都沒用。直接針對簡歷開問，主要問了以前工程的經驗，項目的執行情況。具體到簡歷上說過的每一個細節，問的挺細的。不過，深深的懷疑問這些有什麼用？最後悲劇的是用英文聊的時候，自己冒出了日語（因爲以前的公司是日語），另外一點就是覺得因爲是一家制造公司可能更看重的還是穩定，回答這些相關的問題的時候要注意，不要讓人家覺得你不夠問題。筆者可能就是沒顧忌那麼多，太實在了，被拒了。
後來HR也面了一次，聊的還可以，問題 有重疊，沒啥大問題，輕鬆應付。
告之後面如果可以的話，應該還有一輪面試，英文的。（估計是部門老外）
面試官的提問：項目經驗、項目流程、detail
------面試經驗9面試公司：日立環球存儲 職位：產品工程師
因爲面的是技術方面，直接技術部來的人。開始面的是工藝工程師，和麪試經理聊得很HIGH，經理是個很有表現欲的面試官，這樣的人面試你，你會覺得很放鬆，因爲主要是他在表演，就是一些生活經歷啊，項目經驗啊，工作英語啊，自我價值實現啊，BLABLABLA，他面試完後換總監，總監面完面產品經理，一些生活經歷啊，項目經驗啊，工作英語啊，自我價值實現啊，BLABLABLA，總之，面試過程很輕鬆，和諧。。然後就是電話通知談OFFER，這裏OFFER實際上過去是沒有談的，過去HR白紙黑字的打好了都，你愛來不來的樣子。哥看在錢的份上，忍了，唯一的小瑕疵，唯一的。。。
面試官的提問：1.項目經驗有木有！
2.管理經驗有木有
3.產品導入經驗有木有！
4.溝通技巧有
------面試經驗10面試公司：柯達電子(上海) 職位：產品工程師
1.第一天面試是人力資源部的經理陪同部門經理面試的，大致跟其他的面試一樣，都問一下經驗，技能，對以前公司的感受等問題。同時還有英文的1對1對答。還問道了以前的工資水平。我估計這個是初試
2.然後過了幾天，人力資源的打電話過來，竟然用英文問了幾個問題，好像就是確認你的英文水平一樣。然後告知你下次面試的時間。
3.第二次面試，直接面試的經理和部長，詳細就一下個人的經驗問題討論，涉及很多生產方面的事情，技術技能肯定是要問的，關鍵是還涉及一些精益生產啊。成本降低的問題。。看你的想法。。有很多想法當然讓老闆開行了
面試官的提問：1.過去做什麼工作，主要和哪些人合作？
2.過去的工資如何？
3.對一些生產管理方面的知
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