第一個環節還是在我的意料之中——自我介紹，但還是有一點驚訝，因爲每個人的面試自我介紹時間只有30秒。之前準備了兩份自我介紹，一個大概2—3分鐘，另一個大概1分鐘，害得我不得不立即在腦海裏思索着怎樣再進行一次“加工”——再次簡短自我介紹。估計是大家都沒有想到自我介紹時間這麼短，抑或喪此良機，都想把自己最厲害的東西表現出來，不過可惜的是，因爲時間把握不夠好，有一部分人的自我介紹還是被中斷了。小生似乎幸運些，時間剛到，我的自我介紹也就剛好結束。
第二個環節則是令人有點恐慌的“無領導小組討論”，題目是“把冰箱銷售給摩爾斯基人”。難度不小哦！面試官給我們簡單地說明了時間要求：25分鐘討論+5分鐘的“成果彙報”。討論真正開始了，大家都不甘落後，紛紛亮出自己的“屠龍刀倚天劍”，場面絕不亞於金庸小說中的“華山論劍”。在這一環節中，小生也使出自己的“獨門功夫”，給了大家一個討論方向的建議——把本次的銷售分成三個階段：前期制定銷售方案、確定銷售的戰略目標（當然，在這一階段中還中從事市場調查和人員培訓等）；中期則主要執行銷售方案所確定的行動步驟了（這一階段側重於銷售技巧）；後期的售後服務（主要是對顧客負責和培養長遠的市場）。小生的建議得到了大家的贊同。當然，在這一討論的過程中，外國語學院一名大三師姐的口才和思路還是挺引人注意的，還有一位師兄和另外兩位師姐的想法也較爲創意，這幾名“前輩”在我們這一小組中應該算是比較突出的（我當時的看法和想法）。當然，小生在這一過程中，還提出了兩個銷售的手段：轉售（即薄利多銷，以相對低的價格賣給摩爾斯基人，再由他們轉售給其它人，實現雙贏。）和培訓服務（即教他們使用冰箱等，這主要是一名鞋商在非洲賣鞋的方法的引用）。討論完畢，向“老師”交“功課”的理所當然是外國語學院的那名師姐。也真的無法不佩服，她的表達實在太牛了，不但連貫得天衣無縫，條理性也非常清晰，已經超出我當初所預想的結果了。真是太妙了！太牛了！
緊接着，面試官對我們的討論做了點評。“你們這一小組是目前表現最好的小組！”當然，他還做了一些與這次實習內容有關的介紹，讓我們對本次實習瞭解得更深刻。
面試官的提問：對銷售的理解,爲什麼喜歡銷售
------面試經驗2面試公司：深圳雅蘭傢俱 職位：銷售督導
1.在羣英會上投了簡歷，下午就通知我下週一面試；2.開始是部門負責人面試，問了我以往的工作經驗；3.人事部負責人面試，問了我性格特點，同事，朋友，親人對我的評價；4.最後就是公司負責人面試，對我的工作內容，性格瞭解，最後就是工資待遇了。基本上覺得這家公司工作效率很高，人員都普遍年輕。
面試官的提問：1面試經驗3面試公司：中國長城計算機深圳 職位：銷售督導
網上投簡歷得到的面試機會。先是羣面，題目大約是荒島求生或者沙漠求生（只准帶某幾樣東西，爲什麼）。沒有正確答案，關鍵是當場表現的情況吧。然後是上機測試，再然後就是單面。問得都不是很難，如自我介紹，對公司的瞭解，自己的規劃之類，其實面試你的人都是人精，行不行別人跟你接觸一陣子就差不多能確定了。對於剛畢業的大學生，進去還是能學到一點東西的，久了就未必了。
面試官的提問：自我介紹（最好跟要應聘的崗位有相應內容的掛鉤），對公司的瞭解，自己的規劃，對銷售的理解等
------面試經驗4面試公司：聯想 職位：銷售督導
一面是運營主管及業代一起，多對一的形式，問一些通常的問題，包括爲什麼離開上一家公司，上一份工作的主要內容是什麼。因爲督導主要是包括日常巡店及培訓工作，故這部分的工作經驗會比較容易成功。二面是做測試題，類似公務員考試的題目，有些難，做了得有1小時以上。三面是消費總監面試，基本一對一了。詢問的都是爲什麼會選擇聯想之類的問題。走一下形式。
面試官的提問：1、爲什麼離開上一份工作；2、期望的薪水；3、未來的職業規劃。等
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