安踏一面。10個人走進面試間，各人位置上有一個紙條，我坐下拆開屬於我的紙條，上面寫着：文娛部部長。考題是大家模擬一個場景：教師節快到了，學生會準備搞一個“感謝老師”的晚會，現在，學生會各個部長在會議室商量晚會，要拿出一個方案來。給15分鐘大家各自發表意見。
開始。學生會主席首先發言，概括了此次會議的內容，指定此次活動以宣傳部和文娛部爲主，其它部門爲輔。
我是文娛部部長，這次活動我是這麼安排的：大概會有15個節目，我還會邀請一些小嘉賓作爲特別節目，我需要一些邀請函，邀請一些資深老師和各個部門的部長等到場。節目單我整理之後將拿給大家討論。”我感覺到自己有點結巴，心跳很快。看來三個月的工作經驗沒有增加我的心裏承受能力。
緊接着其它部門的幾個部長也相繼搶話了。當大家談到資金的調用等問題時，我又適時的插話：“我覺得教師節晚會的核心是‘感謝老師’，重在誠心，不必鋪張浪費，太過奢華。因此，我覺得節目的服裝道具方面可以從簡，邀請函也可以由大家親手製作，我相信咱宣傳部的同學有這個實力。親手製作的邀請函可能不那麼美觀，但卻體現了我們的用心與誠心。”
……
很順利地，我又進入了第二輪面試。第二輪面試則是單對單的，面試我的是一位年紀40左右的男士。我是第三個，等了很久。在等待的過程中，我向其中一個負責招聘的女工作人員打聽了該人，知道可稱呼他爲楊總監。
輪到我了。
“楊總監，您好！”
“你好，請坐。等很久了吧？”
“還好。”
“你覺得面試時間久點好還是短點好？”
“這個，很難說了。最好當然是不長不短了。”總監笑了一下，我猶豫了一下，心想壞了，趕緊調整語調，“其實只要您清楚了我的優點與缺點，我也得到了我想要的，那面試自然就結束了。”
“我看您資料上填寫的是應聘人力行政類和營銷管理類，在我看來這兩個是相差蠻大的類別，你怎麼會做出這種選擇呢？”
“其實，我傾向於管理類，有挑戰一點的工作，而人力行政和行銷管理兩個都屬於管理，不過是一個管人，一個管物，實質是一樣的。”
楊總監點了點頭，又笑了一下。“你覺得現在還有什麼工作沒有挑戰嗎？”
“有啊，比如公務員。”
“公務員？”
“是啊，公務員類似於國家老師，是鐵飯碗。但聽說內部比較黑，工作也是一層不變的，比較沒有挑戰力吧。”
“你對公務員有偏見吧？泉州的公務員不是有一套房子嗎？”
“這個我就不是很清楚了，我是江西人。”
“是嗎？想留在泉州發展嗎？”
“對，泉州或者廈門都可以。”
“你爸爸媽媽是公務員嗎？”
“不是，他們是普通的農民。”
“那你怎麼會這麼排斥公務員呢？”
“這其實也不是排斥。我覺得這也許跟我的出生有關吧，我覺得公務員那種生活不適合我，我來自農村，讓我的家庭走出貧困是我的人生目標。我覺得任何一個人活在這個世界上都有他自己的責任，我既然生長在農村，那麼，把我的家人帶出貧困就是我今生的責任。因此我要走一份比較有發展潛力與挑戰的工作，這也是我爲什麼選擇安踏的原因。”
“很好。但據我所知，在安踏人力行政和營銷並不是什麼高薪的工作崗位，並不能達到你所期望的那麼目標。”
“我想只要我進入安踏，在裏面認真工作。我相信領導能根據我的能力與需要來適時調整我的工作崗位，這我想我暫時無須擔心的不是嗎？”
“是，說得對。你是計算機專業的，現在來與人家同行業的人競爭這份工作，你覺得自己有什麼優勢嗎？”
“首先，我已經有三個月的工作經驗，在昂立的頭兩個月我是做課程顧問，負責課程銷售，後面這個月開始跑市場，類似於做業務，學到了很多課堂上無法學到的東西；然後就是我的潛力、性格以及責任心。”
“潛力這是隱藏的東西，是無法驗證的。你覺得自己有責任心？”
“是的。我可以舉個例子來證明……（舉例省略）”
楊總監聽完後沉思了一會，擡頭問我：“你有什麼要問我的嗎？”
“楊總監您剛纔說人力行政與營銷都不是那麼有挑戰力的工作，那麼我想問一下在安踏什麼職位能達到我的要求呢？”
“這個啊，我覺得是設計。設計做的好的話有高薪。”
“謝謝，我還想知道的您選擇人才的標準是什麼呢？”
“這個啊。從三方面吧，第一是看一個人的潛力，這決定了這個人將來的價值；第二是……（我忘了~~）；然後就是你說的責任心，責任心這很重要，與生俱來的，不是每個人都有。我想就這三方面吧。”
我微笑了，“謝謝。”
“要是沒有什麼問題，那面試就到這結束吧？”
“行。謝謝您！”
我站了起來，微笑着走了出去。
晚上結果就出來了，很幸運，我被錄取了，人力行政資源類。
從 200多到被錄取的24名同學中，只有三個是理科系的，其他全是工商管理等文科系的。我突然覺得信心倍增。總結一下，我覺得安踏這次的面試教給了我很多東西：首先服飾要得體，言談舉止要自然、真誠，充滿自信。其實很多時候沒有必要去編造故事，背誦答案，真正面對面試官的時候，問題是形形色色的，很少會考你專業知識，讓你背答案，其實只要自己做好充分的準備，認真考慮好自己要什麼，需要的是不是這份工作，然後將自己的真實想法形象的表達出來就好了。一般的面試官都不會特刁難你，他會從你不經意的話語中，從生活問題裏看出你的性格，看出你適不適合這份工作。
面試官的提問：你覺得面試時間久點好還是短點好？
------面試經驗2面試公司：中美聯泰大都會 職位：營銷管理
先通過hr電話聯繫本人，說是通過獵頭公司搜索到的，通知參加說明會。說明會之前有個主管模樣的人跟我簡單聊天，問了問境況及工作意向，隨後下午參加一個該公司舉辦的行業說明會，說明會結束後要求我們回去登錄一個網絡平臺完成性向測試，過了幾天直接主觀打電話給我，要求單獨面試，面試一對一，包括自我介紹，背景、履歷及工作經理等，然後提問與回答，主要圍繞是否真的願意加入從事保險銷售行業，並簡單介紹了待遇、福利等情況。最後說在3日之內會給予是否錄用的答覆。三日之後答覆，錄用。
面試官的提問：你的工作履歷？你的學習經歷？你是否願意從事保險行業？你的職業規劃是什麼？
------面試經驗3面試公司：美的集團 職位：營銷管理
美的校園招聘整個過程有5步，前兩輪很常規，略過，重點講後三輪
1、簡歷篩選
2、無領導小組討論
3、第一輪面試
內容：第一輪面試是人力資源經理組織的，給一個話題，讓發表3分鐘演講，然後提問。
應對：可能練習相關能力
4、第二輪面試
內容：第二輪面試是本部總監主持的，針對簡歷進行提問，以及詢問自己對美的對營銷的瞭解
5、第三輪面試
內容：第三輪是事業部總裁主持的，一般沒有，剛好總裁出差到這裏，1對1每個人聊了半個小時，也是從簡歷開始。
面試官的提問：1、對美的對家電瞭解
2、簡歷
------面試經驗4面試公司：飛亞達 職位：營銷管理
先是在復旦大學的宣講現場有個簡單的面試，主要是自我介紹吧。。。然後讓我們回去等通知，大約晚上十點，收到了面試邀請，然後是先是簡單的筆試，接着是羣面，十幾個人，分成兩組，討論一個營銷計劃，然後每組找代表起來發言，發言完後又換組重新討論五分鐘，再發言；接着下一輪羣面是大家只有一組，然後題目是很多船員，選最合適出行的。面試很激烈，個個都是高手。
面試官的提問：你最大的優點和缺點是什麼
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