順豐快遞的面試主要是筆試後的無領導小組討論和所投崗位的經理級面試。無領導小組討論總的原則是積極，能夠提出自己的觀點，注意一下自己的語言組織。我們一組的題目是作爲一名人事部門的助理，怎麼樣把陳列出的一天的工作進行排序。聽說另一組的題目是酒店運作業績不佳，在參考答案中選出本質問題所在。沒有標準答案，重在大家的想法。開始的時候是一頭霧水，但是靜下心來會發現其實是有章可循的。
在專業面試的時候，考官比較注重個人的能力以及語言的組織。不一定學習非要表現的有多優秀，當然如果你真的很優秀那是好事。重要的是有自己的特長，能夠表現出自己的能力。面試我的考官，問問題速度很快，在我的自我介紹過程中就針對其中的環節進行詳細詢問，我的自我介紹根本沒有完成。如果你實習過，那他的問題會重點放在你實習的內容能上。當然，在整個面試過程中重要的是在實事求是的基礎上突出自己的能力，在劣勢上能夠自圓其說。專業面試不難，放鬆心態的一種溝通而已。
順豐快遞還沒有籤，工資比較低，考慮中。
面試官的提問：物流與快遞的區別？實習所在崗位是發現的問題所在？你喜歡什麼樣的工作？
無領導小組討論中：你認爲
------面試經驗2面試公司：順豐速運 職位：營運管理
順豐快遞的面試主要是筆試後的無領導小組討論和所投崗位的經理級面試。無領導小組討論總的原則是積極，能夠提出自己的觀點，注意一下自己的語言組織。我們一組的題目是作爲一名人事部門的助理，怎麼樣把陳列出的一天的工作進行排序。聽說另一組的題目是酒店運作業績不佳，在參考答案中選出本質問題所在。沒有標準答案，重在大家的想法。開始的時候是一頭霧水，但是靜下心來會發現其實是有章可循的。
在專業面試的時候，考官比較注重個人的能力以及語言的組織。不一定學習非要表現的有多優秀，當然如果你真的很優秀那是好事。重要的是有自己的特長，能夠表現出自己的能力。面試我的考官，問問題速度很快，在我的自我介紹過程中就針對其中的環節進行詳細詢問，我的自我介紹根本沒有完成。如果你實習過，那他的問題會重點放在你實習的內容能上。當然，在整個面試過程中重要的是在實事求是的基礎上突出自己的能力，在劣勢上能夠自圓其說。專業面試不難，放鬆心態的一種溝通而已。
面試官的提問：哪一個問題是誰提出的？
------面試經驗3面試公司：順豐速運 職位：營運管理
筆試部分有點小難，因爲行測部分我以前沒怎麼做過，對於數學又不是很敏感。這一部分不是決定的關鍵，一般不是太差都是會過的。即使你答的不好。
無領導小組討論，有兩個題目，一個是作爲公司的人事部助理，在所羅列的諸項工作中排出先後的次序；另一個是一家酒店的營業額下降，在所羅列的諸多原因中找出N個本質原因。題目本身不難，只要大家沉住氣，慢慢就能理出思路。這一部分重要的是要積極發言，發表自己的看法，控制時間進度。
專業面試是由所投遞崗位的經理級領導面試。不是非常專業的問題，只要實事求是的去答就好。但是反映儘量要快，語言要有所組織，在優勢上發揚，劣勢上能夠自圓其說。在此強調，學習成績並不十分重要，只要你能展現自己的一技之長，無論是管理才能，解決問題的才能，都可以。
面試官的提問：物流與快遞的區別？實習過程中發現公司的哪些問題？投遞這個崗位，你自己的一個看法和準備？
無領導
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