接下來是針對具體工作職責發問：
1.在溝通訂單中遇到什麼問題？你如何解決的？
回想下工作經歷，說個事例。
2.你們公司生產成本與訂單履行及時兩者如何平衡？
這個問題有點專業，供應鏈管理兩個矛盾，我也回答不好。
3.你如何管理下屬？
簡單介紹自己的管理風格。
4.你怎樣考覈他們的工作？
介紹下自己的考覈方法。每個公司都有的。
5.如果遇到下屬不服你，你如何處理？
6.你覺得這份工作中，你最大的成就是什麼？
等等，基本上都是以前面試問過的問題。
之後，她考覈我對崗位的瞭解程度。
1.你怎麼理解這個崗位？
2.你爲什麼對這個崗位感興趣？
3.你爲什麼覺得自己可以勝任好這份工作？
4.如果被錄用，你如何開展新的工作？
5.你覺得你的管理風格是怎樣的？
6.你會喜歡在一家公司如何發展？
面試官的提問：1.你怎麼理解這個崗位？
2.你爲什麼對這個崗位感興趣？
3.你爲什麼覺得自己可
------面試經驗2面試公司：迪卡儂 職位：運動部門經理
進去先是播放公司簡介的PPT,介紹他們公司，大概需要半個小時，完了後是羣面，內容是面試官給大家十分鐘的時間相互瞭解，當然是找自己的PARTER，相互瞭解後，用英文介紹對方，面試官離開現場，十分鐘過後，面試官進場，介紹開始，所有介紹完之後，面試官會在其他地方確定誰去誰留，十分鐘左右的時間吧，完了再進行單獨面試，大部分是根據個人簡歷上的經歷去問的，當然也會問一些即興的問題，比如說給你一項任務i，你如何在規定的時間完成等，整個單獨面試大概要持續半個小時左右，完了就等通知啦
面試官的提問：先自我介紹，然後說出自己的經歷，完了就是面試官根據自己的回答在提出一些問題，窮追不捨
------面試經驗3面試公司：迪卡儂體育用品（Decathlon） 職位：運動部門經理
首先是公司的簡介 ppt播放
然後兩人一組用英文介紹你的partner
運動遊戲踢毽子
小組討論題目主要集中在客訴問題上.在這一環節讓我很奇怪的是討論時面試官全部消失，也就是說他們根本不知道討論的過程，而這樣產生的後果就是他們只選擇最終做陳述的那個人，而我們組做陳述的那個人偏偏就是討論時完全沒有意見的那個人，無語啊無語，這算什麼團面
面試官的提問：沒有單獨對某個人提問
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