所謂區域經理，則是負責基金渠道的拓展和基金的銷售。
每個區域經理都負責一個到幾個片區，到銀行拜訪個人金融部的經理或者銀行網點的行長，說服他們利用銀行的渠道如櫃檯銷售基金公司的產品。
面試者總共7個人，有管院、嶺院、政務學院的，研究生和本科生各佔一半，招聘廣告是男士優先，果然男生就有五個。
面試的形式是每人先有2分鐘自我介紹，然後由hr輪流發問。
自我介紹之後hr突然要我們講出其他面試者的名字。
我有個習慣，就是面試前的等待時間都會記錄其他面友的名字和聯繫方式，一
面試官的提問：1）對基金的認識。對匯添富基金的瞭解。 2）在齊魯證券實習最大的收穫是什麼？ 3）在金融行業的實習
------ 面試經驗2面試公司：家樂福 職位：區域經理助理
下午2點多投的簡歷，4點多的時候接到電話通知第二天去面試，提前了10分鐘過去。前臺竟然一直沒有人，只好打電話給HR出來。填好了申請表之後就找了個小隔間坐下，先是一個HR助理過來聊了比較久的時間，主要是就工作的經驗來聊，還有就是針對將來可能出現的問題來提問我的反應。然後就比較詳細的介紹了工作內容。接着就是HR經理出來，就大概地聊了一下，不是很長時間，然後讓我回去等通知。
面試官的提問：針對工作背景和經驗提出相關問題。
------ 面試經驗3面試公司：江蘇三創商貿徐州 職位：區域經理助理
是在網上看到招聘信息，因爲自己是爲了求得實習工作崗位，就比較積極一些。在徐州英才網上投過簡歷，公司的人事專員就打了一個電話來面試，根據我投的簡歷，他重點問了一些簡歷的實踐內容，隔了兩天，通知我去面試，因爲是分公司，所以直接由經理面試，過程大概有15分鐘左右，大概問了對行業的理解，實踐積累的經驗，還有對自我的一個認知。
面試官的提問：1.自我介紹
2.兼職經歷的一個見解和所做的事情
3.作爲應屆畢業生有哪些優勢能勝任
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