1、 根據公司年度經營目標，制定品牌年度目標及計劃、組織編制、制定總體銷售計劃並分解銷售指標，監督執行並達成目標。
2、 根據市場情況及發展規劃，制定全年營收及費用預算，嚴格管理和控制預算；
3、 參與零售各環節的運營流程、組織制定並完善部門內部流程及相關規章制度，使各項工作規範化、制度化；；
4、 組建和管理銷售隊伍，包括對部門員工的日常管理、工作指導及招聘、評估；協助團隊成員進行重點工作的開展，提高其零售運營管理水平，保障銷售目標達成；
5、 有效調動其他職能部門，協同與溝通， 以獲取去銷售部門工作支持最大化；
6、 與商場建立良好的合作關係，維護渠道關係。
7、 分析市場及競爭對手情況, 定期對品牌營運目標達成情況進行分析評估,及時分析及反饋；
8、 對部門工作定期做出總結分析，及向上級彙報。
任職要求：
1.大專及以上學歷，性別不限；
2.有3年以上服裝行業背景，有客戶資源優先，女裝背景優先。
3.性格開朗，善於處理人際關係；
4.優秀的溝通合作能力、學習能力、執行能力、管理能力。
崗位職責：
1、負責所轄區域店鋪銷售目標、庫存內控目標的達成，對管轄範圍內的銷售情況進行分析與預測；
2、區域店鋪各項標準流程的設計制定、推廣實施及檢查考覈，不定期的門店巡查、問題點的羅列，輔助整改；
3、負責推動區域終端銷售業務過程的規範化，維護終端品牌銷售形象；
4、不斷改善現有的區域店鋪營運管理方法，及時瞭解競爭對手的經營行動方案和行業標杆企業的先進案例，並轉化爲可借鑑的實施落地方案，並跟進方案的執行；
5、負責區域零售營運培訓和指導，促進終端零售營運水平的提升，從而提升區域終端零售業績，達成區域零售目標；
6、區域內團隊的管理、培養和提升。
職位要求：
1、3年以上鞋服行業零售終端區域管理工作經驗，熟悉零售體系及流程運作；
2、熟悉零售行業終端零售的銷售技巧、服務規範、陳列等知識，能夠有效向終端進行相關營運、培訓；
3、具備良好的溝通、表達能力，具備終端店鋪團隊管理能力；
4、能適應出差。
