崗位職責：
1、制定區域公司的發展規劃和年度經營目標；
2、負責對分管部門、項目工作的指導和監督，並審覈其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度；
3、負責管控分管部門、項目各項任務指標的完成進度，保證各項工作任務、經營指標的完成；
4、負責分管部門、項目工作服務質量達到公司標準，確保質量管理體系運營，客戶滿意度符合公司要求；
5、創新物業服務模式，推進物業服務業務的拓展，不斷提升公司盈利能力；
6、對外負責代表區域公司處置授權內的經營決策和商務談判工作；
7、負責經營管理過程中突發事件的處理和解決；
8、完成公司總經理授權處理的其他重要事項。
任職資格：
1、30-45歲，本科及以上學歷，企業管理、物業管理等專業或持物業管理師職業資格證書者優先；（管理能力突出者，條件可適當放寬）
2、8年以上物業公司工作經驗。熟悉住宅小區物業管理整體運作程序，具有5年以上大型高檔小區管理工作經驗；
3、具備優秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協調能力和和把握全局的能力；
4、具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力，執行力強；
5、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的客戶溝通能力和文字表達能力；
6、熟悉國內物業管理法規、政策等專業知識，具備先進的管理理念和服務意識；
7、熟悉ISO9000質量管理體系運作，具有較強的聯繫、規劃、溝通協調能力及內部管理能力；
8、具備較爲豐富的工程管理、客服等相關管理經驗。對物業項目的前期組建及後期管理有豐富的經驗；
9、對上海、江蘇等地的物業法規、物業管理招投標及物業行業發展現狀有一定的瞭解，熟悉國家有關政策法規；
10、具備積極的工作態度，爲人正直，責任心強。
崗位職責：
1、制定區域公司的發展規劃和年度經營目標；
2、負責對分管部門、項目工作的指導和監督，並審覈其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度；
3、負責管控分管部門、項目各項任務指標的完成進度，保證各項工作任務、經營指標的完成；
4、負責分管部門、項目工作服務質量達到公司標準，確保質量管理體系運營，客戶滿意度符合公司要求；
5、創新物業服務模式，推進物業服務業務的拓展，不斷提升公司盈利能力；
6、對外負責代表區域公司處置授權內的經營決策和商務談判工作；
7、負責經營管理過程中突發事件的處理和解決；
8、完成公司總經理授權處理的其他重要事項。
任職資格：
1、30-45歲，本科及以上學歷，企業管理、物業管理等專業或持物業管理師職業資格證書者優先；（管理能力突出者，條件可適當放寬）
2、8年以上物業公司工作經驗。熟悉住宅小區物業管理整體運作程序，具有5年以上大型高檔小區管理工作經驗；
3、具備優秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協調能力和和把握全局的能力；
4、具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力，執行力強；
5、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的客戶溝通能力和文字表達能力；
6、熟悉國內物業管理法規、政策等專業知識，具備先進的管理理念和服務意識；
7、熟悉ISO9000質量管理體系運作，具有較強的聯繫、規劃、溝通協調能力及內部管理能力；
8、具備較爲豐富的工程管理、客服等相關管理經驗。對物業項目的前期組建及後期管理有豐富的經驗；
9、對上海、江蘇等地的物業法規、物業管理招投標及物業行業發展現狀有一定的瞭解，熟悉國家有關政策法規；
10、具備積極的工作態度，爲人正直，責任心強。
崗位職責：
區域管理工作
1、負責根據公司戰略方向，制定年度計劃及職能目標分解。
2、推動區域重點工作及關鍵指標的實施及達成。
3、主導區域風險事件的預控以及重難點事件的協調處理。
4、組織召開區域品質分析會、報事分析會、運營分析會等區域級重點會議。
5、主導區域對外關係及重點業主關係的搭建及維護。
團隊管理工作
1、負責區域人員選拔、培養以及梯隊搭建、輸出計劃的制定及實施。
2、組織推動營造符合企業文化的團隊氛圍（包括不限於：團隊活動、激勵、懇談、文化宣導等方法）。
任職資格：
1、統招大專以上學歷，工作經驗10年左右。
2、至少有一個從項目前期、接房、至交房1年的全面物業管理經歷，有過新公司組建經歷的最好。
3、領導力：有過有質量的帶領團隊達成較高工作目標的經歷，衝得上，拿得下，在團隊中有較高的影響力。
4、能主動鏈接公司的戰略作思考，起碼能聽得懂，並能主動聯想自己的工作目標。
5、人力資源方面：對人員能力有一定認識，有成功發展他人的案例。主要體現在：識人、知人、善任、敢辭。
6、善於尋求資源解決問題，敢做減法，善抓重點。
