網投簡歷後某天得到通知，於是乎興高采烈前往，畢竟一直很崇拜老俞。那時候社會閱歷也不豐富。僅僅因崇拜就可以進一家公司。
第一次是羣面，3-5個人一組進入挨個自我介紹以及回答各種問題。當時的面試官（負責市場的）後來成了兄弟，現在已經是新東方的高管層了。
當時在羣面上分享了一個小技巧受到讚賞。一面過後，篩選了幾個人留下，開始了長達近2周的接觸，不停的開會討論以及生活接觸。最後在一大羣重慶各高校院學生會主席、校學生會主席組成的面試大軍裏被唯一選中。很有機緣的一次面試。從面試流程設計中也看出了面試官的過人之處
面試官的提問：1：對市場的看法
2：上臺演講
3：接手市場之後打算如何做
------面試經驗2面試公司：美的集團 職位：區域主管
第一輪面試時無領導小組討論，HR非常重視團隊合作精神，要在適當的時候突出自己，並且要有自己的見解，而且對於好的觀點需要表達自己的看法，討論時間很短，一定要注意控制時間，過程並不是很重要，但是一定要出一個結果，這個結果不一定是最完美的，但是要代表多數人的看法。
第二輪面試時羣面，幾個大佬面一個的類型，對着裝要求較高，一定要得體。一般是壓力面試法，會不經意的給你跑出一些問題，讓你感覺沒戲似的，但此時正是考驗你的時候，千萬別被壓力嚇到，調整好心態，回答好面試官的問題。
面試官的提問：比如會問，我們公司不要170cm以下的男生，這絕對是壓力測試，要回答好還是有難度的，大家自己發揮。
------面試經驗3面試公司：美的化妝品 職位：區域主管
開始沒找到負責招聘的人，前臺叫我等，差不多15分鐘被注意到，然後填寫一份簡歷。前面說沒找到負責面試的人，而實際上好像真的沒人專門做這個事兒，給我感覺是誰撿到就是誰的。面試的地兒裝修不錯，不過北方的天氣不給點暖氣那真是冷啊！！面試我的人看起來比我緊張，我簡單的自我介紹還沒完就聽她迫不及待的開始介紹自己的公司。。。整個過程很簡單，簡單到我不想說下去。
面試官的提問：簡單自我介紹
------面試經驗4面試公司：中郵普泰佛山 職位：區域主管
去到先填寫個人履歷表，填好後前臺不知走去幹嗎，等了10分鐘纔來，然後交了履歷表，一個工作人員(hr)跟我面談，問我過去的工作情況，工作內容，薪酬待遇，爲什麼離職等問題，最後介紹他們的職位，表示只招聘營銷拓展專員，底薪1500元，另外加提成加績效，要到處去擺設現場宣傳。而我要的區域主管職位其表示暫時沒有招聘的計劃。結束了，後來考慮一下並且果斷拒絕了。
面試官的提問：問我過去的工作情況，工作內容，薪酬待遇，爲什麼離職等問題
------面試經驗5面試公司：西安楊森製藥 職位：區域主管
首先是人事電話溝通，針對簡歷的一些常規問題，例如日常工作內容，負責區域，離職原因等等；然後說會推薦到區域經理；幾天後接到區域經理電話，告知在某地14：00面試，到點到了那邊，一對一，先是填表，然後針對簡歷內容詳細詢問，例如現在負責產品，市場情況，團隊管理等方面的問題，一一回答，然後讓回去等消息。幾天後短信問他，說沒過。
面試官的提問：簡介自己？日常工作內容？產品營銷模式？如何管理團隊？
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