不知道自己是不是和瑪氏有點緣分，這話說的，得瑟了，呵呵
本人大四上學期還在帝都一家中央級媒體實習（雖說是個純理科生），做着文人論證的春秋大夢，根本沒有想找工作的事情。直到春節之後再回到報社，才聽說今年體制改革，無編制無戶口無名額，總之就是倆字——沒戲。
心碎了一地，整理了半年以來的工作成果，離開了媒體行業。
回到學校，3月初纔開始學着做簡歷和CV，心情焦慮以至於嘴角一直起火炮，呵呵。在這裏，其實也想和大家分享我的簽名“每臨大事有靜氣，不信今時無古賢”，大家要相信，只要你夠優秀，一定會找到自己中意的企業的，一定要恪守心中的底線，千萬不要盲目降低標準，地亂投簡歷，這樣真的費心費神。
看到Mars的校園招聘的時候，距離筆試還有5天，抱着試試看的態度，預約了北理的宣講和筆試。緣分可能就是從這時候開始的——筆試那天是我22歲生日。
我先上網查Mars的相關資料，下載了應屆生的求職大禮包，這個很有用，爲我制定計劃提供了良好的參考。然後，我給自己制定了5天的“臨陣磨槍”計劃，包括：
第一：下載各種SHL，每天做題（全英文版的），我會在附件裏發給大家。這裏需要說的是，我沒學過G或者T，但我認爲學過的同學會有點優勢的。
第二：去圖書館借BEC高級的教材和口語書，沒辦法，臨陣磨槍吧
第三：每天聽VOA和BBC，只是爲了給自己一個英語環境（自認爲我口語雖然不好，但是美音還是挺標準的）
當時還在準備公務員考試，所以，每天也會做行測的題目。不過我覺得不用刻意爲了SHL買行測來做，有的話翻翻做做也有好處。
3月22日，收到Mars筆試的通知。25號上午參加完一個招聘會，馬不停蹄地城際到北理，但還是沒座位了，站了差不多倆小時聽完了宣講，接下來是筆試。
題目就不多說了（後來拿到我的筆試題目，發現自己對了29題）基本信息表是英文的，但是中文的SHL，提醒大家一定要帶着計算器！要不然肯定算不完的！我倒是把所有題都做完了，是基本都按計算器算的，所以感覺還可以。SHL裏面的題目也不是都很難算，所以，最好遇上難計算的先跳過，做上記號，先做簡單的，等到所有題目都完成，再來算那些硬骨頭。
筆試結束了之後，等結果。一直很忐忑，之前是知道這家公司不好進的，所以真的不知道能不能有機會進面試。校園招聘流程上寫着4月9日面試，我一直等到7日才接到面試電話——之前我真的覺得自己可能掛在筆試上了呢...
面試之前，論壇上已經有南京的同學發了面經，我就知道了是羣面。但是我從未參加過羣面，一點經驗也沒有。所以，我還是給自己制定了兩天的“衝鋒計劃”，包括：
第一：去搜索了儘量多的羣面經驗和技巧，學習前人的經驗吧
第二：努力聽VOA之類，練BEC口語
第三：修改自己的CV，比如 self-introduction之類
第四：在網上尋找儘量多的Open questions 根據自己的經歷，做好回答
4月9日一早跑回了報社，拿了幾份我曾經參與的project的宣傳冊，下午1點開始平生第一次羣面。
8人一組，流程就是 self-introduction（HR說不限制語言，但我們組都是英語）+ group case +q&a，大家圍坐在中間，HR們坐在“角落”裏觀察大家的表現。
我在self-introduction的時候，說到了自己在報社實習時候的項目，也把宣傳冊拿出來，幾位HR還饒有興致地拿去看了看，呵呵。
然後是case，不知不覺地做了一次leader，還被推選去做presentation.
我看來，羣面是最難掩飾自己的，臨陣磨槍作用不大，把真實的自己表現出來就好了吧。唯一需要注意的就是，不要說廢話，關鍵的時候表明自己的觀點或者引領小組的方向就好。如果做不到就別逞能，不如換個角度去做自己力所能及的事情，比如time controller 之類，畢竟這是一個團隊工作，你要做最適合團隊發揮能量的事情，而不是去當獨膽英雄。presentation我沒用英語，因爲還是覺得自己口語比較差啦。。。
我們組超級和諧（褒義啊褒義），討論也很efficient，綜合了所有人的想法和建議做出了最後的presentation——注意真的是所有人，這個方案裏每個人都有貢獻。
Q&A 沒有問到我，問了一些關於完善計劃的問題，不贅述。出門的時候每個人拿了一把巧克力：）
羣面花絮——我們8個人說說笑笑地在門口互相留電話號碼，被HR鄙視，把偶們轟走鳥~
然後就是等待二面，因爲南京的前輩已經說有二面了，我也知道是personal case，但自己畢竟沒有接觸過任何bussiness的東西，所以還是求助於互聯網，到處找case相關的東西。提前兩天得到2面通知，努力準備case 和 interview
第一：學習各種bussiness case的課件 包括中英文的
第二：繼續英語口語練習 BEC VOA BBC .....
第三：既然是bussiness case 還要準備一下~我去附近幾家大超市偵查了DOVE貨架，做了一個簡單的品牌比對（與Hershey's的產品的比對），還真發現了一些問題
2面，personal case 題目就不說了，規則是1小時做完，在0開（不知道大小，反正很大的白紙啦）白紙上做自己的presentation
我覺得自己比較杯具，幾乎沒做完。。。因爲我一直想創新，所以找這個創新點找了許久，以至於計算和“塗鴉”的時間差點就不夠了...汗
1小時後，所有的材料上交，大家輪流進行case interview，一組3人，我很悲劇地是第三個（這就意味着我等了將近兩個小時哦！）第一個有第一個的好處，因爲題目剛做完，印象清楚，第三個有第三個的好處，因爲有更多的時間給自己回憶細節和梳理思路。
漫長的等待之後，是我的case interview，沒想到的是這是壓力面試！汗。。。無論我說什麼，HR都是一個回答——如果這個方案不行你怎麼辦？無論我說啥，他都是這一句話！！有點像華爾街日報那個著名的“SO WHAT”，還好我淡定。。。變着法地找解決方案。case的時候我真的很緊張，手腳冰涼，後來HR跟我握手，問我手咋這麼涼？我只好尷尬地說：這個。。。這個。。。這屋有點冷。。。囧啊。。。
最後就是interview了，這個就很簡單了~就是大家坐在一起聊聊天嘛~中英文都無所謂啦，聊天麼~事實上還是中文爲主，會穿插幾個英語問題，題目就不說了，但都是常見的open questions裏面的。中文部分主要是針對簡歷來問，有個HR對我的一個世博項目很感興趣，沒完沒了地問哪問哪~
面試結束的時候，HR問我有啥問題要問，我就向幾位HR介紹了一下我的超市調研，提出了幾個提高消費者對Dove購買衝動的“幼稚想法”。
至此，筆試面試全部結束，開始漫長的等待（其實時間不長，但還是覺得如坐鍼氈啊）
然後的然後，23日接到offer，26日籤offer
就是這樣的啦~流水賬地寫了一大堆，上傳一些我用過的資料，希望對大家有所幫助，
面試官的提問：心理測試 壓力面
------面試經驗2面試公司：江蘇移動 職位：技術崗
進入面試間，3個面試官，10張被面的椅子，9個人，我是9號，桌上放着一張A4稿紙和一張案例，具體內容爲：“小王是一家公司剛入職的員工個，有10個部門，要交一些策劃表格，但是離截止日前2天，還有8個部門沒有交，有人告訴小王，說據以往經驗，這8個部門經理都比較拖，你要告訴大老闆，讓他施壓，請問如果你是小王，你會告訴大老闆嗎？”
主考官說，可以開始了，我看了看周圍的同學，發現他們的簡歷都不見了，我的3份簡歷放在自己手邊，我就問，“是不是要交簡歷？”“對了，9號同學的簡歷沒交”，主考官說。我趨步向前，交了3份簡歷，連忙說“不好意思，抱歉，剛纔去洗手間了，對不起。”其實我自己疏忽了，也不能怪我，是ChinaHR的工作沒做到位，回到座位，心裏反而更放鬆了。
然後3分鐘，大家看題目，3分鐘後，大家開始討論，每個人發表了自己的觀點，我也表達了自己的觀點：“我覺得人與人之間最重要的是交流和溝通，如果我是小王，我會把8個部門經理召集起來，闡述自己的工作職責和目前的進度狀況，瞭解一下主觀原因和客觀原因，主觀可以交流，客觀可以幫助，可以把2天分爲幾個時刻，比如第一天下班前一個小時爲deadline，如果還沒有完成，我會通告大老闆”，討論了十幾分鍾，主考官開始說“你們現在推薦一個小組leader出來，能夠代表小組的觀點，做個總結闡述”。
沒想到，真的沒想到，大家瞬時都指向了我，記得有人說“他比較能說”“他口才比較好，聲音比較好聽”“他說話節奏好，層次性好”。。。於是，我就感謝組員的信任，做了leader，向主考官表達了自己的觀點：“我們的觀點是不告訴大老闆。因爲首先，這是小王自己的職責，不應該驚動上層，否則就是自己無能的體現。我們認爲，作爲一個新來的人，小王應該積極與8個經理進行溝通與交流，瞭解進度未順利完成的主客觀原因，如果是主管原因，可以互相協調和交流，包括利益要害等，如果是客觀原因，比如能力之類的，可以互相幫助，溝通，我們會給個deadline，比如最後一天，對還爲及時完成的部門，要告知大老闆，確保整個進度的順利完成，並保證公司的利益。”
講完以後，主考官開始從1-9號開始輪流提問，總共進行了3輪，我們還增加了自己的觀點：關於公司制度的問題，提出了可以安排進度表，比如結束前一天必須完成50%之類的，這樣能夠增強公司的執行力和效率，從而一勞永逸地解決總是拖拉的“習慣”。其實主考官自己也沒有答案，他需要的你這個在團隊的交流方式，你的基本素質，比如認真傾聽他人意見，合理把握髮言時間，你的觀點是否有深度，不俗套，有創新，你是否能夠服從團隊利益爲先，最後一輪是“江蘇移動只有2個月的實習時間，如果你們能實習，帶你的師傅只有一個，也比較忙，你會怎麼辦？”，我發表了自己的觀點“首先，師傅帶入門，修行靠個人，我本科時候做過體育部部長，有一定的策劃，宣傳，贊助，外聯等經驗，我也有師兄在南京移動做銷售工作，我在來面試和筆試前，向他諮詢了大量關於移動銷售的職責和個人發展狀況等，有了一定的瞭解，以後可以繼續向他請教，其次，我有過在外企實習的經驗，我能夠學會與員工，同事中互相學習，有較強的自學能力和適應能力，還有，我會向移動的其他員工和一同的實習生，甚至連掃地的阿姨，在休息或就餐時間，多多請教，互相交流，如果我有幸進入移動實習，我相信自己能夠做到。。。”就不說了，然後大家都散了。
面試官的提問：“江蘇移動只有2個月的實習時間，如果你們能實習，帶你的師傅只有一個，也比較忙，你會怎麼辦？”
------面試經驗3面試公司：深圳移動 職位：技術崗
這次是屬於深圳移動勞務派遣員工的招聘，共用了四周時間，每一週面試一次，共3面。最後一週是自費體檢，大概一週過後通知辦理入職手續。
1面：派遣公司深勞人力的印象面，很簡單，就問了一些簡單的情況，例如學習成績如何，以前的工作情況，爲什麼應聘移動，爲什麼離職等，感覺一般本科畢業的，學習成績比較好的都能通過。
2面：3對1的面試，估計其中一位是人力資源部的同事，很隨和、面帶笑容；一個應聘部門的主管，問的東西比較專業；還有一位估計是人力資源部的領導吧，全程沒有說話。面試中途一度冷場，一定要自己主動找話題打破沉默。
3面：N對1，估計各個區技術部門的領導和人力的領導都在場了。
面試官的提問：補充一下面試得問題：
2面：主要是針對所應聘的崗位，問有沒有相關的工作經驗；來深圳的原因等。<
------面試經驗4面試公司：中國聯通 職位：技術崗
首先是網上投簡歷，過了一個星期通知面試。第一輪是人力資源的面試，問了些簡單的問題，然後是技術主管的面試，主要是問你對公司的瞭解和對所從事崗位的看法，技術方面的問題比較少。然後跟你閒聊看看你的興趣是怎樣的，性格是不是與主管喜歡的相符。
過了約一個星期，人力資源通知我被分配到某個城市。在那個城市，先是總經理大概瞭解下情況，然後是3個經理問問點技術方面的問題。主要還是看你的性格是否和企業的性格相符。
面試官的提問：你對聯通公司的瞭解。你對技術崗位有什麼看法。你知道通信原理中從模擬信號轉化爲數字信號的過程嗎？
------面試經驗5面試公司：中國移動 職位：技術崗
通知是下午1點，剛剛結束早上華爲的面試就匆忙過去了，結果等了3個多小時。綜合類和技術類分成兩批，都是羣面，無小組討論的形式，一組12個人。記得當時的題目是 “先成家還是先立業”，20分鐘，得出一個統一的答案，並選出一人做最後表述。我第一次參加這種形式的面試，發揮得不好，完了，答辯組討論，馬上就刷人，只留了4個，刷得很厲害。被刷掉的可以直接走人，剩下 的二面，具體就不知道了。
面試官的提問：無
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