每組八個人，1個小時，中英題目各一道——前者用中文討論（總計30min），題目是經典的月球求生；後者是英文討論（總計22min），題目簡介如下：here is a girl who is eager to get a job as secretary in our company, unfortunately, she failed in the test of vocabulary and typing and is not qualified for the position; however, her father is a director of a company from which we will get a big order in the future and he concerns a lot whether or not his daughter get the job in our company. So, if your are the HR, will your give the girl an offer? And why? 大意如此，我們組很和諧，所以總體感覺很不錯。中文部分大家都各抒己見，最後時間還顯得綽綽有餘，因而presentation的時候很有條理；英文部分由於語言問題，時間相對比較緊張，最後總結的有點倉促，感覺條理有點混亂。好在我們組每個人都很盡情的展示自己了，無論結果如何，大家羣策羣力的心情都很好，臨走時還聊了一段時間，並互相留了電話號碼。
面試官的提問：無
------面試經驗2面試公司：可口可樂 職位：技術培訓生
先是測試一下電腦水平.給每個面試者一段文字,裏面有一些數字及文字,讓你把這個輸入電腦WORD,然後再排版,再把裏面的數字做字EXCEL,最後利用這個做一個簡易的PPT.這個是小菜一碟.
再是一個人力資源經理面試,很清廋的一箇中年人,好象姓肖.美資企業面試的問題很格式化,特別是做人力資源的,請大家記住,多多操練幾次,有好處.
1.請講一下你曾經面對一個比較大的困難,你是如何解決的?
2.請講一個你做得比較成功/失敗的例子,你從中得到了什麼經驗/教訓?
3.請舉例說明你在一項團隊活動中如何採取主動性，並且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果
面試官的提問：作爲培訓生應該具備哪幾點基本素質？
------面試經驗3面試公司：重慶延鋒江森座椅 職位：技術培訓生
1、羣面
題目爲：讓小組用A4紙做座椅，要求有扶手，有靠背，能調解，能旋轉，並能隨40頁紙書的重量。並且要求考慮成本，以150元以下做成（A4紙一張50元，膠水塗一次2元，透明膠一釐米2元，剪刀用一次2元，尺子2元一把，測試承重5元一次等）
我們討論花的時間太久，最後勉強做出了椅子，但是沒能承重，不過我是作爲陳述人，很好的介紹了我們的創意，並解釋了我們的承重問題，當天晚上得到第二天的面試通知。
2、一對一面試
基本是針對簡歷詢問，也問了一些專業問題，還問了期望薪酬
面試官的提問：1、平常熬夜不，工作可能需要熬夜，需要24小時能接到電話，並處理突發情況
2、從事學生工作中遇
------面試經驗4面試公司：普邦明膠 職位：技術培訓生
通知的12點半，我早到了十幾分鍾，因爲是下午第一個，面試官已經吃過飯了，所以就招呼我進去了。面試官很nice，面試氣氛不緊張，談了會碩士課題，面試官對我做的方面有所瞭解，沒想到面試官的涉獵面還挺廣的，聊得東西的挺科普的。我的求職意向有技術培訓生和研發助理，他和我聊職業規劃時，我問了下他們公司的研發情況，他就很清楚明瞭地給我說了下他們公司的研發現況。感覺這個公司挺不錯的，雖然國內公司的研發團隊還沒發展壯大，但應該是個挺好的職業平臺。
面試官的提問：個人基本問題的詢問，家是哪的，想在哪工作一類的；
爲什麼應聘這個職位，以你的碩士經歷應該考慮找
------面試經驗5面試公司：普邦明膠 職位：技術培訓生
通知的12點半，我早到了十幾分鍾，因爲是下午第一個，面試官已經吃過飯了，所以就招呼我進去了。面試官很nice，面試氣氛不緊張，談了會碩士課題，面試官對我做的方面有所瞭解，沒想到面試官的涉獵面還挺廣的，聊得東西的挺科普的。我的求職意向有技術培訓生和研發助理，他和我聊職業規劃時，我問了下他們公司的研發情況，他就很清楚明瞭地給我說了下他們公司的研發現況。感覺這個公司挺不錯的，雖然國內公司的研發團隊還沒發展壯大，但應該是個挺好的職業平臺。
面試官的提問：個人基本問題的詢問，家是哪的，想在哪工作一類的；
爲什麼應聘這個職位，以你的碩士經歷應該考慮找
------面試經驗6面試公司：東莞雀巢（美極廠） 職位：技術培訓生
雀巢共分三輪：第一輪是社會招聘會初面。第二輪是到公司進行復試，十人一組。這輪面試又分三part，有點像PWC的二面。第一部分是在大家面前介紹自己的partner，全英；第二部分是將在場面試者平均分成幾個小組來進行圍繞某個主題的辯論賽，辯論過程前十分鐘用英語表達，後十分鐘用中文表達；第三部分是1 on 1的面試，主要問以前的經歷，都是些較爲平常的問題，全中。第三輪是見人事部經理，全中。
面試官的提問：1.你是怎麼獲知我們公司招聘此職位的消息？
2.你在學校參加社團活動的情況？有什麼活動？
------面試經驗7面試公司：天祥集團 職位：技術培訓生
筆試是電工基礎加英文，有閱讀和作文。第一輪是無領導小組討論，12人分成兩個組討論後各自給出結論，然後對對方的結論提出質疑。不要太想表現自己，不要讓人覺得你在故意賣弄英文。（有一個一直飈英文就悲劇了）接着填求職表，然後等第二輪面試。第二輪是三對一面專業題。問你認爲自己讀的最好的科目，不會很難，因爲估計他也不是很懂所有的科目。
面試官的提問：根據你們的結論問爲什麼，然後就對方的結論給出質疑。
專業題問的就是你認爲自己最拿手的科目的基礎知識。
------面試經驗8面試公司：朗新信息科技 職位：技術培訓生
第一輪是無領導小組討論，案例是一個餅乾廠的案例，第二天通知面試的，面試時兩位面試人員，進去之後先讓做自我介紹，簡單說了幾句，然後問了問研究方向，想做什麼崗位的工作之類的，結果我說了測試，然後說假設現在給OFFER的話籤嗎，當然說簽了哈，但是要考慮工作地點，我說想在北京工作，結果人家說北京沒有這個崗位，這樣就把我給拒了
面試官的提問：現在和你籤協議你籤嗎？你想做什麼方面的工作？
------面試經驗9面試公司：施耐德電氣 職位：技術培訓生
一面只是跟HR簡單談了一下個人信息，包括一段簡單的英文自我介紹，但是不會給準備時間。然後就是等待，差不多一週後給了二面通知，二面時就跟經理級別的面試官談，簡單的自我介紹，然後就是普通談話，當然你也可以提問題，但是通常剛畢業的提的問題也不會特別切中要害，很多還是進了公司才知道的。二面後就可以等OFFER了。
面試官的提問：自我介紹一下，爲什麼選擇做技術培訓生
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