1.從新百麗某門進入，告知門衛自己是應聘“幹部崗位”的 ^_^ （招聘人員告訴我這麼說的）；
2.進入新百麗商務洽談大廳；
3.填寫一份IQ/職業技能測試的考卷；（約1-1.5H）
4.一對一面試。（約1-1.5H）
以上只是初試。我通過了初試，但在初試過程中對新百麗印象變差了，所以最終沒去參加新百麗的複試。
備註：
1.新百麗的確大；
2.新百麗的HR架子很大；
3.新百麗的薪水不高，面試中招聘人員對這個問題總是閃爍其詞；
4.6D8H工作制。
面試官的提問：1.工作經歷
2.成功案例
3.爲什麼離職
4.工作中的個人心得
……………
------面試經驗2面試公司：天九儒商 職位：培訓主管
人力資源主管面試，先是一對一，基本的提問，因爲我面試的也是人力方面的工作，且之前自己只有不到一年的且不專業的人力方面的工作經驗，出於保證收入的原因，投了主管的職位，但能力達不到，所以在行家面前很容易露餡，本來我是一個非常自信的人，但整個面試下來卻讓我很受打擊，面試官也爲我提了很中肯的意見，建議我如何想做專業的人力工作，可以考慮從專員做起。
面試官的提問：描述自己的能夠勝任這份工作的優勢？
------面試經驗3面試公司：中國平安保險 職位：培訓主管
等了很久，一箇中年人過來讓我填寫個表，看到周圍有很多人在填表，面試，還有談業務的，一下子就感覺自己被蒙了，問了問，是招聘什麼崗位的，他說是什麼人才培養計劃，要通過了第一次面試纔給定位，談了大概5分鐘，就問我明天有沒有時間去聽一下公司的介紹。我說我就是要確定崗位，他說明天看了再說，唉，算了，又被忽悠了，以後有保險公司直接屏蔽掉
面試官的提問：介紹一下你自己
原來是做什麼的
期望的最低薪水是多少
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