名字聽上去好像很大的公司，實際上在建項目也就那麼兩個……
一面見的兩個HR，蔡姓HR比較靠譜，王姓HRD感覺就是唯唯諾諾那種角色……沒有問什麼深入的內容，談完再通知複試
複試見的是林姓老闆跟王姓董事，兩個人看上去都沒有領導摸樣，感覺土豪，對此專業不熟悉（從問題問得很業餘）卻說是別人沒有捉住他的問題···無語了，打聽到薪資是12個月沒有年終，每個節日發200元過節費，五天工作制，財務經常加班，管理比較落後·····················
面試官的提問：過往經歷……
房地產管理？！
------面試經驗2面試公司：現代重工 職位：工程主管
第二天我很早趕到了那個城市，面試是30左右歲得一個gg 複試對於我來說不是很難，我也輕鬆通過，但當宣佈進入最後一輪面試的時候，面試的那個人把小於82年的人留了下來，對我們說你的年齡很小，我們只能讓你去做店助，我想知道一個公司錄取一個人對年齡有規定嗎，固然可能年輕些的經驗少些，那當初1試你看我簡歷的時候，貴公司爲什麼不說呢，你們招聘的說明中也沒有說出對年齡有所限制啊，
面試官的提問：第二天我很早趕到了那個城市，面試是30左右歲得一個gg 複試對於我來說不是很難，我也輕鬆通過，但當宣
------面試經驗3面試公司：恆大地產集團 職位：工程主管
首先是看你的簡歷，他們已經提前研究過了
自我介紹一下
然後看着你的簡歷開始問你問題，問題問的很細。具體到預應力的波紋管直徑多少。
盡最大努力把你說的一文不值，爲後面的薪水待遇留下藉口
然後讓你自己談談你要要求的職位
最後給你往下壓，
談待遇，應該是每個人的工資都不一樣。
恆大的制度及其嚴格，一般是談妥的薪資拿不到全額。
面試官的提問：自我介紹？
地下室的防水等級？
外牆保溫的形式？
預應力波紋管的直徑
後張法
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