大概是2011年的5月份，金利四分廠內部招聘辦公室主任，我報名後半個月通知我參加面試，面試官就是四分廠的廠長和車間主任，剛開始就是做自我介紹以及對辦公室主任的理解，這主要是看你的講話水平，然後面試官會問你幾個關於你的問題，這都好回答，最後廠長問我：“如果管理人員在餐館就餐，廠長要求安全第一，不能喝酒，副廠長卻很想喝酒，並動員大家都喝酒，辦公室主任應該怎麼辦？“
我的回答不好，後來我就找這個廠長聊天（我們以前打過交道的），他告訴我正確答案：”辦公室主任應當嚴格遵照廠長要求，但又不能得罪其他管理人員，所以應該出去聯繫餐館服務員，讓服務員對大家說，對不起，沒有酒了，請大家諒解。”
面試官的提問：“如果管理人員在餐館就餐，廠長要求安全第一，不能喝酒，副廠長卻很想喝酒，並動員大家都喝酒，辦公室主任
------面試經驗2面試公司：瀋陽新興電器 職位：辦公室主任
接到電話通知，電話中對方簡單介紹了公司，並對我的工作經歷給予肯定，請我到公司面試。第二天下午，我如約而去，但對方面試人卻請假了，結果等了近一個小時，等到了另一位公司經理，由他面試，他只簡單的問了我幾個問題，問到爲什麼想離開原企業時，我回答說是家族式企業，不太好做，他說我們也是一樣的企業，而後他就草草收場，我也知道不錄用我的原因。
面試官的提問：自我介紹，離職原因，工作範圍等
------面試經驗3面試公司：新振升集團 職位：辦公室主任
過去先填寫了申請表，做了人格測試，大概等了辦個多小時有人資總監面試，問了之前的工作情況，自己覺得最重要的工作內容，然後讓我做了一個行政工作整改方案，然後又談了一下行政工作思路，就回去了，大概等了3,4天，又接到面試通知，再過去，然後問了日後工作發展規劃，然後要求我去做人事助理，最後談薪資，可是沒有保險，最後讓我自己回去考慮
面試官的提問：行政工作內容，個人覺得重要的地方，個人職業發展規劃，個人價值觀
------
