沒有投過簡歷，是軟通通過網站看到我的簡歷然後致電的，說是一個需要帶領團隊進行作業的HR主管職位。綜合考慮之後就去了。面試是一對一，面試官是很年輕的來自上海公司的招聘經理，人很nice。整個面試就是在隨意地交談，沒有特別規範的一個模式，讓人比較輕鬆，面試官也很直接，會將職位面臨的工作難點說明（工作量大、內容單一、發展有限），瞭解候選人對招聘工作的熱愛和忍耐力。通過職位的具體溝通，我覺得與自身的職業規劃不符，所以就放開了，兩人談得很多，但已經轉移到團隊管理等方面。面試官也很直接，說她挺喜歡我，當然希望能夠有機會成爲同事，如果我願意進一步接觸。但是她也看得出來，我要是去軟通了，絕對是與我的職業規劃不一致的路，所以她很坦白地告訴我，她將十分理解我不選擇軟通的原因。在明確了彼此意願後，我們還是接着談了一小會兒，整個氣氛很愉快。
面試官的提問：職業規劃、團隊的管理、對招聘職能的喜愛度、抗壓能力等。
------面試經驗2面試公司：廣東賓翰投資 職位：招聘主管
按約定時間冒雨準時到，公司木有前臺接待。一男的接待，去了見到稍等了一會就讓進會議室聊了。去之前也擔心是不是以招聘主管的名義招其他崗位。如果沒猜錯，實際上他們只是爲了完成每日的工作量而做的面試。去了纔跟我說目前不設置招聘主管位置。上面直接是人事行政經理，接下來就是專員。早上八點半上班。專員試用期2500，試用期三個月。轉正說是3800.但是面試的過程中面試官基本上焦點沒有集中在面試上。只是隨便聊了聊。我問他的問題多過於他問我的。整個過程持續不到20分鐘就算是面完了。坦白地講有點像被拉去湊人數的。因爲他們每天的工作是需要規定打多少個電話，面試多少個人纔算達標的，找不找的到人估計是其次考慮的。
面試官的提問：1、自我介紹
2、其他的都是雙方交流，沒有印象深刻的問題。幾乎沒有涉及到崗位的關鍵問題。
------面試經驗3面試公司：訊通展覽（上海） 職位：招聘主管
非常不專業的一次面試。我面試招聘主管，面試我的居然是一個招聘專員。因爲我對他的職位提出質疑，於是便對我懷恨在心，整個過程連該問我什麼問題都不知道，根本就是在跟我覈對簡歷，讀一條然後問我是這樣麼，只問了我兩個問題，以前做招聘用過什麼渠道，有沒有做過校園招聘。這也叫面試，我當即要求跟他們人資經理談，卻被拒絕，非常垃圾的公司，非常不專業且糟糕的面試。
面試官的提問：以前用過哪些招聘渠道。做過校園招聘麼
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