面試方式是羣面，5個考官面對一個考生，對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之爲“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會爲自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行爲心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考覈中，這也都是一些平常不大爲人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
面試官的提問：平時有什麼興趣愛好？
你的優點和缺點是什麼？
------面試經驗2面試公司：深圳市新華商智文化發展 職位：人力資源主管
這份工作是我一發了簡歷就主動打電話去詢問是否有職位空缺的，hr很nice，立刻在簡歷庫裏找到我的簡歷，並和我約了第二天早上10點進行面試，然後我就去啦。去到的時候不多不少剛好十點正。所以下次面試還是早點出發好點，預留多點時間。叫我進小會議室坐下來倒杯水給我後叫我等。大概等了十五分鐘左右，我心裏在猜他是在詳細看我的簡歷還是在處理手頭工作。面試開始後首先是個簡單的自我介紹，然後就開始針對我的簡歷提寫他覺得有疑問的問題，都是很尖銳的問題。主要還是圍繞招聘進行的。其實就是個銷售類的招聘主管的崗位，而我之前主要是在工廠裏招聘，面對的人羣主要是普工，銷售類的一年才招聘一次，不夠專業和深入。他給我提了建議，表示可以通過降薪處理來任用我，和我期望的薪酬差一千，所以我表示考慮考慮。
面試官的提問：1採取什麼方式招聘，
2招聘對象是哪些人羣，
3一年大概招多少人，
4用什麼辦法進
------面試經驗3面試公司：帝諾石材 職位：人力資源主管
當時在網上查到公司是一家西班牙的，因此想象中完全是外企的模式，帶着簡歷過去，因爲不在一個城市，一個往返幾乎就是5個小時，第一次面試比較順利，只是填寫一些個人的信息存檔，對方派車到工業園區接，因爲園區沒有通勤車，步行至少35分鐘以上，然後直接是目前的代理人事主管面的我，照舊是個人介紹、英文交流考察，然後就直接見了總經理，問了些工作方面的問題，3天后通知我複試，我還是去了，這時連待遇什麼都談好了，也如自己所願拿到Offer,但是發現職位和試用期工資都打了折扣，和談論不一致，因此放棄。對方解釋是人事專員和主管差不多
面試官的提問：你認爲人事管理工作中最困難的是什麼
------面試經驗4面試公司：紅蜻蜓集團 職位：人力資源主管
等了3個小時才面試，樓下非常冷，凍的我都不行了，就在我要放棄的時候終於到我了。上樓，前臺小姐不錯，面試有3個人，其中一個是人力資源部總監，旁邊應該帶着2個助理。總監問了3或2個問題就玩手機去了，讓她助理問我，奶奶的，真的好像罵娘，作爲一名總監，哦！不，一個人，能有點對人起碼的尊重不？別人的時間不是時間？面試還玩手機？就你有IPHONE?接下來也沒什麼心情了，這麼不尊重人，這種垃圾公司，我纔不要去！所以面試我就應付了事。而且！工作職責的描述跟具體要求一點都相符，垃圾
面試官的提問：你會辦保險嗎？
------面試經驗5面試公司：成都大衆園林建設 職位：人力資源主管
第一輪：
人事行政中心經理單獨會面，看重績效考覈，會問你績效考覈體系如何構建、如何進行有效的考覈。
第二輪：
各部門老總羣面，會給出一專業系列問題（紙質），有點像人力資源課本里面的問題，給到20分鐘準備時間，主要包括績效考覈過程及關鍵點、招聘實例簡析（有一個招聘需求，你會如何應對）、勞動關係處理（實例分析）。
第二輪後各部門老總討論，現場決定。
面試官的提問：人力資源專業問題，比如你來到公司準備如何進行有效的績效考覈，如何進行人力資源規劃，培訓需求怎麼實施等
------面試經驗6面試公司：深圳市開博爾科技 職位：人力資源主管
很不專業的面試，
一面是HR主導，提了些有關管理風格的問題，簡單問了專業知識，過關。
二面是老闆，未提及相關工作經驗，一味的問是否有工作激情，最後通過
結果：因爲我在上家公司還未辭職，因此提出一週後上班，結果等我辦好離職手續之後，對方稱已找到合適的，很抱歉
發上來，給大家警示一下，希望更少的朋友不要像我這樣遇到如此不良的老闆。
面試官的提問：1、有關管理風格的問題
2、是否有工作激情
------面試經驗7面試公司：深圳市開博爾科技 職位：人力資源主管
很不專業的面試，
一面是HR主導，提了些有關管理風格的問題，簡單問了專業知識，過關。
二面是老闆，未提及相關工作經驗，一味的問是否有工作激情，最後通過
結果：因爲我在上家公司還未辭職，因此提出一週後上班，結果等我辦好離職手續之後，對方稱已找到合適的，很抱歉
發上來，給大家警示一下，希望更少的朋友不要像我這樣遇到如此不良的老闆。
面試官的提問：1、有關管理風格的問題
2、是否有工作激情
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