這次面試的竟然是人力資源崗位。當時不記得什麼時候投遞的簡歷了，不過既然是面試，何樂而不爲呢。
下午接到的電話通知，一個HR姐姐，聲音很甜。電話的主要內容就是預約面試時間，挺客氣的。然後又E-mail過來一封面試邀請函，還附帶一個在線小測試，主要是關於行測題目的，很順利的完成了。
第二天提早半個小時到達了面試地點，公司看起來挺不錯的，有幾個面試的人也在等待，期間和一個人聊了一下，那個人竟然是來入職的，於是，我趕緊向他請教了一些面試問題。。。
後面就是填了一個基本信息表，中英文混雜。
面試前有一個筆試測試，主要內容是中-英語郵件的翻譯（各一篇），其次就是幾道行測試題，很簡單，時間也很充足，所以，不用怕。另外我也覺得他只是想看一下你的英語水平，只要不至於太差，還是都可以過的。
後面就是單面了，一個HR姐姐把我喊進了一個會議室，然後開始翻閱我的簡歷，不用自我介紹，她直接就是問了我一些簡單的信息，然後開始正式發問。
Q：你的專業和人力資源相差甚遠，爲什麼會想到來面試人力資源崗位？
A：當時沒想到會問這個問題，所以靈機一動說道，我當時只是填寫的應聘實習生的崗位，具體也沒說是人力資源。
Q：哦，那這樣啊，我們也有一些其他的崗位在招聘，比如說檢測什麼的
A：檢測崗位我可以啊（這個我表示相當不要臉）
Q：那你以前做過什麼檢測類的實驗嗎
A：做過啊，然後把大學和讀研期間的儀器檢測經歷都說了一下。。。
Q：哦，那你的情況我也基本瞭解了，最後想問一下你的時間能保證每週4天以上嗎？
A：暑假期間是絕對可以的，但是開學以後就不能保證了，不過我能保證來3天每週（這個回答讓我後悔死了）。
Q：哦，那行，如果有下一步的面試通知我們會在一週內聯繫你的，你還有什麼問題嗎？
A：我問了一下實習的內容以及地點然後就結束了（估計是檢測類的崗位她不是很熟悉，所以就。。。）
總結：
1、有些時候對於回答的內容作出適當的調整可以增加成功的機會，機會先抓住，具體怎麼搞可以進去後再和他們商量
2、沒事的時候可以做一些行測類的題目，增加一下經驗
3、面試前儘量和一些其他求職者進行交流，很可能會有意想不到的收穫。
