1、負責搭建並完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;
2、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
3、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審 ;
4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,並不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;
5、塑造良好的企業文化環境,使員工瞭解本企業文化;
6、其他日常工作的開展。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷,教育學、人力資源、管理類相關專業;5年以上大型企業工作經驗;
2、有較清晰的體系構建理念及實施思路;
3、具備優秀的分析判斷能力及戰略發展眼光,具備優秀的組織統籌能力及學習能力,具備團隊精神和企業使命感;
4、性格開朗、富有激情,有責任心,有較強的親和力和溝通協調能力,積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力。
四、主要職責
1、全面負責公司的人才招聘工作。
2、根據現有業務發展需求,協助上級確定招聘人數後,制定並執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、發佈招聘簡章及招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通。
5、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),對應聘者進行初步面試(初試)考覈打分,出具綜合評價意見。
6、組織相關用人部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求。
職位職責:
1、組織制訂及定期完善公司各單元(含生產基地)的相關人力資源政策、制度、辦法、措施並監督實施;
2、根據各單元(含生產基地)的業務發展需求,構建、完善公司的人力資源管理體系,編制中長期人力資源發展規劃,編制年度人力資源費用預算並監督執行;
3、統籌各單元(含生產基地)的人才規劃、招聘配置、薪酬績效、培養與開發、薪酬福利、勞動關係六大模塊各方面工作,監控全面落地執行實施;
4、貫徹執行公司高層決議,積極配合公司及各板塊改革發展、爲其提供人力資源保障;構建健康、向上的企業文化系統。
5、跟蹤、監管重大事項執行落地,常態化巡檢公司員工表現,懲戒違悖公司制度及破壞企業生態的不良行爲;
6、負責協調政府機構、上級部門、社會團體及行業內外相關企業在人力資源問題上的有關工作。
職位要求:
- 本科以上學歷
- 5年以上人力資源管理工作經驗,其中從事人事經理3年以上,擅長人力資源六大全模塊
- 具有外企製造業行業人力資源從業經驗,熟悉各類人力資源實務
- 視野開闊,知識面寬泛,具有良好的學習能力及改革創新意識
- 具有良好的溝通協調能力和抗壓能力