無領導小組討論。
題目是“在公司組織結構進行調整之後，公司內部氣氛緊張，現在需要組織一個元旦晚會，請小組討論策劃。”
我們小組氛圍比較和諧，沒有出現什麼大的衝突。只是有的同學不斷在重複其他人的觀點，浪費了一些時間。
我們從晚會的背景、目的、基調、流程、籌備分組等方面討論了策劃案。結果大家推薦我做最後的一個闡述。感覺還不錯。
由於我是一號，離考官比較進，走的時候偷偷瞟了一眼成績。好像大概從五六項進行了評價，我每一項都是A。晚上就收到複試通知了。23：44打的。招聘小組還是蠻辛苦的。
不過今天有富力地產的筆試。權衡了一下，還是去參加富力的筆試吧。畢竟富力的管理崗薪酬在7-9萬，而且工作地在成都。雷士我在網上查了，貌似不是很高。
面試官的提問：在公司組織結構進行調整之後，公司內部氣氛緊張，現在需要組織一個元旦晚會，請小組討論策劃。
------面試經驗2面試公司：江蘇華地企業集團 職位：人力資源崗
有幸參加了華地人力資源崗位面試，在南京中山大廈 過去的時候已經分好組了，6人一組 先是簽到交簡歷 面試時間大概半小時，流程是先自我介紹，再主題演講，一共三十秒（汗） 接着是無領導小組討論（10分鐘） 剩餘的時間是面試官提問 一早過去後，就抽籤抽取話題，話題就是一句話，談談對這句話的理解 準備了幾分鐘就進去按次序做好 自我介紹，主題演講感覺還湊合 接着無領導小組討論 小組裏有個人一上來就話不斷，而且插話都插不上，很無語，而且組裏分歧一直到最後都沒有解決，以至於到後來彙報的時候還有不同意見，很失敗 更變態的是
面試官的提問：面試時間大概半小時，流程是先自我介紹，再主題演講，一共三十秒（汗） 接着是無領導小組討論（10分鐘
------面試經驗3面試公司：廣發銀行 職位：人力資源崗
我是收到廣發行兩次面試邀約纔去的，第一次因爲時間不合適，所以推了，本來以爲沒戲了，過了幾天又來電話，最後還是去了。面試前先填了資料，然後就等着面試，我是比較特別，一來就一對一面試，後來面試官覺得我比較適合其中一個部門的需求，就推薦了我…初試就用了兩個多小時。面試官讓我回家等消息，第二天就收到複試通知，複試完還是要等通知…
面試官的提問：首先是自我介紹，然後會問你一些以前崗位的問題，主要是做什麼的，遇到員工糾紛的時候要怎麼處理等。都是問
------面試經驗4面試公司：中建鋼構 職位：人力資源崗
當天下午接到面試通知，通知晚上8點半去一個賓館面試，不知道在哪裏，就坐的士過去。發現來早了，就和幾個一起來面試的同仁聊天。消除了一些緊張的情緒，畢竟這是我人生中的第一面。後來又碰到班上的同學，發現他們 也是來面這個公司的。後拉就悲劇了，同班同學之間競爭，而且還是羣面，而我又因爲緊張的原因，表現很挫。最終被淘汰了。
面試官的提問：第一個問題是簡短的自我介紹和核心競爭力的一個一分鐘演講。第二個問題是我相較我兩個同學的優勢，這個基本
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