網申沒幾天級收到電話面試，當時面我的是一個感覺很強悍的女生，她的聲音很穩很有力，感覺我自己的氣場頓時遜了很多。因爲我當時在吃飯，所以她說的話我回答的都不是很好，而且習慣性地聲音有些顫抖，所以整個電面過程她都處於上風，真是不甘心啊！記得當時她問了我可以實習多久，現在和將來的打算，由於當時已經保研，所以還算好答，然後又問了我這個沒有專業背景的人爲什麼想申請人力資源管理的實習生，我當時回答的也算流暢。總結一下，整個電面過程我的氣場實在太弱了。
但最後還是幸運地參加了面試，接到通知的時候很意外。我們10個人顯示自我介紹，大家都是用的中文，然後就是小組討論，這個過程真的很顯示口才啊！我只能說自己的口才確實不咋的，所以儘量挑在中間說，由於太久了，當時面試的題目記得不太清楚了，好像是有關一個緊急情況的處理。然後大家你一言我一語的討論起來，我覺得這個環節最重要的就是達成一致意見，可是這不是那麼簡單啊，誰願意被說服啊。。。悲劇的是我們最後沒有達成一致，面試官好像挺嚴肅的，就讓我們在外面等消息。最後通知其中的三人留下進行一對一面試。很可惜我在這個環節就被pk下去了，所以信息只能提供到這個程度了。只能說大家加油啦！運氣一定要好啊！！！
面試官的提問：如果你和上司一件不一致的時候，你會怎麼做？
------面試經驗2面試公司：廣州溢達 職位：人力資源管理實習生
宣講會交簡歷，篩掉一部分人
筆試:分三部分，第一部分考選擇題，題型什麼的跟行測差不多，考了數量關係，邏輯推理，類比關係，常識還有職業道德的題，很多。第二部分是案例分析，第三部分是一篇英文作文。
緊接着進入面試。面試是由他們hr主管進行的，據說這個主管是從溢達基層員工做上來的（哎，所以說HR這個現實裏真的不需要什麼專業限制的啊。。一線員工做好了也可以做HR主管啊！~苦逼啊。。）面試我的是一個姐姐，我去面試HR實習，可是面試的時候才知道公司不招HR實習生，然後就問了其他的東西，因爲當時也就只想做本專業的東西，所以就直接表現的不太有意向，然後我是上午面試的最後一個，可能時間也有點緊，後面就草草結束了。
一個月以後才收到面試結果通知，沒過。。
面試官的提問：這麼多人投了簡歷你覺得爲什麼選你？
關於工作地點離家很遠涉及的問題
------面試經驗3面試公司：聯想信息產品（深圳） 職位：人力資源管理實習生
剛去到公司填了一張個人情況的表格，然後發現前臺登記表上有好幾天的記錄，覺得競爭肯定很大。面試好像有3輪，只參加了第一輪，第一輪是羣面，先是自我介紹，然後就是無領導小組討論，題目是一個關於海上救生的，分析救人順序。無領導小組討論以後，HR發問，不過主要都是問人管專業那幾個人··像我們這種專業不相關又沒HR經驗的就被忽略了····
面試官的提問：主要都是問人管專業那幾個人，剛好那幾個都是同班同學，問：你們幾個覺得你如果勝出了，成功的因素是什麼
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