單面：
hr：基本沒有提問，禮儀性和她握了一下手；sale manager:
1. 英文自我介紹;
2. 如果有 marketing, pre-sales之類的職位，你最想選哪個，說出你現在比較欠缺的三點：
answer:
marketing(學營銷的糾正一下)，我答說marketing是一個能夠提對產品、市場進行客觀分析的部門，爲決策者提供信息支持。
我最需要的知識:
a. basic concepts, 市場的理論知識；b. 一些經驗；c. 對產品本身的一些瞭解；
感覺這個答得不是太好，其實認爲自己應該答pre-sales,最起碼還接觸過很多做pre-sales的人。
3.你在做sales assistant有哪些收穫？
答:我用了 aiming at your results,就是說有些客戶非常的tough,然後有時候感到非常的鬱悶，但是想放棄的時候總會想到自己的目標是什麼，然後用極大的耐心去解決問題。
4.說看到我本科是學數學的,碩士是學software engineering的，現在想做 management trainee是不是有點太背離以前的學的東東。
答：我說自己想問的時候時候比較喜歡抽象一點，然後說以前自己很浮躁,學
數學對這方面有一定的改善，然後讀研會去做具體的事情，寫代碼...工
作想去嘗試一些與人打交道比較多的職位。
5. 讓我問，用了第三個，問他做sales關於壓力的一些可以分享的經驗。
他的回答：
a.每天都很壓力，這是個不可迴避的問題；
b.當碰到壓力了，你需要 aiming at your results(搬偶的話),認清目標與保持冷靜和耐性，許多事情不是一下子能解決的，會涉及很多的人或事情，要堅持，要積極的去尋找最好的策略去解決，有時候會要即一步，再進兩步。
結束後我問他什麼時候有結果，他說一個月左右，並說不管什麼結果都要平淡的接受，這是一種成熟的標誌(不知道這是不是說我掛了)。
感受：
a. 說話之前一定要組織好，想清楚再回答，這次問題2回答得很失敗...純屬胡扯。
b. 冷靜，說出出彩的話，感覺到這種面試，這些人只要覺得你一點行，就會認同你，否則很快就會出局。
羣面:
老套路，做case,然後給結果。
感受：
1. 隊友感覺自己是什麼樣子，經理也會有這樣的感覺。走的時候和一個同組的人一起坐地鐵，然後他說組裏面有個女生太能搶了，基本上什麼方案都想採用自己的，其實出來面大家都要混口飯吃，不能把好處都佔盡，而且有時候確實沒有什麼說服力時就不要牽強。
2. 當他人說出很好的idea時，一定要主動的說："嗯，這是一個好的idea"。當你有好的想法的時候，別人也會支持自己的，不管怎麼樣，是自己的有貢獻、有好的想法纔會得到別的認同，絕不是搶着說話。
3. 一定要積極，讓別人感覺你是一個特別有責任心，如果附上aggressive,會給別人一點 leader的感覺，這樣也會得到更多的機會。
4.* 絕不要採用了投票之類的方案，對於面試的考察，這是一種非常幼稚的辦法，只能說 teamwork做得非常差了，如果碰到這樣的情況，我會直接說，如果用投票，那麼我退出，如果有人退出，那麼小組整個會掛。所以如果投票，大傢什麼都沒有。也許這是阻止有人投票的一個辦法吧.
總結：
這次在冷靜方面做得不太好，回答問題的時候通常都沒有經過太多的組織。希望下次改善。
面試官的提問：1. 英文自我介紹;
2. 如果有marketing, pre-sales之類的職位，你最想選
------面試經驗2面試公司：甲骨文（Oracle） 職位：Management Trainee（管理實習生）
單面：
hr：基本沒有提問，禮儀性和她握了一下手；sale manager:
1. 英文自我介紹;
2. 如果有 marketing, pre-sales之類的職位，你最想選哪個，說出你現在比較欠缺的三點：
answer:
marketing(學營銷的糾正一下)，我答說marketing是一個能夠提對產品、市場進行客觀分析的部門，爲決策者提供信息支持。
我最需要的知識:
a. basic concepts, 市場的理論知識；b. 一些經驗；c. 對產品本身的一些瞭解；
感覺這個答得不是太好，其實認爲自己應該答pre-sales,最起碼還接觸過很多做pre-sales的人。
3.你在做sales assistant有哪些收穫？
答:我用了 aiming at your results,就是說有些客戶非常的tough,然後有時候感到非常的鬱悶，但是想放棄的時候總會想到自己的目標是什麼，然後用極大的耐心去解決問題。
4.說看到我本科是學數學的,碩士是學software engineering的，現在想做 management trainee是不是有點太背離以前的學的東東。
答：我說自己想問的時候時候比較喜歡抽象一點，然後說以前自己很浮躁,學
數學對這方面有一定的改善，然後讀研會去做具體的事情，寫代碼...工
作想去嘗試一些與人打交道比較多的職位。
5. 讓我問，用了第三個，問他做sales關於壓力的一些可以分享的經驗。
他的回答：
a.每天都很壓力，這是個不可迴避的問題；
b.當碰到壓力了，你需要 aiming at your results(搬偶的話),認清目標與保持冷靜和耐性，許多事情不是一下子能解決的，會涉及很多的人或事情，要堅持，要積極的去尋找最好的策略去解決，有時候會要即一步，再進兩步。
結束後我問他什麼時候有結果，他說一個月左右，並說不管什麼結果都要平淡的接受，這是一種成熟的標誌(不知道這是不是說我掛了)。
感受：
a. 說話之前一定要組織好，想清楚再回答，這次問題2回答得很失敗...純屬胡扯。
b. 冷靜，說出出彩的話，感覺到這種面試，這些人只要覺得你一點行，就會認同你，否則很快就會出局。
羣面:
老套路，做case,然後給結果。
感受：
1. 隊友感覺自己是什麼樣子，經理也會有這樣的感覺。走的時候和一個同組的人一起坐地鐵，然後他說組裏面有個女生太能搶了，基本上什麼方案都想採用自己的，其實出來面大家都要混口飯吃，不能把好處都佔盡，而且有時候確實沒有什麼說服力時就不要牽強。
2. 當他人說出很好的idea時，一定要主動的說："嗯，這是一個好的idea"。當你有好的想法的時候，別人也會支持自己的，不管怎麼樣，是自己的有貢獻、有好的想法纔會得到別的認同，絕不是搶着說話。
3. 一定要積極，讓別人感覺你是一個特別有責任心，如果附上aggressive,會給別人一點 leader的感覺，這樣也會得到更多的機會。
4.* 絕不要採用了投票之類的方案，對於面試的考察，這是一種非常幼稚的辦法，只能說 teamwork做得非常差了，如果碰到這樣的情況，我會直接說，如果用投票，那麼我退出，如果有人退出，那麼小組整個會掛。所以如果投票，大傢什麼都沒有。也許這是阻止有人投票的一個辦法吧.
總結：
這次在冷靜方面做得不太好，回答問題的時候通常都沒有經過太多的組織。希望下次改善。
面試官的提問：1. 英文自我介紹;
2. 如果有marketing, pre-sales之類的職位，你最想選
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