奧林巴斯——我們要的是最合適的 奧林巴斯給我印象最深的是他們的高效率，宣講會結束就收簡歷，十分鐘後就宣佈簡歷篩選的結果，公佈面試名單、時間和地點。
第二天9：30面試，採取的小組面試，一個小組五個人，一個問題逐個回答，主要看你的語言表達能力和綜合素質。
晚上，簽約名單出來，我被淘汰了。
整個面試過程，我和另一個工商管理學院的同學表現得都很好，結果我們倆都沒被錄用。
第二天，遇到了之前那個面試官，他說：“你的整個面試表現很好，對管理的見解也相當深刻，但我們認爲你更適合做營銷管理類的工作，枯燥的車間管理可能不適合你，如你有意向到我們公司來，我們會把你列入候補人選……”
面試官的提問：簡單的自我介紹，而後詢問了對管理的見解
------ 面試經驗2面試公司：南京龍源天然多酚合成廠 職位：車間管理
基本上沒啥，填個簡歷什麼都不問，辦公室人員跟廠長銜接也少，對管理人員的調配幾乎是隨心所欲。簡單說能吃苦而且願意長期做操作工且工資不要高的而且生活邋遢的可以去。我到那第一感覺，都牛人宿舍從不打掃到處掛塵，公司網站照片也只是把打掃乾淨的地方拍上去。我就是被派去打掃衛生的管理者，人家不做的我做。臨時合同採用不正規的勞務合同。
面試官的提問：填個簡歷吧
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