不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分爲以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行爲特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是爲了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試官的提問：1、請介紹一下你自己
2、你有什麼優缺點
3、你是否有出國、考研究生等打算
------面試經驗2面試公司：紅星美凱龍 職位：商場管理
福州，一面是海面，直接安排在宣講會結束後，給予每個來應聘的同學機會，感覺蠻人性化的。因爲同學很多，所以每個人被問到的時間比較短，也就4——6問題大概，都是比較基本的，例如學校，經歷什麼的。
二面是羣毆，問的是掉在沙漠求生，給物品排序的老問題。無領導小組，我認爲小組的團結度也是蠻重要的，我們小組合作意識很強，所以進三面的也比較多。
三面就是和部長聊聊天，他通過問問題了解他想知道的。人滿nice的。
希望我能進三面和終面，保佑我吧！
面試官的提問：感到最有壓力的一件事；
認爲自己與應聘職位相符的地方；
------面試經驗3面試公司：紅星美凱龍 職位：商場管理
在福州，一面是海面，安排在宣講會後。每個來應聘的同學都有機會，這點還蠻人性化的，但是因爲應聘者衆多，每個人被問的問題也就4、5個，感覺還是不夠嚴謹。
二面的時候，是無領導小組討論，還蠻簡單的問題，因爲我是時間控制者和總結者，所以很幸運的也通過了。我認爲羣毆的時候，小組的團結程度也是很重要的，因爲我們小組很有合作意識，所以進的人也算是比較多的。所以吧，面試前的溝通，挺重要的。
希望三面、終面我也能順利過關！
面試官的提問：描述你感到最有壓力的一件事；
認爲自己適合這項工作的地方；
------面試經驗4面試公司：紅星美凱龍 職位：商場管理
得到校園宣講會的通知就直奔會場。宣講的hr也是剛進入公司不久，不過介紹公司的時候雖然緊張了點，但是還是很不錯的。聽完宣講就宣佈遞交簡歷並且現場面試。由於一些小插曲我出去了一趟，趕回來已經是人山人海輪到我時已經是下午五點左右了。我就用了四五分鐘就結束了一面。挺緊張的第一次面試。感覺不太好。我說話快了點。但是最後竟然通過了。 成功加入二面的隊列。
面試官的提問：1.作自我介紹
2 回答簡歷中使他起疑心的地方。
3 我的年紀偏小在穩重方面我和那些比你
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