全面負責公司人力資源管理工作及企業文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規範化提升。
1、人力資源規劃：根據公司經營戰略，制定公司年度人力資源規劃，並貫徹執行。
2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘併合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。
3、培訓與開發：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升了全員整體專業技能和職業素養。
4、績效管理：建立績效管理體系，根據公司不同的發展階段適時調整。
5、薪酬福利管理：建立並完善薪酬福利體系，根據公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發揮。
6、員工關係管理：完善員工關係管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關係。
7、企業文化建設：制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業文化建設活動。
職位要求：
1． 定期與相關部門經理/總監審覈並修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2． 定期與相關部門經理/總監審覈並修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便於選拔和評估人才。
3． 定期審覈並修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4． 組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持***狀態。
5． 定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6． 制定工資及福利政策並於每年底審覈並修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7． 負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審覈並修訂以適應各種變化。
8． 定期審覈並修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度採取超前管理模式
9． 負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度,發現問題及時提出糾正,並予以解決,確保部門整體工作的節奏和效率
10． 彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息， 負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理.
11． 負責制定公司人力需求計劃,建立人才庫.與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係，以確保及時瞭解人力資源；領域的新思維、新動態
12． 與當地政府部門保持長期穩定的關係，以確保他們的全力支持， 負責與各種專科院校保持良好的合作關係．
13.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係.
14.．負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行.
15． 負責制定有關培訓方面的預算， 協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授， 完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務
2.協助修訂、完善公司的各項人事管理制度並組織實施。
3.擬定本部門的年度、季度及月度工作計劃並組織實施。
4.協調員工關係，處理員工投訴，豐富員工精神生活。
5.負責企業文化、專業知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好團隊建設。
6.組織開展各崗位缺編補崗的招聘，組織實施門店人員的招聘工作。
7.負責審覈各項行政費用支出，執行情況並進行相應管控。
8.傳達和貫徹公司的各項規章制度及會議精神。
9.負責公司、門店各類證照的年審工作，負責公司辦公資產實物與臺賬管理，並組織盤點工作。
崗位職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，並全面統籌和落實各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、根據公司發展，建設好人員梯隊，降本增效；
5、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
任職資格:
1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業人事行政管理經驗；
2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規；
3、具備較高的領導力及團隊協作能力，邏輯能力強，條理清晰；
4、具備很強的計劃性、執行性及承受能力，事業心強，職業素養較高。
5、文筆較強，負責擬定內外部行政發言。
