年齡： 33 身高： 165CM
工作經驗： 6-10年 婚姻情況： 已婚
院校： 華南師範大學 主修： 人力資源管理
學歷： 本科 電腦水平： 熟練 英語： 無
求職意向工作職位： 人事經理人力資源經理/主管
求職狀態： 我目前處於離職狀態，可立即上崗。
發展方向：
培訓教育2012年06月畢業
華南師範大學本科人力資源管理
2008年06月畢業
汕尾職業技術學院大專涉外文祕
技能專長招聘、培訓、員工關係、績效薪資 工作經歷2018年02月 - 至今（3個月）
銳仕方達佛山分公司/獵頭顧問
工作內容：1、與客戶和候選人保持良好關係，瞭解熟悉人才市場動態，尋找和挖掘業務信息，進行業務拓展；
2、與客戶充分溝通，分析職位需求，同時客戶提供一定的諮詢或引導；
3、通過各種渠道根據客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作；
4、面試和甄選候選人，根據客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；
5、協調安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；
6、協調薪酬談判和錄用通知書的簽署，並根據客戶要求進行候選人的詳細背景調查；
7、候選人入職前中後期的跟蹤，併爲候選人提供相應的職業發展建議。
離職原因：個人原因
2014年03月 - 至今（4年2個月）
全程軟件/人力資源經理
工作內容：1、
人力行政部的組建工作，建立並完善公司人力資源管理體系；
2、
主持人力行政部日常工作，包括人員的工作安排、管理、監督與指導等；
3、
根據公司的發展規劃，合理設計公司的組織架構，並編制、完善相關崗位說明書；
4、
制定和完善各項管理制度，保證制度的順利實施，同時監督、檢查執行情況；
5、
統籌招聘工作，根據各崗位人員需求制定招聘計劃並組織實施招聘；
6、
完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成公司績效目標；
7、
協調公司與員工的勞動關係,處理勞資糾紛；
8、
掌握員工思想動態併爲其提供職業規劃諮詢；
9、
對分公司其他各部門的人事工作進行監督，提供政策諮詢及操作指導；
10、完善公司福利政策，組織各項員工活動，提高歸屬感、員工凝聚力；
11、統籌管理行政方面工作，行政日常管理辦法的制定與監督、執行工作。
離職原因：尚未離職，離職考慮：交通、距離問題，職業發展等
2010年08月 - 2014年03月（3年7個月）
三五互聯廣州分公司/人力資源專員/主管
工作內容：1、
招聘計劃的實施和管理，完善招聘制度、優化招聘流程，提高招聘效果；
2、通過網絡招聘、內部推薦、校園招聘等多種渠道開展招聘，出色完成招聘任務；
3、負責公司培訓的策劃、組織與實施；建立、完善公司新員工培訓體系；
4、
培訓需求調查、開發銷售團隊培訓課程及教材；
5、
擔任新員工入職培訓及部分產品知識類培訓講師工作，累計三年培訓經驗；
6、
負責培訓效果的分析及改進工作；
分析相關資料，進行企業人力資源分析，並對相關政策進行完善；
7、
負責員工關係的處理，員工入離職辦理、勞動合同的管理工作；
8、
參與銷售部薪酬體系的策劃制定，負責底薪與績效的模塊的設計；
9、開展以KPI爲主要工具的績效考覈，出色地完成每月工資製作任務；
10、擔任網站備案專員，負責網站客戶的備案處理工作。
招聘、培訓、薪資、績效實操經驗，熟悉STAR面試方法的應用，掌握結構與非結構化面試、行爲面試、情景模擬、壓力面試等方法，擅長人才的甄選與分析。
離職原因：個人職業發展
2008年04月 - 2010年07月（2年3個月）
新網廣州分公司/人力行政專員
工作內容：1.負責招聘工作，簡歷的篩選，應聘人員的預約，接待及初級面試;
2.負責辦理華南五個分公司的社保、公積金等公司事務；
3.負責辦理入離職、轉正、調崗、晉升等流程;
4.協助組織實施新員工入職培訓以及其他培訓項目;
5.公司活動的籌辦:產品巡展-酒店、物流細節的溝通，員工生日會組織等
6.負責華南五個分公司考勤、紀律監察；
7.負責華南五個分公司證照資質的申辦、變更、年審事項
8.網絡招聘信息發佈與更新、簡歷篩選、初試等常規招聘工作的開展。
9.負責華南五個分公司固定資產管理（包括辦公用品、設備的採購、調撥、維護和保養），熟悉用友、金蝶系統的固定資產管理模塊操作。
10.協助分公司的籌建以及辦公環境建設；
離職原因：個人職業發展
自我評價1、10年互聯網軟件公司人力資源管理經驗，對人力資源管理的人力資源規劃，工作分析，崗位評價，薪酬設計，績效考覈，員工滿意度調查等專業技能有實際運作經驗；
2、4年以上的團隊管理經驗，擅長招聘，有獵頭經驗與資源，能勝任跨行業中高端人才招聘。
3、能提升企業人力資源管理水平和人才意識,制定和完善企業相關政策、制度和方案。
4、具部門及全局的駕馭和控制力,善於資源整合,合理利用人力、物力資源，提升企業形象和競爭實力。
5、慎密的全局觀念、較強的團隊合作精神及親和力，通過各種方式激發員工內在工作熱情，快速組建工作團隊，提高工作效率；憑藉良好的溝通協調能力,化解工作矛盾和解決具體問題。
6、良好的逆境管理心理素質和細緻的工作統籌規劃能力及極強的項目推進執行力;樂業敬業,敢於迎接挑戰,勇於承擔責任。
