參加了清華紫光的一面，面的也是人力資源。
晚上6點多接到電話，說要我明天去面試。早上大概提前10分鐘左右趕到，等了小一會，然後一個長的很可愛的jj帶領我們開始羣面。
羣面一共6個人，其中一個人是開始一小會後才近來的，可能是遲到了。首先也是自我介紹，感覺大家好像都沒怎麼準備，我就把我去移動的那一套又背了一遍吧。今天羣面大家坐的比較接近，感覺居然比上次在移動還要緊張，看來事先好好的準備是必須的。
自我介紹結束後，我們開始案例討論，案例是說把西遊記中唐僧、孫悟空、豬八戒、沙和尚4個人的團隊中去掉一個人，你認爲去掉哪一個最合適。大家想了想，首先第一個坐我旁邊的人開始發話，說把沙和尚去掉最合適，ft，和我想的一樣。他balabala說了半天，我發現把我想說的都給說完了。接着又有一個人開始發言了，我沒仔細聽他說什麼，他說完了我就開始發言了。但是我沒找到其他什麼更好的論據來證明我的理論，我基本上等於換了一種方式把第一個人的觀點重複了一遍。不過看上去hrjj也沒怎麼仔細聽。後來大家討論了一下，最後一致同意讓沙和尚out，但是沒人願意起來坐總結，在大家沉默了2秒後，我還是把這個重任抗在了身上。不過總結的也不是很好了，基本上就是把開始我說的複述了一遍。
接着hrjj挨個問了一下大家簡歷裏的問題，大家說的感覺都差不多，到了最後一個，也就是遲到的那個小夥。hr叫他給大家補做一個自我介紹，北京人的貧有一次體現了，他首先痛苦的批評了一下自己，說作爲一個本科他感到很自卑，唯一的優勢就是北京戶口。全場ft，然後他又反覆強調了自己戶口問題，說這次就是來鍛鍊一下自己，不把這看作一個機會，只是一次鍛鍊。沒想到hrjj居然對他另眼相看，問了他好幾個問題，這下他可有話說了，一直說了十分鐘，反正翻來覆去就是說自己做的事情很偉大，別人都沒法和我比什麼的。本來很簡單的一件小事被他說得活靈活現。
大概面了1個多小時，面試就結束了，最後hrjj給我們介紹了一下他們公司，是清華紫光下面一個股份公司，就是做數碼產品、電腦、配件分銷的一個公司，也不知道具體怎麼樣。
ps：這次面試6個人其中5個來自人大，讓我不由得感嘆人大的擴招規模，不過這次來面試的幾個人大的顯然沒上次在移動見到的那幾個優秀了。今天收到移動2面的通知，小h了一下。
面試官的提問：自我介紹結束後，我們開始案例討論，案例是說把西遊記中唐僧、孫悟空、豬八戒、沙和尚4個人的團隊中去掉一
------面試經驗2面試公司：萬達地產 職位：人力資源部
接到大連萬達的複試通知，面試當天早早地就做好了準備。到了萬達之後才發現原來有這麼多人過來複試，看來今天的複試會和上次的初試一樣潦草。
上週的初試差不多有三十多個人擠在一個屋子裏等面試，除了大學畢業前參加招聘會那會兒，我還沒見過這麼有規模的面試。一個人事主管不需要一次性通知這麼多人同時參加吧，我覺得應該是face to face纔對啊。等了一個多小時終於輪到我時確實是面對面，可是隻有不到五分鐘的時間！我還是第一次遇到有公司這樣面試主管的。
所以今天接到複試電話，我是很吃驚的。因爲覺得自己上次應該已經被pass掉了。
又是等待，一個小時過去了，沒有人理我們。等到有兩個人已經走了，一個祕書模樣的ol出來對我們說：“我們總經理正在會客，如果大家等不及的話可以先走。”暈倒，原來求職者的時間是可以忽略的。
最後留下來等待的都是女的，這個時刻女性的忍耐力得到了充分的體現。大家都在抱怨，但是沒有一個走，畢竟大連萬達是大公司，號稱中國商業地產的領軍人，職位也比較吸引人！
在我已經很飢餓的狀態下終於見到了今天的面試官，公司的總經理（不能確定，我從祕書口中聽出應該是吧，長得也比較像）。整個過程比上次沒複雜多少，就是簡要介紹自己的工作經歷，然後老總說覺得我的工作資歷尚淺（我開口的時間不到一分鐘，看面相就能看出來？）能否考慮做文員。文員？我還真沒考慮過，三年的工作經歷也和文員不沾邊，當我問到能否做人力資源專員等職務時，老總說他們人事行政部沒有專員，總共五人，除了經理，兩個主管，一個文員就是司機。我聽出來了，那就是打雜的。唉，我的心態不夠好，可能適應不了！反正整個過程就是在很倉促的狀態下結束了。
什麼叫大公司？規模？資金？我覺得這些都不準確，真正的大公司首先應該管理規範，擁有良好的企業文化和海納百川的氣度，這樣才能良性運作，持續發展。最起碼要善待每一個面試者，一個聰明的公司應該想到面試者不符合你的要求，也許符合其他公司的要求，說不定明天就成爲競爭公司的骨幹。我的確是一個資歷尚淺的hr，但這一點我覺得自己做得很好！
面試官的提問：簡要介紹自己的工作經歷，然後老總說覺得我的工作資歷尚淺（我開口的時間不到一分鐘，看面相就能看出來？）
------面試經驗3面試公司：美國國際紙業 職位：人力資源部
有幸參加了國際紙業的面試，第一次寫面經。希望能給一些人幫助。
ip一面採取的是小組羣毆的形式，一組10個人到12個人，當時我們那組 12個人，因爲有個妹妹是下一組的，由於敢時間先面了。
程序分三部分
一： 每人兩分鐘的英文自我介紹。 主要談下自己的學術北京，對ip 的瞭解，還可以談下自己的hobby
tips： 一定簡短，有層次，談笑自如，儘量做到第一個上去。 呵呵 我就是第一個作自我介紹的，個人覺得，這幫了我不少忙，讓hr選出了我。
二：分成兩個小組討論，發一個簡短的英文的ｃａｓｅ，用中文討論２０分鐘
tips: 這個階段一定要發揮好，不要搶着說話，要積極傾聽，等別人說完了再有主張的陳述自己的意見。 當然大家一開始要分工好，誰做記錄， 誰看時間這樣的簡短問題。
三：presentation
每組５分鐘的ｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ時間，當時我們組是由兩個ｍｍ上去做的，第一個是做記錄的ｍｍ，第二個好像是個已經工作過３年的ｍｍ，
不過恭喜第二個ｍｍ，後來我們兩組１２個人中就挑了她跟我兩個人了。 呵呵 ｂｌｅｓｓ我們倆一下，希望二面的時候再見面。
tips：ｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ一定要發揮好，有條理，充分利用給定的５分鐘時間，當還剩下３０秒的時候，下面組員最好有一人舉牌提醒一下。
呵呵，當時我們組二位ｍｍ做ｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ的時候，我做的就是提醒的工作。 我們組的ｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ相比第二組來說 要做的好很多，這是爲什麼所選的兩個人都在我們組的原因。
最後還有一點，都做完ｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ之後，兩個ｈｒｊｊ還會問一下組員還有什麼補充的，我當時第一個說他們兩個所說的就代表了我們所有人的觀點，不需要補充。結果汗一個，除了我之外，所有人都補充了。不過還好，最後第一個要的就是我。所以關於這一點，我也就不知道ｈｒｊｊ到底是要你補充還是不補充的好，大家自己掂量着看吧。要是你們組表現很出色就不需要補充了，要是有點遜色，那你就應該站出來，再系統的補充一次，突出自己。
面試官的提問：每人兩分鐘的英文自我介紹
分成兩個小組討論，發一個簡短的英文的ｃａｓｅ，用中文討論２
------面試經驗4面試公司：龍湖地產 職位：人力資源部
大家都發了，我也來說一下，順便積攢RP:
昨天下午接到的面試通知，今天早上10點半面的。
之前的內容就略過了，一面是單面，3vs1。 HR中一個是北大的，兩個是清華的師兄。有一個還見過挺多次的，當初學生節節目的時候老作評審的師兄。北大的師兄和另一位清華的師兄在前幾天的小型交流會上也見過了，當時就覺得人很nice。所以一開始就沒有緊張，想着問什麼就答什麼吧。
主要就是就簡歷上的內容進行提問，這個每一個人不一樣，我就不敘述了。呵呵，
一共面了25分鐘左右，三個人都問我問題了，中間說的太high了，有一次想說“溝通和交流”總是說成“交通和溝流”...蠻搞笑的。除了簡歷上的問題之外，就是對我的回答進行下一步的提問，有些問的還蠻細的，還問了讀了清華的本科和碩士，難道不覺得去搞工程會掉架子麼？總的來說還是像上面說的，問什麼打什麼就好。
最後讓問問題，我問了一個，回來有一點後悔沒問他們對我的感覺怎麼樣，這樣下次也可以改進（如果有下次的話）。
說是三天之內通過與否都給消息，那就淡定的等着吧，反正被bs也不是一天兩天了。
哦，對了，我是穿休閒裝去的，因爲我個人穿上正裝之後就開始緊張了，既然龍湖不要求正裝，那正好。不過這還是看個人哈。我到的時候發現一半時正裝，一半是便裝。
面試官的提問：隨便問了一些自已的專業和興趣愛好等情況
------面試經驗5面試公司：中國聯通 職位：人力資源部
一架私人飛機失事，有六個人存活下了，困在在一個荒島上，
1.懷孕八個月的孕婦。3w%a"u,k)T7Z
2.一個發明家：（新能源）汽車的
3.一個研究艾滋病的醫學家，正在進行一個重要發現。
4.宇航員探索新太空，並尋找一個能生存的星球。 | 國內領先的通信技術論壇3Y9@#^"r,[7N
5.生態學家，曾經參加過熱帶雨林的救援工作組。mscbsc 移動通信論壇擁有30萬通信專業人員，超過50萬份GSM/3G等通信技術資料，是國內領先專注於通信技術和通信人生活的社區。!c6C2T3B2K1f({
6.流浪漢
只有一個熱氣球，沒有食品和水，只能擔一個人，問如果讓誰逃出去？$z*W M3W9Q1i
五分鐘寫下自己的想法，25分鐘討論時間。最後達成一致答案。如沒有一致答案，按個人表現給分。
我好好看了看，結果沒聽面試官的要求的說話，開始寫自己想的答案，寫到了演算紙上，結果考官來說的時候，才知道應該寫的答題紙上，而且也沒寫名字。這是我的第一個失誤。交上去之後，開始討論，這個討論過程，展現了自己的優點，也展現了自己的缺點。反正很有感慨吧。自己覺得還可以，面試官問我了很多問題，別人一般，有一個總結的很好，而且她說的也是我們的最終答案。結果沒問到。不知爲什麼。
後來面試就結束了，說等17號以後通知。
面試官的提問：一架私人飛機失事，有六個人存活下了，困在在一個荒島上，
1.懷孕八個月的孕婦。3w%a"u,k
------面試經驗6面試公司：廣州藍月亮 職位：人力資源部
第一輪：羣面，按照申請的職能分組，一組10人，題目主要是關於危機公關的。討論、leader發言過後還會問每個人問題，大多關於今天的表現，比如：你覺得今天誰表現的最好？如果讓你選擇必須淘汰兩個人你會淘汰誰？請評價一下你身邊的這位同學今天的表現，當然簡歷裏邊如果有hr非常感興趣的東西也還是會被問到的。
第二輪：1對3，一個面試官3個面試者，大家都會問問到的問題是，2分鐘自我介紹，家庭情況其他的問題會根據你們三個人的簡歷隨機問，所以在這個過程中抓住hr感興趣的點很重要，這樣形式會向着有利於自己的方向發展。
第三輪：hr經理面（終面）形式1對3
面試官的提問：第一輪：危機公關無領導小組討論&每個人對各人今天表現的評價
第二輪：自我介紹、家庭情況
------面試經驗7面試公司：杭州創業軟件 職位：人力資源部
專業知識上的優勢有兩種：一種是學習成績上的優勢，另一種是實際操作能力的優勢。對於成績好的應屆考生，當然在回答該問題時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優異的在校成績來證明自己專業知識上的優勢。在這裏，有一個很關鍵的點就是，考生要把自身所取得的優異在校成績主要歸功 於在校 老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說“自己天分高”、“接受能力強”或“從小到大成績都比較優秀”之類的話，這類話一旦說出會給人“自視過高”的印象，不利於在面試中獲得高分。,
面試官的提問：個人自我介紹
------面試經驗8面試公司：華泰保險 職位：人力資源部
最近親歷些筆試和麪試，最終目的不是爲了找實習，只是提早感受一下找工作的氛圍。
一個華泰人壽的實習，人力資源部南京地區收到了2000千多份簡歷，估計南京所有高校相關經濟管理專業的都投了，實在競爭激烈。
經歷的兩次面試，初試加複試有所感觸。
前一次說的太少，覺得簡歷上都寫了；第二次面試吸取了上次的教訓，但是遺憾的是沒有把握好度，羅羅嗦嗦答非所問，註定最後還是失敗了。
面試官的提問：對華泰保險認識情況
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