近年來“人才”在企業中扮演着越來越重要的角色，對於發現人才的“伯樂”職業——HR，其需求也不斷增長。那麼想要通過面試，成爲一名正式的人力資源工作者，在人力資源面試中應該怎樣應對面試官的問題呢？接下來我們就來具體講講常見的四類問題可以從哪些方向來作答。
如何理解你應聘公司的業務？
求職者要對公司的業績目標、規模有所瞭解，對公司未來幾年的發展方向做到心中有數。除此之外求職者還要對應聘公司所在的行業有整體的理解。根據招的HR層級不同，對回答的深入度要求也不同，總監級一般要說出系統深入的理解，但專員級能說出點皮毛，有自己的一些理解即可，或者講講自己的實操經驗也可以。
你所在公司人力資源工作的需求重點？
碰到這個問題，許多應聘者說了一大堆，卻沒抓住重點和方向。這個問題的回答必須要聚焦，要體現企業不同戰略階段和經營重點。比如：我們公司是技術主導型企業，未來幾年公司要塑造的核心競爭力是開發新品、沉澱技術，力爭技術上在業內都有大的突破和顛覆。首先我最關注的人羣是研發技術人才。而現有研發人才隊伍的問題是梯隊斷層，只有少數技術專家，大部分技術人才普遍能力偏弱。所以一方面是要外部引進技術過硬的人才，另一方面要把廣大內部研發隊伍基礎技能給帶起來等等。
擅長哪一方面，具體說說理解和實際成績？
這個問題的最大陷阱在於，應聘者是以HR的職業來回答的，而HR這個職業的工作也有所劃分。如果你應聘的是招聘專員，那麼闡述的時候就要結合招聘管理的內容和特點，比如說自己專業是心理學、自己擅長溝通、對公司業務很瞭解等等。
以前的工作中經歷過的工作難題？
面試官提問這個問題，一般具有兩個目的：第一，判斷你的專業實操能力。通過了解事情的來龍去脈觀察你是否有實操經驗。第二，判斷你的情商與協調能力。HR的工作至少有一半是影響、協調、推動他人，通過追問、分析你在人力資源工作中的落地實施，碰到哪些難協調的領導、員工，就可以大概瞭解你的情況。面對這類問題，瞭解面試官的這兩個目的，坦誠地講述，並突出自己這兩方面的能力就可以了。
人力資源面試其實並不難，HR面試HR，很多事情都是心知肚明的，所以也不用太過於糾結一些套路，不如開門見山來得直接有用。對於人力資源崗位，實操經歷是很重要的，在回答問題時可以詳細地講講自己的實操經驗。同時，在掌握了上面所提到的四類問題回答方向後，在回答時還可以表現下自己有耐心、抗壓能力強，也是不錯的加分項。
