你有沒有這樣的感覺：
每次在面試中被問到期望薪資的問題，都左右爲難。
說低點吧，怕自己虧了；說高點吧，怕公司要不起。
最後，無論談了多少，從面試公司出來，都會覺得自己談虧了。
有時候進了公司，發現自己會的比同崗位的同事多，能做的也比他們多，但是薪資一樣甚至更低，難免心裏會不舒服。
所以，談薪資也是一門技術活兒，公司本來就有薪資預算浮動的區間。
對我們來說5000和8000區別甚大，但在面試官、主管，也許只是一念之間。
到底應該怎麼和麪試官談薪資纔不虧呢？
今天我們就來聊聊談薪資的技巧！
1. 談漲薪
在談薪資前，首先，你要問問自己——
你跳槽的原因是什麼？
如果僅僅是因爲工資太低，想跳槽漲薪，那麼在談薪資時，不要因爲某些因素（比如與面試官投緣、公司假期多、離家近……）而一味降低心理預期。
你在面試前要有個最低薪資底線，只要達不到這條線就另尋高就，否則你跳槽的意義就沒有了。
正常情況下，跳槽漲薪幅度應在30%-50%之間。
如果是底線，我們也應該設置在25%-35%之間。
要想跳槽不後悔，一定要牢守你的底線！
2. 談平薪
什麼叫平薪跳槽？
平薪跳槽就是從一家公司跳槽到另一家公司，薪資不變。
這種情況多伴隨，“你覺得目前這家公司發展前景和你的個人規劃不符”，“公司領導、同事等相處不愉快”、“上班離家遠”等問題出現。
這時候，只要不是比你原來的公司薪資低、福利差，都可以接受了。
所以你可以提漲幅在15%左右的期望薪資，15%是跳槽漲薪的職場基本規則。
即使你說出“期望薪資和之前差不多就行”這樣的話，對方也會給你漲個15%左右的。
有人說，漲薪沒有超過30%的跳槽，等於變相降薪。
但到底是漲薪了，降薪了，還是不升不降，你入職後纔會知道。
3. 談降薪
看到這個小標題，你們一定會奇怪，有毛病吧，誰跳槽會降薪？降薪還需要談？
非也非也，跳槽降薪的人其實也非常多。
譬如，從一家外企到國企，是不是可能會降薪？
從北上廣深這些超一線城市，回到自己偏遠的老家，是不是可能會降薪？
從某個自己資深熟悉的行業，轉行到另一個陌生行業，是不是可能會降薪？
又或者是從一家競爭壓力大的公司，到一家相對安逸的公司，是不是也可能降薪？
再看看我們之前做的調研數據，降薪居然佔了23%！
降薪的情況有很多，而如何把降薪幅度降到最低，甚至是談成不降薪，更是需要我們關注的。
4 談薪技巧
在面試前，你要準備齊全：能展示你工作成果的數據、文件、作品等，充分展現自己在這方面的專業，讓面試官深度瞭解到你的能力和能給公司帶來的效益。
同時，你需要了解該地區薪資水平及行業薪資情況，最便捷的方法，就是在前程無憂上查一查市場行情，你心裏要有個數。
在面試中，當面試官問到期望薪資時，你可以根據市場行情，結合自己過去的情況，以及自己對未來的期望，給出一個適當的期望薪資區間。
比如你想要7000的薪資，那麼你可以說，薪資的話，我希望是7000-9000。
9000不太可能給到，但對方一定不會低於7000，興許還會給到8000。
有些面試官會問你上份工作的薪資，這時候你不僅要說上份薪資，還要提到有何附帶福利，比如“包吃包住”“交通補貼”“餐補”等等，這些福利面試官都會考慮進去的。
如果在面試中不小心要高了薪資，而你特別想去那家公司卻等不到回覆。
你可以主動聯繫面試官（面試時一定要問到面試官的聯繫方式），詢問錄取情況。
如果面試官說我們可能給不到您的預期薪資，這時候你可以抓住最後的機會，稍稍降低一些，看是否有希望。
