面試時被問到捉摸不透、讓人煩躁的問題，會讓求職者們驚出一身汗。最近，權威網站的網友們通過投票列出了這7個最讓人感到是故意刁難人的問題。一起來看看，你有被問過以下問題嗎？
1．“腦筋急轉彎”類問題
很多求職者都覺得面試官問“腦筋急轉彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心爲難人。但其實除了招聘開發設計類職位的面試，在大多數面試中，腦筋急轉彎類的問題並不多。面試官問這些問題並不求標準答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。
2．工作上的人脈關係情況
如果不是本地的應聘者，而面試官卻要通過填表或者問詢等方式獲悉你在當地認識些什麼人，那麼很有可能是想從側面瞭解你的工作穩定性。如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財務、會計等。當你瞭解了面試官問這個問題的目的時，心裏也就不會無端難受了。
3．“你還有什麼問題要問嗎？”
這個問題或許代表着不少求職者的心聲。據說，超過9成的面試官會拋出這麼個“最後一問”，許多求職者表示不知道該問些什麼，或者擔心自己失言。其實，面試官的“最後一問”主要還是爲了考察應聘者面試前的準備工作和麪試時的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會被面試官主動提及但卻是很重要的，比如組織架構、考評、薪資、晉升等。應聘者可以把之前在面試過程中還了解不夠的方面提出來追問。
4．個人的情感、婚姻狀況
把大齡未婚的當怪物，擔心已婚未育的要休產假，嫌棄已婚已育的會兼顧家庭不能安心工作，找應屆生又嫌人家沒工作經歷……如今不少企業對女性求職者存在着類似的偏見和歧視。在供大於求的人才市場上，一些基礎性的崗位確實有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出於企業利益的考慮。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至於在提問時帶有傾向性和歧視性，作爲企業代表的面試官的言行反而是有損企業形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權益。
5．優點缺點、個性脾氣
無數的面試攻略告訴我們，在面試時表述自己缺點的時候，要把自己的優點藏在“缺點”背後灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。關於這個問題，我們給求職者的建議是：保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至於面試官一方，只靠30分鐘的面試看準一個人的優缺點和個性脾氣也不現實。與其對應聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚長避短地將一個潛在僱員的價值發揮到最大，真正地爲企業節省下成本。
6．收入、開銷等個人經濟問題
作爲面試官，瞭解求職者上份工作的收入有其必要性，但過於關心個人收入情況、開銷問題，就有點過分了。求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如儘管上份工作的工資低，但並不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任更高薪的工作和挑戰；比如個人開銷大正是驅使自己努力工作的動力，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。對於求職者合情合理的解釋，相信沒有哪個面試官是不能理解和接受的。
7．關於之前的工作的經驗、經歷
工作經驗和經歷是面試內容中的重中之重，求職者回答這個問題時應該謹慎而巧妙，儘量做到既不泄露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，以及防止面試官惡意“借腦”。對於面試官某些疑似“借腦”的問題，可以先用語意模糊的語言籠統地應答，如果面試官一再追問細節，求職者也可以適當地反問面試官而不是一味地迎合。另外，網友反映部分面試官喜歡讓應聘者對前後兩份工作作個對比，這其實也是在考察應聘者的求職動機，以及對新工作的認知程度。應聘者不用拘泥於過去，而應更多地放眼於未來的新工作。（完）
