“爲什麼離職？”“拿的工資就那麼點，乾的活卻很多，領導沒人性，天天讓我加班。”“很抱歉，你被淘汰了。”
面試時，是不是經常會有這樣的疑惑：面試官問這個問題是想得到什麼答案？他是想聽實話還是讓他滿意的回答？其實面試官的心思不難猜，錦囊菌選取了幾位網友的困惑，爲大家揭開面試官的內心真實想法。
工資沒漲，加班沒有盡頭
網友提問：畢業後進上家公司工作了2年，經常加班，工資就漲了500塊，越想越覺得上家公司很坑。提了離職以後領導才說可以找人分擔我的工作，加薪挽留我，那早幹嘛去了？美其名曰大家一起工作久了有感情了，其實就是覺得很難再招一個我這樣的廉價勞動力唄。前段時間去面試，面試官聽了我的離職原因後問我是不是不能接受加班，我說是的，然後就沒有然後了。”
既想找個有前途的好工作卻不想加班，不願意承受壓力，顯然是不現實的。工作一定會有壓力，加班是工作量大的表現，如果確認自己的工作效率和能力沒有問題，請充分證明公司有壓榨勞動力的嫌疑，不然這個跳槽理由有點危險。如果無法充分證明公司存在壓榨的行爲，HR無法接受求職者因爲加班而離職。
雖然經常被面試官問到離職原因的問題，但有不少人並不知道面試官爲什麼要問這個問題。事實上，面試官問這個問題，目的在於瞭解應聘者的個性特質、角色認知、動機需求。另外，也是想考量迫使求職者跳槽的問題是否已解決、是否會再次發生、再次發生時求職者是否也會離職處理，作爲評估穩定性的一個重要參考要素。因此，在回答前要斟酌一番，你的離職原因是否會給你的面試減分，確保離職原因不會在下一份工作中出現。
應聘失敗，簡歷卻被納入人才庫，這是什麼操作？
網友提問：有四年工作經驗，也獲得過行業裏的國家級省級獎項，卻被hr回覆領導審批認爲與崗位匹配度不高，已把資料存入人才庫，這還有戲麼？
崗位匹配度可謂是企業在招人時最重要的考量因素，哪怕是再優秀的應聘者，如果匹配度不高，那麼企業也不會考慮。但HR把你的資料存入人才庫，說明對你的簡歷是認可的，也許今後出現和你匹配度高的職位時，會把你納入候選人的考慮範圍。
寫簡歷的時候要記住一點，你並不是爲了展示自己，而是要讓HR看到你適合崗位的特質，包括相關的工作經驗、出色的技能及合拍的性格等。研究目標崗位的招聘要求，讓簡歷匹配度更高，是提高簡歷命中率很重要的一個環節。
自我介紹說完了，HR卻興趣缺缺
網友提問：面試該怎麼自我介紹？有時介紹後感覺HR不太有興趣繼續面下去。
在一場爲時十幾分鍾乃至幾分鐘的面試裏，留給應聘者做自我介紹的時間一般也只有1—3分鐘左右。因此在進行自我介紹的時候一定要合理安排時間，精簡自我介紹的內容，不要說廢話。通常第一段用於表述個人基本情況，中段重點談自己的工作經歷或社會實踐經驗，最後展望下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘完成，應聘者就要有所側重，突出最有吸引力的一點。
需要注意的是，在進行自我介紹時，要突出和應聘職位相關的信息。 自我介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、教育經歷等部分上，因爲面試官可以在應聘者的簡歷上一目瞭然地看到這些內容。應聘者應該在自我介紹時選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。
最後提一個小建議：在自我介紹完後不要忘了道聲“謝謝”，同時也把提問權還給面試官。這些小細節往往會影響面試官對應聘者的印象。回答要沉着，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。
