在一次公司面試上，HR向每個求職者提出一個同樣的問題，這個問題是這樣的：“讓你無償加班，你願意嗎”。
第一個求職者是這樣回答的，他說只要公司有要求，他會無條件地服從公司的安排，進行無償加班的。這名員工第一個就被刷了，HR的理由是“不夠誠實，表裏不一”。
第二名求職者是這樣回答的，他說偶爾加班可以接受，長期加班他接受不了，更無法接受無償加班，他說不想成爲工作機器，還想要有自己的業餘時間。這位求職者說得很誠實、也很真誠，但是也被刷了，HR的理由是“雖然很誠實，但是沒回答到點子上，不適合這個工作崗位”。
最後一名求職者，回答完之後，HR很滿意地笑了笑，然後再跟他聊了些其他細節，就讓他回去等通知了。過兩天，他就被通知錄用了。
看似很簡單的一道面試題，爲什麼第一個和第二個求職者的回答，結果都被HR給否定了呢？理由很簡單，他們都是根據題目表面信息來回答的。也就是隻圍繞着是否願意無償加班，這個問題來回答的。
話說回來，如果HR真想了解你能否加班，他不會這樣問，而是會直接告訴你，公司需要經常加班，你能不能接受。再說，如果公司真需要經常加班，員工也沒有太多的選擇餘地。並且加班後是否有補償，如果有是用現金還是調休，這些都不是員工能選擇的。
明白這些道理後，也就知道爲什麼第一位和第二位的求職者會被刷的原因了吧。很顯然，這道題要考察的是，求職者更深層次的東西。
這些東西就是求職者的邏輯思維能力、應變能力和溝通能力，以及求職者的性格。
這是一道沒有標準答案的問題，也不是一些常識性問題，HR不是想知道你能不能加班，或是能不能接受無償加班，他只是想通過你的回答，看看你的邏輯是否縝密，應變能力快不快，會不會溝通以及性格怎麼樣。
有什麼雷區不要觸碰呢？很明顯，這道題的雷區就是，不要圍繞着題目本身來回答，而是要通過回答的內容，展現自己的邏輯思維能力，體現自己的應變能力和溝通能力。另外，如果有性格缺陷的要懂得適當隱藏下。
所謂的“性格缺陷”是指性格某一方面反應呈現出不合理或者不積極的反應，和正常人不一樣，不想和別人一樣。換句話說就是，別人都那樣做，自己偏偏就喜歡這樣做的一種性格表現。
像有類似厚顏無恥、漫無目標、神經質、經常鬱鬱寡歡等性格特徵，這類性格特徵本來就不討人喜歡，如果在面試的過程中表現出類似的性格特徵，很容易被HR給PASS掉的。不管自己是否具備這些性格特徵，懂得規避掉這些特徵表現，才能更容易獲得面試的成功。
那麼，第三位求職者是怎麼回答的？“我相信沒有哪家公司會喜歡那種效率低下的員工吧，如果是因爲自己效率低下，不得不加班的話，那我一定會主動加班的。並且，我還會不斷地去提升自己的效率，讓自己不會再因爲效率低，而不得不加班。畢竟大家都能準時下班，自己不行那就是自己的問題了，得趕緊改正過來才行。
如果不是自己工作效率慢導致的加班，而是別人不斷強加任務給我的話，我會委婉的拒絕的，畢竟先做好本職工作，纔是作爲一名員工需要考慮的。
至於說加班是有償還是無償的，相信公司對加班都有相應的規定，我是完全服從公司的安排的。
這種回答方式，把問題的核心引到了工作效率上面，並且很明確地告訴對方自己的態度，那就是該加班會加班，不該加班就會拒絕。至於是否有償還是無償的，這個其實不是重要的，就跟上面分析的，這是公司規定好的，員工沒有太多選擇權。之所以最後，還會點一下，就是防止對方死追着不放罷了。
要回答好這道題就要學會引申，最好是引申到工作效率上去，既能體現自己對工作效率的重視，也能讓對方知道你積極的工作態度，還有自己碰到問題的溝通和處理能力。
面試的時候，有類似面試題是需要自己特別留意的，很多看起來普通簡單的題目，其實背後想問的並不是題目本身的問題，需要懂得借題表現自己邏輯、溝通、應變能力，還有自己的工作態度，以及性格因素等。
