[面試]面試官問：憑什麼要錄用你？

　　求職者吐槽：“錄不錄用我，理由難道是我說了算？不是我說了算，問這條有意義？”
　　
　　面試官觀點：這一問題其實也是在問“你能爲公司帶來什麼”，看上去我很咄咄逼人，其實是在考驗你的臨場應變能力。
　　
　　專家：回答這個問題時，首先要站在招聘公司的角度來考慮，如果你是面試官會如何篩選候選人，會有什麼條件？比如符合相關職位要求、個人對這份工作感興趣、有足夠的信心等等。這個問題可以事前準備，注意以下兩方面：
　　
　　1.對公司和應聘崗位的理解。包括目標公司的企業文化、價值觀、業界的口碑、行業的地位、產品或者產品線的優劣，以及公司高層在媒體上的觀點與見解。主要崗位職責，任職的基本條件。這些內容，都需要選人多做功課，不能一無所知的就去參加面試。
　　
　　2.自身情況分析。對自己的專業度、工作經驗、工作能力、項目經驗等等，一定要做提煉總結，不要一盤散沙，特別是與應聘崗位相匹配的工作經歷、專業特長要總結到位。這樣在面試的時候纔會知道自己的價值所在。
　　
　　【參考模板】
　　
　　我也許不是最優秀的人，但我認爲我很適合這一崗位。我以往的工作經歷都與之息息相關，在這一領域不斷髮展也是我的目標。我相信我的專業水平和工作能力能夠在這個崗位上爲公司的業績和發展做出貢獻。比如，第一，XXXXX（如，經驗方面）；第二，XXXXX（如技能方面）；第三，XXXXX（如工作風格方面）。（完）