這個問題其實非常簡單，只要你知道面試官想通過這個問題了解什麼，那麼你就知道怎麼解答了。
面試官主要了解以下2點：
通過你的回答瞭解你的求職動機；通過評估你的回答來判斷你的職業穩定性針對以上2點，你可以考慮從匹配度分析、未來發展兩個方面進行回答。
通過自身與崗位的匹配度分析，可以向面試官傳遞這樣幾個信號：
我選擇這份工作是經過深思熟慮的，不是隨隨便便做決定的；我通過分析認爲自己具備勝任這份崗位的能力。匹配度分析
圍繞着匹配度分析，我們可以把回答拆分成2個部分：崗位要求+個人能力構成
首先是崗位要求，即要做好這份工作，需要哪些能力、技能。
比如你現在要去面試一份銷售工作，它通常會要求你具備良好的抗壓能力、談判能力、溝通表達能力，這些就是你能夠勝任一個崗位的要求。
其次是個人能力構成，你是否具備勝任這份崗位要求的能力呢？你在過往的工作、實習、校園等經歷中，是否有能夠體現你具備這些能力的事情呢？
結合以上兩點，這時候你可以這麼告訴面試官：
我瞭解到如果要做好銷售這份工作，應該需要具備良好的抗壓能力、談判能力、溝通表達能力，我在學校期間參加過XXX辯論大賽，￥#……￥%&*（），￥##￥……￥&，最終我頂住壓力並作爲結辯選手逆轉了局勢，成功取得比賽冠軍，並且獲得最佳辯手的稱號。因此，我覺得自己能夠勝任這份崗位要求，同時這份工作能夠讓我發揮自己的特長，所以我會考慮選擇這份工作。
一通分析，告訴面試自己跟工作崗位的匹配點，說明自己的求職動機。但僅僅這樣還不夠，因爲面試還希望通過回答內容，來判斷你的職業穩定性。
我相信你常常聽別人說，企業招聘的不是最優秀的人，是最合適的人。什麼意思呢？就是哪怕你再厲害，如果不能長期留在企業工作，隨時可能走人，他們也不太願意招進來。
所以，我們還需要對自己的職業穩定性進行補充說明，給面試官傳遞一個自己能安穩工作的信號。
職業穩定性分析
因此我們可以圍繞着職業穩定性這個角度，談一談自己的未來發展，同樣可以分爲兩個方面：崗位發展+職業願景
這裏的職業發展包含了2個部分，一是公司對這個崗位設計的職業發展路徑如何，以及這類崗位的發展空間又如何；二是這份工作他能夠爲你積累哪些經驗，以及獲得哪些能力提升？
其次是職業願景，你希望自己的未來是什麼樣的，希望自己擁有什麼樣的工作、什麼樣的生活狀態，這個就是你的職業願景。
結合以上這兩點，你可以這麼說：
我希望自己未來能夠成爲一名優秀的銷售經理，而我瞭解到貴公司有着清晰明確的晉升路徑，有着良好的培訓體系，這個崗位不僅僅能夠提升我的能力，也能夠實現我的職業目標，所以我考慮選擇這份工
把你自身的職業願景告訴面試官，他自然會對你在公司的發展情況有個預期，因爲他會評估你想要的東西，在目前的崗位上能不能給你。並且根據你的回答，從而得出對你職業穩定性的評估及結論。
總結
最後把上面兩點相結合，就是我們對面試官的回答了。
匹配度分析：崗位要求+個人能力構成穩定性分析：崗位發展+個人職業願景回答話術：
我在選擇這個崗位的時候，主要是從以下兩方面進行考慮的。
一是我能不能做好這份工作。據我瞭解這份工作需要做..../需要.....能力；
我在過去的工作/實習/校園經歷中，做過.....，積累了.....能力/做過....，掌握了....技能；
這些是確保我能夠做好這份工作的基礎。
二是對未來發展的考慮。我希望自己能成爲...的人/擁有...的生活狀態/實現...的職業目標；
而這個崗位它具有...的發展路徑/帶來...能力提升/這個崗位的晉升空間；
它跟我的發展預期是一致的。
基於以上兩點，因此我選擇了這份工作。
這樣的回答，不僅僅告訴了面試官你的求職動機，傳遞了職業穩定性，其實更是向面試官傳遞一個你善於分析問題、解決問題的能力。
爲什麼呢？
因爲工作的本質就是分析問題、解決問題，當你在面臨着一個職業選擇的時候，你都會通過不同的角度對一個問題進行分析，那麼你在開展工作的過程中，也一定會用同樣的方式去分析問題、解決問題。
回答背後所包含的不僅僅是回答本身，也是你思維能力的體現。
以上，就是關於“爲什麼選擇這個崗位”的回答建議了。
