你的形象決定自己留給別人的印象 社會心理學家艾爾帕奇在一本著作中，研究了着裝對個人事業的影響，書中這麼描述他的一次試驗：把一個人安插進一家大型企業的總部，要他讓100個祕書去取他的公文箱。 在對前 50個祕書進行試驗時，艾爾帕奇讓這個人穿着磨壞的皮鞋，一件俗氣上衣和一條印花棉布領帶，頭髮凌亂，看上去土裏土氣，根本不像成功人士。 在這組試驗中，50個祕書中只有12人聽從了他的吩咐。接着，艾爾帕奇讓這個人穿上了華貴的西服和高檔皮鞋，髮型整齊，看上去儼然一個事業有成的人。在這組試驗中，50個祕書中有 42人提供了他要求的服務。
人的形象能夠傳達大量信息，成功者的形象能讓人更加信服你是個能夠成功的人。你的形象決定了你留給他人的印象。一個衣着整潔，儀容端正，親切有禮，談吐不俗的人，能夠輕易地得到他人的好感與信任，所以，應聘者必須在個人形象上做足工夫。 特別是在面試中，在面試者沒有開口說話之前，面試官只能通過應聘者的個人形象判斷其性格與特點，面試官很難相信一個衣冠不整的人有能力做好工作，在管理事務之前，先要管理自己，所以，應聘者的形象管理極爲重要。大學畢業生要對自己展開全面包裝，打造職場氣質。當然，一個畢業生就算西裝革履，眉眼間的稚嫩仍是一看即知，不過，面試官不會因爲你的稚嫩降低對你的印象，只會從你的服裝上看到你對這次面試的重視。 沒有經過修飾的應聘者，就像沒有包裝的禮物，人還是那個人，東西還是那樣東西，就是讓面試官覺得不對勁。
第七章 你穿成什麼樣，別人就認爲你是什麼樣 衣着打扮，要有自己的品位 進入職場，畢業生需要重塑自身形象，參加面試，更需要全套包裝。形象包裝的第一步，尋找適合自己的衣着飾物。 選擇適合個人氣質的服裝，這是形象包裝的基調，任何外在配飾的顏色、材質、視覺效果不能與服裝相悖。
尋找自我風格。
平日不注重穿着打扮的大學生如何在短時間內確定適合自己的服裝類型？別去迷信服飾搭配書籍，看上一千遍你也不知道哪件適合自己。要用一個最省錢也最有效，經廣大羣衆無限次驗證的絕招：逛街。 找幾個朋友一齊去服裝專賣店雲集的商業街，將自己喜歡的、朋友推薦的、雜誌上見過的、櫥窗裏看着合適的衣服一件件試過去，別嫌麻煩。試個一天兩天，自己穿什麼好看，穿什麼顯氣質，一目瞭然。那些與自己氣質不符的衣服也要拿下來試試，自我感覺和實際效果存在很大偏差，寧可錯穿，不可錯過。
第37節：你穿成什麼樣，別人就認爲你是什麼樣(2)
確定自我品牌。
同品牌的服飾，風格具有統一性，更容易搭配。大學生進入職場，在 25～ 30歲之間，一般都會固定在幾個服裝品牌上，從畢業開始尋找自己的品牌，也是進入職場的必備功課。
經營自我形象。
經營形象，是個日積月累的過程，平日多留意時尚動向，翻翻時尚雜誌，多向有品位的人學習。想要成爲什麼樣的人，先學那個人的着裝。 形象包裝第二步：爲你的目標着裝。
着裝要有目的性，本書探討的重點在於“面試服裝”。服裝對形象的重要性不容置疑，但是，面試不是選秀，打扮得體只是通過面試的一個手段，而把精力全放在服裝上，只會過猶不及。
（1）行業性質。 面試時的穿着應該注意行業性質，行業文化往往通過 不同的着裝體現，仔細觀察各個行業的服裝，你會發現各 個行業的着裝，有些大同小異，有些截然不同。一行有一 行的規矩，求職不同的行業，不同的公司，就要根據行業 規則和企業文化，進行不同的裝飾，這樣才能以專業的姿 態迎接面試。 國家公務員，要以端莊肅穆的形象示人，着裝宜正 統；時尚人士如果沒有個性，就是爲自己判了死刑；商務人員的形象就是身價，穿着不可寒酸；財務人員的着裝稍嫌死板，卻讓人覺得可靠。 （2） 企業文化。
職業調查的重要內容之一，就是目標公司的企業文化。比如微軟公司特別強調員工的“明星氣質”，他們希望應聘者看上去與衆不同；歐美企業重視人的精神氣質，日資韓資企業更重視服裝是否莊重，各個公司都有不同的特點，需要你一一琢磨。在這裏，再次強調職業調查的重要。
（3） 職位特點。
即使在同一家公司，不同部門的着裝也不盡相同。不要忘記你的形象代表了你的工作部門。比如，研發部門員工的着裝簡單明快，財務部門的員工着裝莊重嚴肅，銷售人員往往有幾套昂貴的行頭，以便讓顧客看到自己的實力。 另外，選購服裝飾物，不要今天買一件，明天買一件，而要成雙成對購置： 西裝與領帶。領帶要根據西裝的顏色和款式進行 選擇。
內衣和外衣。內衣與外衣的顏色不能有明顯的衝突。 皮鞋與皮帶。皮鞋和皮帶儘量使用相同或相似顏色。 提包與錢包。提包與錢包最好是相同材質，在細節上 達到內外統一。
筆記本與鋼筆。筆記本與鋼筆都要有質感，看上去有 分量，顏色也要搭配。
項鍊、戒指、耳環、手錶。注意它們的顏色和材質，一個人身上又是金又是銀，這不是珠光寶氣，這是一身俗氣。 總之，面試包裝，只要牢牢遵循“適合自己、適合目標”的法則，就不會在形象上出現差錯。
男同學求職成功率最高的服裝搭配 2006年德國世界盃開賽之前，各國媒體齊聚德國各大機場，捕捉參賽隊員的賽前形象。意大利隊與英國隊的亮相令全世界驚豔，意大利國家隊全體隊員身着本土品牌D&G西裝，而英國隊員的西裝則由服裝大師阿瑪尼親自操刀。幾乎所有參賽球隊都將西裝作爲正式亮相的服裝，最大限度地提升球員們的形象和氣質。當一排排西裝筆挺、英姿颯爽的球員走過機場，各國球迷都堅信：勝利正在向自己的國家招手。 好馬配好鞍，優秀的男士形象總與西裝結下不解之緣，西裝是男士面試的不二選擇。大學畢業，每個男同學都要準備一套或幾套西裝用於求職。西裝雖是一筆大開銷，但也不要盯着名牌不放，太過昂貴的西裝不符合學生身份，不求最貴，只求最合適。
男士着裝三原則：正式、沉穩、利落。
西裝本身就是正裝，只要配飾沒有問題，一身西裝就能塑造莊重的形象；西裝的顏色要沉穩，顯示出內斂的男士特質；服裝的搭配不能太過繁瑣，要簡單大方，顯出乾脆利落的男性作風。 西裝材質。儘量選擇天然織物，不要選用化纖料子。
西裝顏色。根據自己的膚色，選擇較深的顏色。白西裝、紅西裝只適合穿去赴宴。 西裝樣式。根據自己的體型，挑選能夠襯托氣質的樣式。一套西裝效果如何，只有試過才知道。逛街不是男士的專長，但爲了面試，試個幾十套西裝還是值得的。尺碼一定要合身，西裝是這樣一種服裝：尺碼合適，氣質立現，稍有差池，形象盡失。 襯衫。白色是最好的選擇。襯衫要長袖，不要有光澤感和透明感，領子不要太高。袖口要露出西裝，襯衫下襬不可露在西褲外。 領帶。根據西裝選擇領帶。領帶最好是真絲材質，儘量選擇單色，不要出現圖案。領帶寬度大約是西裝翻領的寬度。領帶不要太長（不能過腰帶），也不要太短（不能看上去像領結）。應聘時最好不要使用領帶夾，避免視覺上的累贅感。 腰帶。儘量與皮鞋同色同質。外形大方即可。
第38節：你穿成什麼樣，別人就認爲你是什麼樣(3)
皮鞋。皮鞋最好選真皮，保持色澤和亮度。顏色要和西裝搭配。 襪子。長度要適中。疊腿時不要露出皮膚。顏色要與皮鞋搭配。 提包。最好是大小適中的公文包，不要求全新，絕不 能破舊。包面不要有商標。有身份的人不會顯富。
手錶。手錶代表着主人有良好的時間觀念，要選擇材質較好，式樣莊重的手錶。 古龍水。東方男士只要有良好的衛生習慣，古龍水並不是必需品，古龍水固然是男性品位的象徵，但是，要考慮一個問題：你的面試官是否喜歡古龍水的味道？所以，應聘者散發自然清新的氣味即可，不要增加面試的風險係數。 男士求職，要在形象上給人以成熟穩重的感覺，一位形象莊重的男士，很容易讓人相信他的能力，整潔的外表、端莊的氣質、自信的眼神、從容的神態，是成功男士必須具備的形象。
女同學求職成功率最高的服裝搭配 男女不平等，在衣着上表現明顯。面試前夕，男士只能選一套西裝服，女士的選擇更廣泛，也更易出彩。可是，男士求職裝扮有規律可循，女士卻要大費腦筋：她們可以選擇的服裝、飾品、提包、鞋子太多，可以搭配數種組合，就是不知哪一套最適合。 女士着裝三大禁忌：緊身、透明、暴露。
職場女性，性別沒有優勢，只能以自身實力打拼，所以，不能給人留下“不莊重”的印象，穿緊身、透明、暴露的服裝，就是在降低自己的身價。一個不莊重的人很難讓人產生信任感，求職時更是不可嘗試。 套裝。女士套裝是求職最佳服裝，比起西服西褲，女士套裝更能顯示自身外形優勢，看上去不沉悶又很有身份。套裝顏色沒有太多規定，但不宜選用太過鮮亮的顏色，以免給人留下“浮躁”的印象。
髮型。長髮飄飄的中國女性，是男性心目中夢中情人形象。但是，招聘時切不可披頭散髮。能扎就扎，能盤就盤， 妝容。濃妝淡抹總相宜，是人們對美麗女子的讚美。畢業生求職，青春是最好的底色，不需要濃妝豔抹，一個素淡的妝面即可。要注意突出自己的眼睛，還要用遮瑕、高光等化妝技巧彌補外貌上的不足。口紅不宜用太過豔麗的紅色，容易讓人聯想到“血盆大口”。 香水。香水不可過濃，香氣要以清新爲主。
腰帶。腰帶要隨套裝的顏色、式樣選擇，不要太過另類。 飾物。少而精。不要做珠寶展示。
手袋。提包比揹包正規，女士不宜用太大的提包，去皮具店逛逛，會發現很多女性特質與職業性並重的手袋。選擇手袋要注意服裝的顏色，手袋不宜塞滿。 絲襪。職場女性，要避免裸露，肉色絲襪是女性最佳選擇，最好是連褲襪。要隨時注意絲襪是否有抽絲破損現象，可以在提包裏放一雙，以備不時之需。 鞋子。平底鞋和細高跟鞋首先要排除。身上的套裝要有一雙合適的中等高度高跟鞋搭配，靴子也是不錯的選擇。高跟鞋能在視覺上，給面試官留下“高挑美觀”的印象。 女士應該精心選擇自己的服裝與飾物，一套合身得體的套裝適合女性的身份，也能彰顯職業氣質。剛剛畢業的女孩子，切不可把自己打扮成青春偶像劇女主角，寧可讓自己看上去比實際年齡大，也不要給人留下“不成熟、不可靠”的印象。
面試包裝，有三大形象原則，十項質檢指標。簡稱 “麪包三原則十指標”。不要小看這套形象總結，按照三原則，能夠挑選出最恰當的服裝，而十項質檢指標，能夠讓你迅速尋找到形象上的誤差，熟能生巧後，照一下鏡子，眼睛就能迅速捕捉到“十項指標”，幾秒種就能確定自己的衣着是否恰當。 （1）協調感。 面試包裝，整體上一定要有協調感，服裝與應聘者的年齡（寧裝老不裝嫩）、氣質（開朗的視覺形象優於內向古板）、體型（要善於用衣物掩飾形體缺憾）、膚色是否相符（衣服要能提亮膚色）； 材質協調。如果你的西服是特別定製的，材質考究，那麼你不應該搭配從超市買來的軟塌塌的襯衫和顏色暗淡灰頭土臉的皮包。它們會直接將西服拉下幾個檔次；同樣，一個穿着學院派制服卻拎着 LV提包的人，也會顯得 不倫不類。所選服裝配飾儘量保持在同一品牌價格水準， 面試官觀察的不是你身上的牌子，而是你的搭配是否合 理，視覺印象是否舒服。
第39節：你穿成什麼樣，別人就認爲你是什麼樣(4)
顏色協調。服裝和配飾的色彩儘量和諧，摒棄花式圖 案的領帶、襯衣、套裝等等，儘量用單色系或漸變色系， 不要用花裏胡哨的服飾挑戰面試官的忍耐力，干擾他們對 你本人的觀察。更不要出現黑西褲白襪子的情況，你會立 刻失去面試官對你的印象分。
（2）職業感。 着裝要有目的性，職場服裝，必須摒棄生活化氣息。 追求一種凝重與效率，一定要穿着正式服裝。
求職面試，要讓面試官記住你這個人，而不是你的服 裝。不要讓誇張的衣着飾物佔據別人的視線，從而影響他 人對你的評價。
根據行業特性選擇服裝的款式，不要違背行業審美 期待，多數公司都有統一的着裝風格或習慣，不要標新 立異。
（3）適度感。 大學畢業生，青春年少，有最好的精神面貌，裝扮需 要成熟，但不可死氣沉沉； 大學畢業生，沒有收入，如果從頭到腳全是名牌，會 讓面試官懷疑爾是個紈絝子弟； 大學畢業生，參加面試，不要做出與身上的西裝革履 完全不相稱的動作，衣服固然重要，禮儀更是關鍵，恰當 的禮儀，能夠使應聘者的氣質與形象更加吻合，在下一章，我們將重點講述面試禮儀。 對着鏡子，從頭到腳，重新檢查自身形象，每個細節都不要錯過。面試包裝質量檢測十項指標，簡稱“麪包十指標”。 指標一：頭髮。頭髮是否乾淨、沒有頭屑？髮型是否凌亂？劉海有沒有擋住眼睛？ 指標二：臉。女士的妝容是否恰到好處？男士的鬍子有沒有刮淨？不要露出鼻毛，牙齒上不要有殘留物，框架眼鏡和隱形眼鏡哪個更適合你？女士的耳環是否簡潔大方？不要叮叮噹噹掛一大串。 指標三：頸部。不論是項鍊還是領帶，都要低調、簡單而有品位，不要讓小飾品喧賓奪主佔據他人的視線。領帶的下端不要超過腰帶。 指標四：衣領，袖口。衣領袖口要保證潔白筆挺，保持領口筆挺乾淨有個小竅門：領口加上保鮮膜。進入公司前記得一定要丟掉。 指標五：服裝。衣服是否乾淨，平整？整體顏色感是否協調？有沒有特別扎眼的顏色？口袋是否鼓鼓囊囊？ 指標六：手。手的關鍵部位是指甲，指甲要修剪整齊，不要有污垢。面試前稍微抹點護手霜，可以使雙手看上去潤澤健康，握手時觸感更佳。手腕上，不要出現天真爛漫的卡通表和形狀誇張的電子錶，低齡化的飾物儘量避免。 指標七：氣味。周身上下不要散發不雅氣味，酒味煙味更要避免。香水不宜過重。 指標八：襪子。男士襪子不要過長，要和皮鞋搭配， 提起褲腳和裙角，看看露出的襪子顏色是否與鞋子的顏色協調。女士絲襪要檢查有無破損抽絲。指標九：鞋子。皮鞋與服裝顏色是否搭配？鞋面是否光亮？鞋幫是否潔淨？指標十：皮包。確定你的皮包是否拉好，不要給人留下邋遢的印象。 現在，你已經完成了一整套形象包裝步驟，鏡子裏的你看上去幹練沉穩，氣度不凡，你的形象定會爲你的面試加分，滿懷信心地出門吧！
