職場中好像普遍存在一個“怪”現象：
公司兩個人的工作能力與資歷不分上下，但是升職加薪的時候，一個人可以扶搖直上，另一個人卻一敗塗地。
於是，有的人結論：能力與工資不一定成正比。
還有一種錯誤的觀念一直誤導大家：呆的久了就會升職加薪。
其實這些毫無道理，升職加薪輪不到你，原因就在你身上。
01
輸出永遠超出預期
一個朋友最近嚷嚷着要辭職，原因就是她感覺“學不到東西”。
這已經是她因爲“學不到東西”而要辭掉的第四份工作了。
爲什麼升職永遠輪不到你？
他的這份工作做得是一個行業媒體的編輯，說是編輯，其實就是複製粘貼，月薪2000多，所以她沒幹幾天就覺得沒挑戰性，又要換。
但去應聘了幾個“有挑戰性”的工作，人家用人單位卻都看不上她。
同樣是平臺編輯，有人收入兩千，有人收入兩萬，你公司對你的預期是兩千水平的編輯，所以你就放棄了對標兩萬編輯工作水準的觀察。
一個一流的編輯，會研究標題，會觀察點擊，會優化排版，會提高配圖視覺，增加評論反饋，每個環節都在考驗出類拔萃的技巧。
任何一個崗位，你沒有觀察，只是抱怨，就算換一萬個工作，到頭來肯定是狗屁沒學到。
機械工作中，如果你只看到重複與枯燥，卻觀察不到重複過程的細微差異，那你的輸出就永遠無法超出預期。
這種狀態無論持續多久，你都會深感徒勞無獲，學不到東西。
02
被動的溝通
溝通在職場中很關鍵，但是很多時候溝通都是被動的，那麼你的工作就是被動的。
我一個朋友，經常罵公司老闆沒人性，不下班不找我談話，變態！
後來才知道，每次都是她一個人被留下談話，什麼原因呢？
我建議她可以去其他同事那裏取取經，她才知道，別人都是主動溝通、彙報工作，人家踩點就跑，只有她被老闆拖堂。
我們身邊的人，總會以各種細微而平淡的方式傳遞給我們一些值得學習的處事方式。
經常有人埋怨公司老闆瞎了眼，自己幹得昏天暗地，卻不被看好，反而有些人看上去不怎麼勤懇，憑啥卻風生水起？
事實是，往往不是因爲老闆瞎，而是因爲你從來沒有擺正心態去觀察，去學習。
相較於等問題來找你才被動應付，主動溝通去解決問題的工作方式當然更受歡迎。
03
不走心的挖掘與觀察
前幾天和朋友一塊聚在一起吃火鍋，飯桌上他突然要去拿電腦寫郵件，原來只需要員工回覆修改意見，其實可以用微信說一下就可以。
他一臉嚴肅地說，當然不行。我要求每個員工每個修改版本都要郵件過一下，以防出了問題互相扯皮，我當然不能自己帶頭做反面教材。
一羣人待在一起共事的氛圍形成機制很簡單，四個字：上行下效。
老闆的一言一行，員工都看在眼裏，越是偷懶的壞習慣，底下的人越是學得麻利。
就算是貼個發票，也大有門道，有人貼完一次過，有人貼完返八次工，不是因爲誰真有多天生智慧。能不能學到東西，全看你平時的觀察與用心。
劉瑜在《送你一顆子彈》裏說，一個人得多麼鞠躬盡瘁地浪費時間,才能在如此漫長的人生中做到一事無成啊!
無論是多機械多簡單的工作，都能在細節上分得出三六九等。大多一事無成，都是因爲自己從未沉下去。
觀千劍而後識器，操千曲而後曉聲，是久病成醫，是大器晚成。
顏料持久的祕密，十四行詩的愛情，是巧奪天工，是莎士比亞的經典韻律。
就如梁實秋所說：你給生活意境，生活才能給你風景。
你的處境從未封殺過你感知世界的觸角，只是因爲你兩眼一閉，愣是以爲自己不住豪宅就喘不動氣。
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