通常來說，大部分職場人不會把真實的離職原因告訴面試官。那如果換成上司，你會如實說嗎？近期，我們對此進行了調查，26%的受訪者表示會說實話，20%的受訪者則不願意說，46%的受訪者表示視具體原因而定。
選擇說實話的態度：都離職了，沒什麼不能說的
“一般不輕易離職，要離職也是能說出口的理由，沒必要說假話。”
“我平常和直屬上司關係還不錯，我啥情況，他基本都知道，想隱瞞也沒法隱瞞。離職原因說來說去就那幾個，大家都心知肚明，直接說就行了。”
“我肯定會說，公司好的一面會誇獎、壞的一面提出反饋意見，至於上司聽不聽就是他的事了。我要遵從自己做人做事問心無愧和誠信正直的原則。”
選擇不說實話的心聲：說了也沒用，沒人在意
“上司問你離職原因也就是例行公事，你也例行公事官方回答就好了。”
“爲什麼要說實話？說了有什麼好處嗎？說了也改變不了，即使改變了也跟我沒關係了，沒必要說。”
“離職原因沒必要說實話，都是成年人了，利聚而來，利盡而散，又有誰會真的在意？”
選擇視原因而定的想法：離職原因錯綜複雜，三思後再決定
“得看真實的離職原因是什麼，萬一不適合說，說出來大家都會尷尬。如果這樣的話，還不如說一些冠冕堂皇的話，畢竟誰能知道以後會不會再吃回頭草？或者是會不會得到上司的幫助呢？”
“自己的原因會說，公司的原因不會說。我們公司之前辭職的同事告訴我，離職面談的時候，人事主管會偷偷錄音，還是小心點好。”
錦囊君溫馨提示：只要是和公司“和平分手”，要不要說實話都是自己的決定。謹記一點：實話可以說，但公司的壞話不能說。人在職場，還得爲以後着想，萬一以後還有機會合作了呢？
