求職者在回答離職原因時應該儘量避開談到之前公司的原因，而主要描述個人自身的原因更妥。
HR問及離職的原因，主要是兩方面：瞭解應聘者的實際情況，根據你的回答會對你有個基本的判斷，瞭解上家公司不能滿足你的因素，做出衡量。
有HR網友這樣回答：
“每當我面試應聘者的時候，我也會問這樣的問題：‘你爲什麼要從XXX公司辭職呢？’很多時候，很多人，都認爲這是一個聽上去，看上去，都很容易回答的問題。其，實，不，是。這個問題，他挑戰智商和情商，因爲辭職是件很正常的事情，給人家一個辭職的理由聽上去也正常就很困難。同時，這個問題，他也挑戰心理，因爲每個人在回答的這個問題時候，說實話，需要勇氣，說假話，怕被人看穿。關於這個問題，出彩的回答並不存在，也很少，前面說了，他相當於智商和情商的總和，一般情況下，我會聽到這樣的回答：
‘那個工作不適合我。’
‘我想有一個更好的發展。’
‘心情狂躁，必須辭職。’
‘同事老闆都不喜歡我。’
這些回答都不好，在我這裏，都不是加分項，在很多人看來，第一個和第二個的理由是很真實的，又實在的回答，爲什麼不是加分項？因爲回答這個問題的人，多多少少在規避責任，把事情模糊化了。第三個和第四個問題簡直逆天，自己貼了那麼一個負能量標籤，然後把這個判斷再給了我，華麗麗的挑釁，爲人相當的不成熟。”
確實，以上所說都是離職的常見原因，但是從用人單位的角度看，這確是應聘者不能承受壓力，人際關係處理能力不佳的表現。
那麼，正確的離職原因應該如何陳述呢？筆者認爲主要採用與工作能力關係不大且與自身因素有關的原因更爲合適，比如：前一個工作不符合生涯規劃，上班太遠影響工作、充電等個人發展原因。
但避免敏感答案不意味做假，如果HR詳細詢問細節問題，請如實回答，否則一旦被查實，勢必會對面試成功的可能性造成影響。(完)
