“你爲什麼辭掉你的上一份工作?”這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是複雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權衡事實，同時仍使自己在可望即將成爲僱主的面試官面前儘可能展現自己，這可能會非常棘手。
但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。
面試官之所以問你這個問題，除了想知道你並不是一個古怪的人之外，還想了解你爲什麼對這個空缺職位感興趣。因此，在構想出能讓你順利通過面試並在求職者當中脫穎而出的回答方面是有技巧的 (即便目前就業環境有點說不準)。以下是如何精心準備一個專家級回答的方法。
坦誠
這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任僱主解僱的話——未來僱主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解僱的，不要驚慌：這並不意味着你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經歷，並展示你從中獲得的經驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，並且證明自己從中有所長進的話，那麼人們常常可以原諒你以前犯過的那些錯誤。
保持積極的態度
即使你曾在《時尚女魔頭》(Devil Wears Prada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認爲自己被解僱是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據企業招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(Deborah Osbourn)認爲，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加註重團隊精神的環境裏工作，或者那個職位並不能最好地發揮你的技能。
簡短作答
一旦你回答了這個問題之後，就沒有必要繼續加以詳盡解釋。你繼續談論這個話題越久，你就越有可能說到沒必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執行官(CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上“有創造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。
如果你是在和睦的情況下離職——而只是爲了尋找新的挑戰的話，那麼對於這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進一步加以闡述。
把重點放在這份新的工作上
結束這個回答的最好方式是把話題轉回到最重要的問題上——你爲什麼對你所面試的工作感興趣。“面試你的人都想知道，你希望得到這份工作，而且你對這份工作的興趣會保持一段時間，”奧斯伯恩說，“你或許會感到驚訝的是，許多人無法清楚表達自己對所面試工作有興趣。”
強調新職位的那些激發你興趣的工作職責(“在我上一份工作中，我並沒有太多的機會與其他部門進行協作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊裏工作感到非常興奮”)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話並沒有列爲新工作的一項內容!
請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現自己的時機。所以，當面試官問你有關以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會(而且，如果順利的話，獲得這份工作)。
