假設你現在已經不是職場新人，已經從以前的小白經過在職場磨練變成了老鳥，可是因爲跳槽等各種原因需要重新找工作，需要參加新的面試，那在面試的過程中面試官一般都會問關於你之前爲何離職的原因，對於這類的問題你應該如何回答纔好呢？我們一起來探討。
我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：
1、因爲你們公司上司的問題導致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應該以一顆包容的心去對待以前的領導，離職後挑上司的毛病是你個人修養的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應性，在面試的時候儘量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領導者。
2、因爲公司在薪資分配上的不公平導致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設計行業的公司大部分都採用這套標準，如果你能力足夠的強，爲公司創造了很好的效益，老闆自然看在眼裏，在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認爲你找新工作只是爲了要高薪，給hr一種不踏實的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。
3、因爲公司人際關係的問題導致你的離職，職場上的人際關係有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應該學習的是後者，人際關係你處理或者不處理它就在哪裏，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現在的面試官坦露你不擅長處理只會表現出你不願意解決困境的心理。
究竟如何回答，HR纔會比較滿意？
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因爲面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因爲前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。（完）
