面試過程中，面試官往往會嚮應聘者提出一些問題來了解應聘者，但對於應聘者來說，如果沒有做好充分的準備，很有可能就會影響到面試的結果。那麼，面試常見問題有哪些？又應該如何回答呢？
爲什麼選擇我們這家公司？
這是個老生常談，會被大概率問到的問題。想要回答好這個問題，那去面試前一定要先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。因此，可以回答：通過一些途徑瞭解到了貴司的一些信息，和自己所追求的理念有相似之處。而且業界的成績也是有目共睹的，因此想加入，希望可以通過自己的經驗來爲貴司創造更好的價值。
工作經驗欠缺，如何勝任這項工作？
其實你已經進入面試環節，在這之前HR等已經對你的簡歷有的初步的篩選，如果真是不用沒有工作經驗的人也不會給你發麪試通知。當被問到這個問題時候，心態不能崩，思路要清晰，剖析這個問題的落腳點，還是問你是否有相應的適合這個工作的技能，與崗位是否匹配。可以通過自己參加過這方面的培訓，考取了技能證書。並且參加過類似的兼職，來告訴面試官，能力方面是匹配的。
離職原因是什麼？
回答這個問題，主要體現在客觀原因，而不是個人情緒，尤其負面情緒上面。如公司內鬥、勾心鬥角等，導致自己心力憔悴、疲於應對。適當的還是要隱瞞這類信息。同時，不能涉及自己負面的人格特徵，如缺乏責任感、不隨和等。公司都是希望招聘有條理，並且上進的人，回答這個問題，可以說是職業規劃方面的一些考慮，與現有平臺暫時不適合，希望更大的平臺來提升自己。
以上，就是有關面試常見問題有哪些及如何回答的一些總結和參考案例。總之，想要成功面試，一定要提前做好充分的準備，並且仔細分析下面試官所問的問題，如果偶遇知識盲區，也並不需要着急回答，只要表現出自己的誠懇和對工作的熱情，相信一定會成功通過面試的。
