面試常見10個問題及回答技巧

面試是一門學問，不僅考驗一個人的學識和工作積累，也考驗臨場反應能力和語言表達能力。面試官要通過短短一個面試來判斷你是否適合這家公司，而你要通過短短一個面試來展現自己所有的閃光點。

對程序員來說，想要成功拿到心儀的offer，除了準備好自身的專業知識和過硬的技能外，也不能忽略一些常規的面試細節。

貼心的小編爲大家整理好了“面試常見10個問題及回答技巧”，小夥伴們可以根據自己的實際情況，思考一下自己該如何回答這些問題~

問題1：你最大的優點是什麼？

你在回答這個問題的時候，需要注意三點：第一，你闡述的優點必須與應聘的職位相關，與職位無關的優點，即使很值得炫耀，也必須捨棄；第二，不要撒謊，你所闡述的優點必須是真實存在的；第三，你需要爲所闡述的優點舉例證明，沒有例證，怎麼能讓人相信你說的是真的？

問題2：你最大的缺點是什麼？

這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因爲你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優點說成缺點，那麼會讓面試官認爲你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態度和決心。

問題3：爲什麼選擇我們公司？

面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：

第一，公司所提供的工作與個人的職業生涯規劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發展空間、職位晉升通道和學習成長環境；

第二，你的求職動機，包括你的性格特徵、興趣愛好、選擇行業的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業發展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心裏話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、爲以後跳槽或創業做準備等。

問題4：爲什麼應聘這個職位？

求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業規劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度着手。

問題5：你覺得你適合這個崗位嗎？

求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是隻強調未來的潛力。對於面試官而言，唯一可信的是你過去做過什麼，而不是打算做什麼。

問題6：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

這是一個畢業生經常遭遇而且難以回答的問題。身爲求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面： 第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷；第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態度，同時，還要表現出你的誠懇、機智和敬業；第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他（她）並不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問 題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。

問題7：你有什麼樣的職業規劃？

面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業規劃是否與公司未來的發展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業規劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業規劃；第二，職業生涯規劃要有計劃性；第三，個人職業目標與公司發展一致。

問題8：你爲什麼會選擇目前的專業呢？

面試官問這個問題主要是爲了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說“感興趣”或“看好專業的就業前景”。你需要介紹自己選擇專業的決策過程、該專業的具體特點和發展前景，並表達自己對該專業的確感興趣。

問題9：你對我們公司瞭解多少？

用人單位用這個問題來測試求職者對企業的關注程度、興趣和工作意願等。爲了回答這個問題，你需要提前對應聘的公司有所瞭解， 瞭解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網絡途徑蒐集企業信息，瞭解企業的規模、產品範圍、組織架構、企業文化、歷史、願景、目標等。你在回答這個問題的時候，要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。

問題10：你有什麼問題要問我嗎？

很多面試者在面對這個問題的時候有點懵，感覺有些敏感問題想問吧，又怕給面試官不好的印象，索性直接不問了。並沒有對此問題引起重視，直接回答“沒了，我該瞭解的都瞭解了”。這一答你將被貼上“缺乏思路和主動能力”的標籤，以至於與offer失之交臂！

面試官提這個問題是想考察求職者的主動思考能力，以及對此份工作的興趣度高不高。所以不管你是否真的有問題，記得一定要提問題。但是問點什麼問題好呢？企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

如果這些問題，你都能完美應對，那你就能高質量完成面試，離心儀的offer也更近一步了。